出现这四种现象，说明你离职业危机很近了！
来源：未知 发布时间：2020-09-14 15:28
现如今，很多人奋斗了十几年，却发现陷入到了一种危机当中：微薄的工资很难满足家庭的生活保障，企业还在不断精减人员，自己随时面临被“失业”的危机，想跳槽、转行吧，却突然发现在社会上找不到比现在更合适的工作了，连赚取一份微薄工资的工作却也不好找了！
小编认为，职场没有绝对的稳定，想要走稳职场，必然要居安思危。小编建议职场人一定要警惕，如果你的职场中出现了以下这5种现象，那么预示着你离职场危机也就不远了。
1、心里只有每个月的工资，没有任何职场规划。
其实在职场上有很多人抱有这样的观念，工作是为了赚钱，只要工资给到位，他们可以去尝试做任何专业性不高的工作。但这样的做法往往只能在短期内增加一小部分收入，时间越久，这种增长越发缓慢，因为他们的核心竞争力的增长缓慢，甚至会出现倒退。也很容易遇到职场危机，成为被淘汰的一员。
2、总有一种不明缘由的疲惫感。
很多职场人工作久了激情没了，像是进入了一条重复的轨道。日复一日地过着同样的生活，用熟悉的技能，重复地处理熟悉又琐碎的工作。
下班后吃饭、刷手机、追剧，一天又一天，就这么过去了。周末逛街、或约朋友吃个饭看电影，一周就过去了。工作似乎没有多忙，但却有一种挥之不去的疲惫感，偶尔总会生出一种想要裸辞，去看看诗和远方的念头。
如果你处于这种状态，说明你已经进入了职场的倦怠期，工作没了激情，满心没来由的疲惫，没了斗志，也没了奋斗的力气。这个时候一定要有意识地调整自己。为自己重建有效目标，挖掘动力和兴奋点，否则你的职场会失去方向，无法增值，越走越迷茫。
3、抱怨的多，做的越来越少
职场不公平不公正的事情本不在少数，看的多了其实也应该麻木或是习以为常了，如果你发现你不仅不像以前能用平常心对待，反而抱怨的越来越多，那么你可能已经离被淘汰不远了！抱怨的多意味着你做的越来越少了，带着情绪工作，无论是效率还是质量都不会有保障的，所以，负面效果很大，领导必然会有意见，如果发现，必须及时做出改变！
4、忘记学习才是职业危机的核心
上周，遇到一位求职者要找工作。离职理由是：自己在一个岗位上辛辛苦苦、任劳任怨多年，公司不但不给自己晋升的机会，加薪也不给。
小编听完对他说，如果一个人在一个岗位上工作3年没有升职加薪，说明该离职，换一个环境；如果一个人在一个岗位工作5年还没有升职加薪，只能说明自己有问题。
职场上，学习才是延缓职业危机的发生。如果你不学习，职业危机很快就会在你身上发生。
身在职场，应该经常问问自己三个问题：自己具备哪些核心能力？自己可以为多少人提供有价值的帮助和服务？脱离现有企业和岗位，自己的能力是否能够继续产生价值？
未来社会，不要把希望仅仅寄托在公司身上，而要自己主宰自己的成长！
多接触外面的世界，拓展视野和思维高度，以社会的眼光看待自己的企业和职业，将职业边界由岗位、企业扩展到整个社会，职业边界扩大了，我们所需要的能力就增多了，我们需要学习成长的空间也就大了！
把自己当做产品，但市场不仅仅是企业，而是整个社会！
小编认为，职场没有绝对的稳定，想要走稳职场，必然要居安思危。小编建议职场人一定要警惕，如果你的职场中出现了以下这5种现象，那么预示着你离职场危机也就不远了。
1、心里只有每个月的工资，没有任何职场规划。
其实在职场上有很多人抱有这样的观念，工作是为了赚钱，只要工资给到位，他们可以去尝试做任何专业性不高的工作。但这样的做法往往只能在短期内增加一小部分收入，时间越久，这种增长越发缓慢，因为他们的核心竞争力的增长缓慢，甚至会出现倒退。也很容易遇到职场危机，成为被淘汰的一员。
2、总有一种不明缘由的疲惫感。
很多职场人工作久了激情没了，像是进入了一条重复的轨道。日复一日地过着同样的生活，用熟悉的技能，重复地处理熟悉又琐碎的工作。
下班后吃饭、刷手机、追剧，一天又一天，就这么过去了。周末逛街、或约朋友吃个饭看电影，一周就过去了。工作似乎没有多忙，但却有一种挥之不去的疲惫感，偶尔总会生出一种想要裸辞，去看看诗和远方的念头。
如果你处于这种状态，说明你已经进入了职场的倦怠期，工作没了激情，满心没来由的疲惫，没了斗志，也没了奋斗的力气。这个时候一定要有意识地调整自己。为自己重建有效目标，挖掘动力和兴奋点，否则你的职场会失去方向，无法增值，越走越迷茫。
3、抱怨的多，做的越来越少
职场不公平不公正的事情本不在少数，看的多了其实也应该麻木或是习以为常了，如果你发现你不仅不像以前能用平常心对待，反而抱怨的越来越多，那么你可能已经离被淘汰不远了！抱怨的多意味着你做的越来越少了，带着情绪工作，无论是效率还是质量都不会有保障的，所以，负面效果很大，领导必然会有意见，如果发现，必须及时做出改变！
4、忘记学习才是职业危机的核心
上周，遇到一位求职者要找工作。离职理由是：自己在一个岗位上辛辛苦苦、任劳任怨多年，公司不但不给自己晋升的机会，加薪也不给。
小编听完对他说，如果一个人在一个岗位上工作3年没有升职加薪，说明该离职，换一个环境；如果一个人在一个岗位工作5年还没有升职加薪，只能说明自己有问题。
职场上，学习才是延缓职业危机的发生。如果你不学习，职业危机很快就会在你身上发生。
身在职场，应该经常问问自己三个问题：自己具备哪些核心能力？自己可以为多少人提供有价值的帮助和服务？脱离现有企业和岗位，自己的能力是否能够继续产生价值？
未来社会，不要把希望仅仅寄托在公司身上，而要自己主宰自己的成长！
多接触外面的世界，拓展视野和思维高度，以社会的眼光看待自己的企业和职业，将职业边界由岗位、企业扩展到整个社会，职业边界扩大了，我们所需要的能力就增多了，我们需要学习成长的空间也就大了！
把自己当做产品，但市场不仅仅是企业，而是整个社会！
