接到面试邀约后需要做哪些准备
来源：未知 发布时间：2020-08-19 16:33
机会是留给有准备的人。 简历通过企业的筛选后，就会接到面试的电话通知，在面试之前一定要做好充分的准备，以免浪费来之不易的机会。那具体应该做哪些准备呢？
一、了解企业背景
然后，应约面试前，我们可以提前了解下公司背景。通过百度或查看公司网站，了解公司产品、所属行业、主营业务、组织架构、主要领导人、企业文化和经营理念等。正所谓知彼知己，百战不殆。了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断（人才和企业是双向选择的关系）。
二、分析岗位JD
应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
三、通过熟人或者猎头等了解老板风格
如果是应聘高管职位，较好能了解一下老板的相关背景和个性风格等（一般事情下，老板肯定是面试高管的较后一关）。
四、背熟自己的求职履历
常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。
五、模拟面试演练
除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。
六、保持良好的精神面貌
准备一身得体的职业正装（有些IT、创意类企业或职位可能要求不严），整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前较好照一下镜子，保持良好的形象和精神面貌，才能给HR以职业感和重视感。千万不要穿着一个小拖鞋或者大裤衩这样不修边幅的就去面试了！
七、估算时间
估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，不要迟到，也不要太早到达，较好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。
最后，在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。
一、了解企业背景
然后，应约面试前，我们可以提前了解下公司背景。通过百度或查看公司网站，了解公司产品、所属行业、主营业务、组织架构、主要领导人、企业文化和经营理念等。正所谓知彼知己，百战不殆。了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断（人才和企业是双向选择的关系）。
二、分析岗位JD
应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
三、通过熟人或者猎头等了解老板风格
如果是应聘高管职位，较好能了解一下老板的相关背景和个性风格等（一般事情下，老板肯定是面试高管的较后一关）。
四、背熟自己的求职履历
常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。
五、模拟面试演练
除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。
六、保持良好的精神面貌
准备一身得体的职业正装（有些IT、创意类企业或职位可能要求不严），整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前较好照一下镜子，保持良好的形象和精神面貌，才能给HR以职业感和重视感。千万不要穿着一个小拖鞋或者大裤衩这样不修边幅的就去面试了！
七、估算时间
估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，不要迟到，也不要太早到达，较好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。
最后，在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。
