跳槽频繁，简历怎么写才不会被滤掉呢？
来源：未知 发布时间：2020-08-04 16:20
在人力资源行业，有一个约成的潜规则：在某一工作岗位上没做满两年，会背认定为“频繁跳槽者”！更不用说未满一年就跳槽。这样的人简历会在HR那里减分，会认为这样的人不稳定，对公司不忠诚，说不定过一年又要跳槽，人力资源又要重新招人，增加招聘工作量，还会给上级带来一种工作上玩忽职守，不适合人力资源工作的感觉。甚至在招聘时，这样的简历会被很快过滤掉。那求职者应该怎么写简历呢？
1、工作经历挑重点
易瑞人才认为不需要每一份工作经历都写到简历里，有些只做了一两个月的的工作就没必要列举出来了，尽量列举与所应聘单位性质相关的工作经历，如果有可以列举的工作成绩，最好也要有所体现，因为用人单位对于员工能为企业带来什么还是十分看中的。用数据说明，用简单的话说明复杂的事情。如果能被HR一眼相中，他才不会太在意频繁跳槽的经历。
而相对于应届生来说，频繁跳槽者在这一点上有更多的内容可以写。至于成果如何，就在于你如何呈现。
2、职业空窗如实写
易瑞人才认为换工作的间歇应该如实写，简历作假是很容易被识破的，反倒适得其反。比较长期的间隔期可以看做是个人能力的储备期，在个人评价等地方体现出你这段时间有过哪些能力上的提升，为下份工作做了哪些准备等。如果是比较短暂的间隔期，可以用年份或是月份来掩盖。而如果短暂的只有半个月时间就可以忽略不计了，就当是给自己放了一个长假。
3、重客观原因轻主观原因
频繁跳槽，客观的原因有很多，常见的就是公司条件与个人条件不符，如家庭原因，公司地点太远，公司转型等等，这些客观原因都无法规避，能够让HR信服，却未必能够得到HR的欣赏。
因此你可以在这些客观原因上加上最重要的一点：与个人职业规划不符。毕业后先就业再择业，发现了原公司与自己的定位不符，在多次尝试后终于明确了自己的职业规划，而自己也为了这次的跳槽做了很多的准备。
4、明确写出同方向的职业规划
之所以要把个人职业规划写在简历上，一是为了增加你上述原因的可信性，说明你确实已经做足功课；二是为了展示你的诚意。
经常跳槽的人，很难得到HR的信任，往往在面试过程中被屡屡质疑。面对这种质疑，唯一的方法就是正视频繁跳槽的事实，同时再摆出自己愿意专注这份工作的决心，而一份有可行性的职业规划就是最好的证明。
当然，在简历中不要太详细地介绍你的规划，以免占据太大篇幅，你应该面对面把详细的规划展示在HR面前。
最后，小编还是要强调一下，简历只是你进入面试的敲门砖，个人能否面试成功关键还是需要拿出真正的才华；同时作为成熟的职场人，还是需要有合理的职业生涯规划，不能麻木跳槽，否则你的职场通路会越走越窄！
1、工作经历挑重点
易瑞人才认为不需要每一份工作经历都写到简历里，有些只做了一两个月的的工作就没必要列举出来了，尽量列举与所应聘单位性质相关的工作经历，如果有可以列举的工作成绩，最好也要有所体现，因为用人单位对于员工能为企业带来什么还是十分看中的。用数据说明，用简单的话说明复杂的事情。如果能被HR一眼相中，他才不会太在意频繁跳槽的经历。
而相对于应届生来说，频繁跳槽者在这一点上有更多的内容可以写。至于成果如何，就在于你如何呈现。
2、职业空窗如实写
易瑞人才认为换工作的间歇应该如实写，简历作假是很容易被识破的，反倒适得其反。比较长期的间隔期可以看做是个人能力的储备期，在个人评价等地方体现出你这段时间有过哪些能力上的提升，为下份工作做了哪些准备等。如果是比较短暂的间隔期，可以用年份或是月份来掩盖。而如果短暂的只有半个月时间就可以忽略不计了，就当是给自己放了一个长假。
3、重客观原因轻主观原因
频繁跳槽，客观的原因有很多，常见的就是公司条件与个人条件不符，如家庭原因，公司地点太远，公司转型等等，这些客观原因都无法规避，能够让HR信服，却未必能够得到HR的欣赏。
因此你可以在这些客观原因上加上最重要的一点：与个人职业规划不符。毕业后先就业再择业，发现了原公司与自己的定位不符，在多次尝试后终于明确了自己的职业规划，而自己也为了这次的跳槽做了很多的准备。
4、明确写出同方向的职业规划
之所以要把个人职业规划写在简历上，一是为了增加你上述原因的可信性，说明你确实已经做足功课；二是为了展示你的诚意。
经常跳槽的人，很难得到HR的信任，往往在面试过程中被屡屡质疑。面对这种质疑，唯一的方法就是正视频繁跳槽的事实，同时再摆出自己愿意专注这份工作的决心，而一份有可行性的职业规划就是最好的证明。
当然，在简历中不要太详细地介绍你的规划，以免占据太大篇幅，你应该面对面把详细的规划展示在HR面前。
最后，小编还是要强调一下，简历只是你进入面试的敲门砖，个人能否面试成功关键还是需要拿出真正的才华；同时作为成熟的职场人，还是需要有合理的职业生涯规划，不能麻木跳槽，否则你的职场通路会越走越窄！
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