主动辞职与被辞退的区别在哪，对求职有什么影响？
来源：未知 发布时间：2020-08-20 15:54
被辞退和主动辞职在日常工作中都非常的常见，那么，被辞退和主动辞职的区别是什么呢？
一、赔偿方面
1、主动离职：
无赔偿金，无失业金
2、被辞退：
业必须支付辞退员工的经济补偿金。而经济补偿的计算方式是每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按照一年计算；员工入职不满半年的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。这也就是我们经常所说的“N+1”。公司赔偿协议中约定的赔偿，并非是按照员工和公司劳动合同中约定的工资发放，而是按照员工的实际税前收入发放。一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
被辞退可以领失业金。失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
二、求职方面
1、主动辞职：
对于主动辞职来说，给人的第一印象是个人处于优势，公司处于劣势的。最常见的就是个人的能力得不到公司相应的回报，或者在公司的发展受限了，从而让一个很有能力的人被迫主动离开了，这样以后去求职，是很受职场欢迎的。
主动离职，可以在离职原因上做很多的美化，一般也不会有人去深究你到底是因为什么离职的，毕竟在职场上离职是很普遍存在的，而且通俗一点来说，主动离职就是主动甩的别人，主动权在你的手里，才能够更加体现出你的能力。
2、被公司辞退：
被公司辞退，给人的第一印象就是被甩，被甩的原因可能就是你的能力不足，或是人品中存在的各种问题，这样别人就会对你进行各种挑剔，明明不是缺点的地方或许也会当做是一个缺点，这样你就处于一个特别被动的地位。很多企业都不太愿意用被原单位辞退的人员。为此，在招聘重要岗位人员时，还对候选人进行背景调查，了解其过往的工作经历、工作能力、收入情况等，也包括在原单位的离职原因。
一、赔偿方面
1、主动离职：
无赔偿金，无失业金
2、被辞退：
业必须支付辞退员工的经济补偿金。而经济补偿的计算方式是每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按照一年计算；员工入职不满半年的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。这也就是我们经常所说的“N+1”。公司赔偿协议中约定的赔偿，并非是按照员工和公司劳动合同中约定的工资发放，而是按照员工的实际税前收入发放。一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
被辞退可以领失业金。失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
二、求职方面
1、主动辞职：
对于主动辞职来说，给人的第一印象是个人处于优势，公司处于劣势的。最常见的就是个人的能力得不到公司相应的回报，或者在公司的发展受限了，从而让一个很有能力的人被迫主动离开了，这样以后去求职，是很受职场欢迎的。
主动离职，可以在离职原因上做很多的美化，一般也不会有人去深究你到底是因为什么离职的，毕竟在职场上离职是很普遍存在的，而且通俗一点来说，主动离职就是主动甩的别人，主动权在你的手里，才能够更加体现出你的能力。
2、被公司辞退：
被公司辞退，给人的第一印象就是被甩，被甩的原因可能就是你的能力不足，或是人品中存在的各种问题，这样别人就会对你进行各种挑剔，明明不是缺点的地方或许也会当做是一个缺点，这样你就处于一个特别被动的地位。很多企业都不太愿意用被原单位辞退的人员。为此，在招聘重要岗位人员时，还对候选人进行背景调查，了解其过往的工作经历、工作能力、收入情况等，也包括在原单位的离职原因。
