公司出现这四种情况，很不幸，你可能要失业了！
来源：未知 发布时间：2020-09-24 17:06
疫情来临，很多公司其实已经悄无声息的开始了大规模裁员。到现在，该公司的公关部依然表示公司未倒闭。而那些突然被裁员的员工，不但拿不回工资，还要面临失业。当你所在的公司出现以下情况时，说明你的“职场警钟”已经敲响了。
一、公司效益不好
这个信号就非常明显了，老板已经明示你公司的效益下滑。如果单独把你叫进办公室说这件事情，那完全就是向你发出警报，你可能已经在裁员名单上了。
很多时候，老板希望通过这种方式制造危机感，令员工自动辞职。面对这种局面，你应该做一个理性的分析，评估领导话语的可信度和你跳槽成功率。
二、公司高层变动
公司高层，消息最灵通。如果公司有个领导，一改往日勤奋务实的作风。突然出现了早退、迟到和旷班的情况，你一定要警惕。平常对工作上心的人，如果是生病请假的话，请假前，也会显得状态不佳。而且多半会事先打好招呼，将事情交代完毕后才放心离开。但是如果对方行为反常，不但没有事先报备，还偷偷摸摸，一定是公司出现了什么问题。也许等你搞明白怎么回事儿的时候，他连下家都找好了。所以工作时，不要只盯着自己的一亩三分地，一定要细心留意公司上层的动向。才能明哲保身，减少自身的损失。
三、公司实行降薪。
不用老板告诉你公司的处境了，降薪已经威胁到了员工自身最大的利益-工资。如果你是一个对公司感情很深或者现阶段还没有任何退路的人，可以坚持一段时间。
但公司如果出现降薪制度，无疑是老板变相裁员的一种手段。一方面，如果你接受了，那么老板就能缩减一大笔工资开销。至于什么时候恢复，你要等到猴年马月了；如果你不同意，你肯定会辞职，而他的目的会在这个时候实现。
接下来还可能会在会议上或者同事面前各种让你难堪，如果你受不了自然就只有离职这一条路了。
四、拖欠或者延期支付工资，奖金。
对于一个公司来说，拖欠工资是非常不好的一种行为，很容易动摇军心。也很容易让员工对公司失去信心，特别是对公司的发展产生一定的怀疑。如果一个公司成长期不发工资，那说明他的公司肯定处于负盈利的状态，更有可能随时面临着破产。所以对于发不出工资的公司来说，不要犹豫赶紧离职。才是对自己最好的一种保护。
相信每一个在市场当中的员工都希望自己能有一个平稳的发展平台，去实现自己的理想或者说是追求。也同样能够获得一份稳定的收入，保障自己的生活。所以，在面临选择的时候一定要谨慎更加谨慎，如果发现自己现在所处的公司当中出现以上的几个方面的问题，一定不要犹豫尽早离职，这样才是对自己最大的保护。
一、公司效益不好
这个信号就非常明显了，老板已经明示你公司的效益下滑。如果单独把你叫进办公室说这件事情，那完全就是向你发出警报，你可能已经在裁员名单上了。
很多时候，老板希望通过这种方式制造危机感，令员工自动辞职。面对这种局面，你应该做一个理性的分析，评估领导话语的可信度和你跳槽成功率。
二、公司高层变动
公司高层，消息最灵通。如果公司有个领导，一改往日勤奋务实的作风。突然出现了早退、迟到和旷班的情况，你一定要警惕。平常对工作上心的人，如果是生病请假的话，请假前，也会显得状态不佳。而且多半会事先打好招呼，将事情交代完毕后才放心离开。但是如果对方行为反常，不但没有事先报备，还偷偷摸摸，一定是公司出现了什么问题。也许等你搞明白怎么回事儿的时候，他连下家都找好了。所以工作时，不要只盯着自己的一亩三分地，一定要细心留意公司上层的动向。才能明哲保身，减少自身的损失。
三、公司实行降薪。
不用老板告诉你公司的处境了，降薪已经威胁到了员工自身最大的利益-工资。如果你是一个对公司感情很深或者现阶段还没有任何退路的人，可以坚持一段时间。
但公司如果出现降薪制度，无疑是老板变相裁员的一种手段。一方面，如果你接受了，那么老板就能缩减一大笔工资开销。至于什么时候恢复，你要等到猴年马月了；如果你不同意，你肯定会辞职，而他的目的会在这个时候实现。
接下来还可能会在会议上或者同事面前各种让你难堪，如果你受不了自然就只有离职这一条路了。
四、拖欠或者延期支付工资，奖金。
对于一个公司来说，拖欠工资是非常不好的一种行为，很容易动摇军心。也很容易让员工对公司失去信心，特别是对公司的发展产生一定的怀疑。如果一个公司成长期不发工资，那说明他的公司肯定处于负盈利的状态，更有可能随时面临着破产。所以对于发不出工资的公司来说，不要犹豫赶紧离职。才是对自己最好的一种保护。
相信每一个在市场当中的员工都希望自己能有一个平稳的发展平台，去实现自己的理想或者说是追求。也同样能够获得一份稳定的收入，保障自己的生活。所以，在面临选择的时候一定要谨慎更加谨慎，如果发现自己现在所处的公司当中出现以上的几个方面的问题，一定不要犹豫尽早离职，这样才是对自己最大的保护。
