职场人如何反向PUA？
来源：未知 发布时间：2020-11-10 16:57
厦门国际银行新员工因拒喝领导敬酒被辱骂打耳光事件近日引发了广泛讨论，随后该银行回应称，已对相关责任人进行停职调查。职场文化随即成为人们关注的焦点。面对职场中侵犯个人权益的“PUA”，员工该怎样自我保护？
何谓职场PUA呢？
六星级平台，一星级的薪水，要求你是十星级的能力和态度。而我的理解，就是控制你的精神，摧毁你自己的意志力，达到为我所用的目的。说的再难听点，就是渣企业。不断压榨员工，从薪资、精神、发展路径，打压你，告诉你哪哪都不行。
这中间的手段无非就是不停挑你的毛病，打击你的自信心。
第一步，提出警告。
警告他们你已经看穿了他们的把戏，如果他们继续这样做，你也不会当一颗软柿子。喜欢用职场pua的人，往往也是不自信、对自己有所怀疑的自卑人群，这种人未必真的敢把你怎么样，很多时候是惯性和氛围的纵容酿成这一切。先从“软柿子”变成“扎手的石子”，让他们感受到疼，知道自己做错了。
基本上这种人都是你越凶他越怂。你千万不要觉得忍一时风平浪静，退一步海阔天空，大多数情况都是忍一时越想越气，退一步越想越亏。
第二步，收集证据。
将他们的行为全部详细记录下来，等待时机，抓住一击毙命的机会。
第三步，申诉。
既然已经收集好了证据，下一步就是主动出击，不要觉得放过他们，也许他们会有改变。恶人永远都觉得自己是对的。选择合适的人进行申诉，比如直接上司的直接上司，或者顶层上司。
第四步，辞职。
如果你发现这场维权申诉到最后也无法成功，所有人都是一个利益团体，那么你也没有必要在这种满是蛀虫的公司待下去。离职是最后的选择。
第五步，调整自己。
不管最后结果如何，你都要调整好自己，你要知道这不是你的错。要学会肯定自己的价值，完美的人并不存在。那么领导要求你做完美的人，自然是不合理的要求。
职场本来就是一个升级打怪的修罗场，需要的是不断锻炼和提升。你和你的领导以及公司也只是合作关系，你贡献价值，拿到养家糊口的工资和未来的发展机会，公司因为你贡献的价值，赚到更多钱，双方只是利益关系，不存在为爱发电。
职场PUA”的本质，并不是为了让你好好工作，而是为了施行精神控制而进行无限地利用和压榨。所以每一位职场人都要建立强大的内心和自信、建立明确的是非观、清晰地定位自己，不给别人一丝PUA的机会。
何谓职场PUA呢？
六星级平台，一星级的薪水，要求你是十星级的能力和态度。而我的理解，就是控制你的精神，摧毁你自己的意志力，达到为我所用的目的。说的再难听点，就是渣企业。不断压榨员工，从薪资、精神、发展路径，打压你，告诉你哪哪都不行。
这中间的手段无非就是不停挑你的毛病，打击你的自信心。
第一步，提出警告。
警告他们你已经看穿了他们的把戏，如果他们继续这样做，你也不会当一颗软柿子。喜欢用职场pua的人，往往也是不自信、对自己有所怀疑的自卑人群，这种人未必真的敢把你怎么样，很多时候是惯性和氛围的纵容酿成这一切。先从“软柿子”变成“扎手的石子”，让他们感受到疼，知道自己做错了。
基本上这种人都是你越凶他越怂。你千万不要觉得忍一时风平浪静，退一步海阔天空，大多数情况都是忍一时越想越气，退一步越想越亏。
第二步，收集证据。
将他们的行为全部详细记录下来，等待时机，抓住一击毙命的机会。
第三步，申诉。
既然已经收集好了证据，下一步就是主动出击，不要觉得放过他们，也许他们会有改变。恶人永远都觉得自己是对的。选择合适的人进行申诉，比如直接上司的直接上司，或者顶层上司。
第四步，辞职。
如果你发现这场维权申诉到最后也无法成功，所有人都是一个利益团体，那么你也没有必要在这种满是蛀虫的公司待下去。离职是最后的选择。
第五步，调整自己。
不管最后结果如何，你都要调整好自己，你要知道这不是你的错。要学会肯定自己的价值，完美的人并不存在。那么领导要求你做完美的人，自然是不合理的要求。
职场本来就是一个升级打怪的修罗场，需要的是不断锻炼和提升。你和你的领导以及公司也只是合作关系，你贡献价值，拿到养家糊口的工资和未来的发展机会，公司因为你贡献的价值，赚到更多钱，双方只是利益关系，不存在为爱发电。
职场PUA”的本质，并不是为了让你好好工作，而是为了施行精神控制而进行无限地利用和压榨。所以每一位职场人都要建立强大的内心和自信、建立明确的是非观、清晰地定位自己，不给别人一丝PUA的机会。
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