什么时间段跳槽最合适？
来源：未知 发布时间：2020-10-09 17:28
关于“跳槽”这个问题问不同的人会有不同的答案。有种说法叫“金三银四”还有种说法叫“金九银十”更有种浪漫主义的说法叫“时候到了” 既然想到“什么时候”，必定心中已打定主意要跳槽了。我想，跳槽当然无需选择“黄道吉日”，只不过是考虑什么时候离开使利益更大化。这就要特别注意时机上如何把握了。那么究竟什么时间段跳槽换工作比较好呢？
一、三四月
正所谓“金三银四”的说法，这个时间段跳槽的人是比较多的。有些公司绩效工资和年终奖金占比较大，也是防止员工拿钱走人，都是三四月才把上一年度绩效工资彻底结清。所以想跳槽可以抓住这个时间段去选择更好的企业。
不过如果你能力一般，只是想要换个工作，改变下工作环境，我不建议你在金三银四的季节找工作，因为众多公司的人事也知道在这个招聘黄金季节，有很多人在找工作，看不上你，所以你在其他时间换工作，其他企业发出的招聘通知，往往是岗位临时特别欠缺，急需要人来接手，你可以抓住这种机会，提升你的能力。
二、九十月
随着工作的展开，各种尖锐矛盾突出，各项计划节点卡得很死，公司运行中的各种弊端，员工解决实际问题的能力如何，都会暴露无遗，经过这半年的磨合，单位和员工往往有一方感觉不满意，这样就又会空出一些岗位来。
不过也有的人说9、10月份距离年底只有三四个月，如果跳槽会不会拿不到年终奖，这个也应该考虑在范围之内，如果你目前的公司年终奖非常高的话，你可以选择继续留下来，等到过完年的时候在选择跳槽。不过你进入了一家新的大企业的话，他们也会给你一些补偿，这一点还是比较不错的。
三、年末
不管是主动还是被动，管理层特别是高管离职，最好的换工作时机是年末。公司年会开完，绩效奖金拿到手，找老板谈，一是给公司物色人选时间，二是准备工作移交，然后利用春节放假，平稳淡出。从个人找工作角度来说，年末也有好机会，HR背着巨大的KPI考核压力，他会努力去促成这一切事情，通常各公司编制都是元旦后基本确定，开始对新岗位人选资料收集，春节后开始启动新进人员招聘。
最后，跳槽或者换工作，都是为了越跳越好，谁都不想原地踏步。金三银四、金九银十都是跳槽的好时机，虽说求职机会多，但是竞争压力也很大。并不用太纠结几月份跳槽比较好，只要觉得已经到了辞职的地步，那就是要面临的跳槽时机。
一、三四月
正所谓“金三银四”的说法，这个时间段跳槽的人是比较多的。有些公司绩效工资和年终奖金占比较大，也是防止员工拿钱走人，都是三四月才把上一年度绩效工资彻底结清。所以想跳槽可以抓住这个时间段去选择更好的企业。
不过如果你能力一般，只是想要换个工作，改变下工作环境，我不建议你在金三银四的季节找工作，因为众多公司的人事也知道在这个招聘黄金季节，有很多人在找工作，看不上你，所以你在其他时间换工作，其他企业发出的招聘通知，往往是岗位临时特别欠缺，急需要人来接手，你可以抓住这种机会，提升你的能力。
二、九十月
随着工作的展开，各种尖锐矛盾突出，各项计划节点卡得很死，公司运行中的各种弊端，员工解决实际问题的能力如何，都会暴露无遗，经过这半年的磨合，单位和员工往往有一方感觉不满意，这样就又会空出一些岗位来。
不过也有的人说9、10月份距离年底只有三四个月，如果跳槽会不会拿不到年终奖，这个也应该考虑在范围之内，如果你目前的公司年终奖非常高的话，你可以选择继续留下来，等到过完年的时候在选择跳槽。不过你进入了一家新的大企业的话，他们也会给你一些补偿，这一点还是比较不错的。
三、年末
不管是主动还是被动，管理层特别是高管离职，最好的换工作时机是年末。公司年会开完，绩效奖金拿到手，找老板谈，一是给公司物色人选时间，二是准备工作移交，然后利用春节放假，平稳淡出。从个人找工作角度来说，年末也有好机会，HR背着巨大的KPI考核压力，他会努力去促成这一切事情，通常各公司编制都是元旦后基本确定，开始对新岗位人选资料收集，春节后开始启动新进人员招聘。
最后，跳槽或者换工作，都是为了越跳越好，谁都不想原地踏步。金三银四、金九银十都是跳槽的好时机，虽说求职机会多，但是竞争压力也很大。并不用太纠结几月份跳槽比较好，只要觉得已经到了辞职的地步，那就是要面临的跳槽时机。
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