怎么样通过面试判定一家公司是否靠谱呢？
来源：未知 发布时间：2020-09-27 17:37
对于职场人来说，一份工作开始于面试，但事实表明很多人在这工作的第一步就吃了亏。主要原因是他们在面试中，对应聘岗位的信息没有足够的了解，等到入职后才发现，很多方面都不符合自己的预期，于是只好辞职，从而浪费了时间。怎么样通面试判定一家公司是否靠谱呢？
一、观察公司工作环境和氛围
前台是一个公司的门面。如果前台杂乱且，说明公司管理混乱。易瑞建议，当你进入公司那一刻，感觉前台乱哄哄的，这样的企业就不要去了，即使你加入这家公司，也不能为你的职业发展做背书。
2、看公司卫生和办公场所是否干净、整洁等。公司卫生尤为重要，尤其是厕所。如果一家公司的厕所味道十分耐人寻味，说明这家公司人文关怀不够。
3、观察员工的面部表情，是严肃还是open，是在开会讨论问题，还是瞎聊天？尤其要观察公司员工面部表情。易瑞建议碰到员工行为和你想象的不一样时，你要多观察，给你否定该公司一个合理的理由。
二、通过面试情况判断公司
是否一人一职
正规公司岗位权责明确、划分细致，“一个萝卜一个坑”，极少出现身兼多职的情况，如果出现了，一定是有主次之分，例如在主攻某岗位的前提下用一部分精力兼顾其他，并且这个时间不会太长；人的精力有限，专业的公司不会让你同时“砸了”多个岗位，一旦出现身兼多职，要询问好目前要兼顾的每个岗位有几人从事该类工作，如果都已有“元老级”员工，自己万不能轻易冲进去当可有可无的“附件”。
面试的轮次及人数
大多数公司面试至少是两轮，一些正规单位会先一轮笔试后再进行一轮或两轮面试（通常在应届生招聘中出现）；利用周末时间统一组织面试的大企业，会在提前2-5天内向你发出“邀约”；有些公司异地招聘或时间紧张会只面试一次，面试人数一般至少是两人——HR和专业经理，央企或上市公司面试领导岗位时，会格外慎重，出现3-6个面试官，逐个盘问你，一次性做出决定。
是否考察能力和愿力，并询问职业规划
正规公司面试中会围绕你的专业技能、项目经验和愿力进行反复盘问，例如有项目经验的，会询问项目是否由你全程主控，应聘调研岗位的，会问你是否会利用节假日时间出去考察；应聘广告文案的，会问到最近很火的影视剧是否关注或最喜欢的广告语是什么；应聘市场、销售类岗位的，会就行业营销数据对你发问。
面试官还会问到你日常的爱好习惯和职业规划，甚至你打算用多久去实现什么成果也会细究，借此来断定你是否胜任工作、你工作的愿力有多强。如果岗位需要做很多基础性工作，面试官也会问你是否可以接受。
否诚意解答，并做风险预警
面试官会在最后的提问环节，对应聘者的提问做出诚意解答，并就出差、驻外、加班询问你是否可以接受；一些大企业实行内部轮岗制或根据能力进行转岗，面试时会对其说明；一些公关、招商类岗位实际工作中会占用一定私人时间去参加活动和聚会，面试官会询问你是否同意。
对薪资待遇是否介绍的清楚明白
如果应聘者问及薪资待遇情况，专业面试官会说出具体范围和餐补、交通补、话补、出差补、高温补、股权期权等。如果只说还要看具体面试情况却始终不透漏一点薪资范围，其中必有猫腻儿。
另外，薪资、权责与经验、资历一定很“对等”，不会出现一个职场“小白”挑大梁的情况，公司面试中开出的薪资应大体不偏离“市场价”太多。
最后小编认为，一家公司如果能真诚详细地回答求职者关于薪资待遇、出差、加班等问题的话，那这家公司基本就比较靠谱了。大家觉得呢？
一、观察公司工作环境和氛围
前台是一个公司的门面。如果前台杂乱且，说明公司管理混乱。易瑞建议，当你进入公司那一刻，感觉前台乱哄哄的，这样的企业就不要去了，即使你加入这家公司，也不能为你的职业发展做背书。
2、看公司卫生和办公场所是否干净、整洁等。公司卫生尤为重要，尤其是厕所。如果一家公司的厕所味道十分耐人寻味，说明这家公司人文关怀不够。
3、观察员工的面部表情，是严肃还是open，是在开会讨论问题，还是瞎聊天？尤其要观察公司员工面部表情。易瑞建议碰到员工行为和你想象的不一样时，你要多观察，给你否定该公司一个合理的理由。
二、通过面试情况判断公司
是否一人一职
正规公司岗位权责明确、划分细致，“一个萝卜一个坑”，极少出现身兼多职的情况，如果出现了，一定是有主次之分，例如在主攻某岗位的前提下用一部分精力兼顾其他，并且这个时间不会太长；人的精力有限，专业的公司不会让你同时“砸了”多个岗位，一旦出现身兼多职，要询问好目前要兼顾的每个岗位有几人从事该类工作，如果都已有“元老级”员工，自己万不能轻易冲进去当可有可无的“附件”。
面试的轮次及人数
大多数公司面试至少是两轮，一些正规单位会先一轮笔试后再进行一轮或两轮面试（通常在应届生招聘中出现）；利用周末时间统一组织面试的大企业，会在提前2-5天内向你发出“邀约”；有些公司异地招聘或时间紧张会只面试一次，面试人数一般至少是两人——HR和专业经理，央企或上市公司面试领导岗位时，会格外慎重，出现3-6个面试官，逐个盘问你，一次性做出决定。
是否考察能力和愿力，并询问职业规划
正规公司面试中会围绕你的专业技能、项目经验和愿力进行反复盘问，例如有项目经验的，会询问项目是否由你全程主控，应聘调研岗位的，会问你是否会利用节假日时间出去考察；应聘广告文案的，会问到最近很火的影视剧是否关注或最喜欢的广告语是什么；应聘市场、销售类岗位的，会就行业营销数据对你发问。
面试官还会问到你日常的爱好习惯和职业规划，甚至你打算用多久去实现什么成果也会细究，借此来断定你是否胜任工作、你工作的愿力有多强。如果岗位需要做很多基础性工作，面试官也会问你是否可以接受。
否诚意解答，并做风险预警
面试官会在最后的提问环节，对应聘者的提问做出诚意解答，并就出差、驻外、加班询问你是否可以接受；一些大企业实行内部轮岗制或根据能力进行转岗，面试时会对其说明；一些公关、招商类岗位实际工作中会占用一定私人时间去参加活动和聚会，面试官会询问你是否同意。
对薪资待遇是否介绍的清楚明白
如果应聘者问及薪资待遇情况，专业面试官会说出具体范围和餐补、交通补、话补、出差补、高温补、股权期权等。如果只说还要看具体面试情况却始终不透漏一点薪资范围，其中必有猫腻儿。
另外，薪资、权责与经验、资历一定很“对等”，不会出现一个职场“小白”挑大梁的情况，公司面试中开出的薪资应大体不偏离“市场价”太多。
最后小编认为，一家公司如果能真诚详细地回答求职者关于薪资待遇、出差、加班等问题的话，那这家公司基本就比较靠谱了。大家觉得呢？
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