面试到底面什么？归根究底就是素质和能力！
来源：未知 发布时间：2020-08-28 16:48
成功的面试没有什么大的技巧，更多的是需要你悉心的去学习和了解求职岗位，提前准备好，做到有的放矢，胸有成竹，面试取得成功的胜算才会更大。面试不仅是要考察能力还有素质！
九大能力
一、解决问题的能力
每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。
二、专业技能
面试官很在意求职者关于应聘岗位的专业度。正规企业面试的时候都会考察关于本岗位的专业知识。
三、沟通能力
理解他人的意思;口齿清晰，具有流畅性;内容有条理，富于逻辑性;用词准确、恰当、有分寸。
四、计划、组织与协调能力
织协调能力主要考查应试者对工作任务进行结构分解，对资源进行合理配置，有效地组织关系和人际关系，控制群体活动过程的能力。
五、分析能力
面试中的综合分析能力主要考查应试者能否对考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
六、外语能力
精通一门外语（尤其是英语），是进外资的必要条件，即使是国内企业也是加分项目。
八、团队协作能力
经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。现如今的社会，更注重团队和协作，单打独斗早已无法适应这个社会的发展。
九、创新能力
无论是什么样的企业，一旦丧失了创新能力，就等于失去了生命力。因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。
六大素质
一、忠诚度
面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。
二、工作态度
在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏无所谓的人，在新的工作岗位上也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
三、不拘一格的思维
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，以求收到“歪打正着”的奇效。
四、稳定自己的情绪，沉着理智
有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，这时，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动。
五、举止仪表
穿着打扮是否得体;言行举止是否符合一般的礼节;是否有多余的动作。
六、放飞想象的翅膀，言之有物
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想象的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动、稳操胜券了。
决定成功的面试的因素，跟用人单位的需求有关，也跟个人素质有关，在面试之前，做好充分的准备，才能够更自信的应对面试中的问题，让HR更“倾心”于你！
愿大家都可以心之所向，素履以往！
九大能力
一、解决问题的能力
每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。
二、专业技能
面试官很在意求职者关于应聘岗位的专业度。正规企业面试的时候都会考察关于本岗位的专业知识。
三、沟通能力
理解他人的意思;口齿清晰，具有流畅性;内容有条理，富于逻辑性;用词准确、恰当、有分寸。
四、计划、组织与协调能力
织协调能力主要考查应试者对工作任务进行结构分解，对资源进行合理配置，有效地组织关系和人际关系，控制群体活动过程的能力。
五、分析能力
面试中的综合分析能力主要考查应试者能否对考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
六、外语能力
精通一门外语（尤其是英语），是进外资的必要条件，即使是国内企业也是加分项目。
八、团队协作能力
经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。现如今的社会，更注重团队和协作，单打独斗早已无法适应这个社会的发展。
九、创新能力
无论是什么样的企业，一旦丧失了创新能力，就等于失去了生命力。因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。
六大素质
一、忠诚度
面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。
二、工作态度
在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏无所谓的人，在新的工作岗位上也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
三、不拘一格的思维
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，以求收到“歪打正着”的奇效。
四、稳定自己的情绪，沉着理智
有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，这时，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动。
五、举止仪表
穿着打扮是否得体;言行举止是否符合一般的礼节;是否有多余的动作。
六、放飞想象的翅膀，言之有物
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想象的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动、稳操胜券了。
决定成功的面试的因素，跟用人单位的需求有关，也跟个人素质有关，在面试之前，做好充分的准备，才能够更自信的应对面试中的问题，让HR更“倾心”于你！
愿大家都可以心之所向，素履以往！
上一篇：超级害怕面试怎么办？
下一篇： “金九银十”招聘季，什么样的人容易求职成功？
