2020或成海归史上最难求职年！
来源：未知 发布时间：2020-09-18 16:41
眼下正值金九银十的秋招旺季，然而新鲜出炉的报告数据也显示了今年海归就业的残酷一面。
据UniCareer近日发布的《2020海归就业力调查报告》显示，回国求职海归数量暴增七成，达80万；近四成海归年薪不足10万；过半海归认为疫情严重影响求职。业内人士分析认为，海归最难求职年已经到来。
海归就业缘何遇冷？
1、对于海归来说，英语表达能力、宏观视野和适应能力，是其三大竞争力。然而随着中国经济发展和教育质量的不断提升，国内大学生群体竞争力快速增强，与海归的优势差距正在逐渐缩小；另一方面，相比海归，国内毕业生对于工作预期相对较低，更容易融入就业环境，对企业的工作要求接受度也更高。
2、而对于企业招聘来说，“高素质”、“高层次”的海归往往是求之不得，综合能力较弱的海归受欢迎程度较低，甚至有超过60%的企业并不认为海归在专业领域上比内地学生更优秀。如此一来，海归群体在今年特殊的求职环境下遇冷也在意料之中。
3、据统计，2020年应届生数量高达874万，创历史新高。而另有报告统计，2019年留学生回国人数较上一年增长11.19%，达到48.09万人。国内毕业人数屡创新高，“最难就业季”环境下，海归求职仍具有很大竞争压力。此外，受到今年疫情的影响，部分行业受到较大影响，有缩招趋势，2020年就业压力对国内和海外学生均有较大压力。
4、缺乏信息渠道。教育部留学中心规定，留学回国人员不分应届往届，没有三方协议，是否为应届生由用人单位界定。这就使很多同学可能面临不符合要求的情况。因此，提前了解各单位的求职要求，提前准备就至关重要。此外，海外学校相比国内学校关于国内求职的相关信息较少，很多海归学子不了解国内行情，以至求职的时候屡屡受挫。
海归：兜兜转转，我还是白菜价把自己卖了……
而海归若想在激烈的求职竞争中保持优势，个人硬技能和渠道资源是关键。海归必须提前进行求职规划，积极备战，拓宽求职渠道，才能在最佳求职时期，把握住应届生身份，达到最优求职效果。
据UniCareer近日发布的《2020海归就业力调查报告》显示，回国求职海归数量暴增七成，达80万；近四成海归年薪不足10万；过半海归认为疫情严重影响求职。业内人士分析认为，海归最难求职年已经到来。
海归就业缘何遇冷？
1、对于海归来说，英语表达能力、宏观视野和适应能力，是其三大竞争力。然而随着中国经济发展和教育质量的不断提升，国内大学生群体竞争力快速增强，与海归的优势差距正在逐渐缩小；另一方面，相比海归，国内毕业生对于工作预期相对较低，更容易融入就业环境，对企业的工作要求接受度也更高。
2、而对于企业招聘来说，“高素质”、“高层次”的海归往往是求之不得，综合能力较弱的海归受欢迎程度较低，甚至有超过60%的企业并不认为海归在专业领域上比内地学生更优秀。如此一来，海归群体在今年特殊的求职环境下遇冷也在意料之中。
3、据统计，2020年应届生数量高达874万，创历史新高。而另有报告统计，2019年留学生回国人数较上一年增长11.19%，达到48.09万人。国内毕业人数屡创新高，“最难就业季”环境下，海归求职仍具有很大竞争压力。此外，受到今年疫情的影响，部分行业受到较大影响，有缩招趋势，2020年就业压力对国内和海外学生均有较大压力。
4、缺乏信息渠道。教育部留学中心规定，留学回国人员不分应届往届，没有三方协议，是否为应届生由用人单位界定。这就使很多同学可能面临不符合要求的情况。因此，提前了解各单位的求职要求，提前准备就至关重要。此外，海外学校相比国内学校关于国内求职的相关信息较少，很多海归学子不了解国内行情，以至求职的时候屡屡受挫。
海归：兜兜转转，我还是白菜价把自己卖了……
而海归若想在激烈的求职竞争中保持优势，个人硬技能和渠道资源是关键。海归必须提前进行求职规划，积极备战，拓宽求职渠道，才能在最佳求职时期，把握住应届生身份，达到最优求职效果。
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