遇到这些情况，说明你没到跳槽的时候！
来源：未知 发布时间：2020-11-11 15:07
每年都会有很多应届大学生步入职场，不过每年也都会有很多人选择跳槽！而产生这样的想法是多面性的。有的是因为工作时间太长，还需要每天加班，而加班费少得可怜；有的是因为无法适应公司的工作环境和工作模式；也有的是因为和同事以及领导的关系处理得不得当总感觉受到了排挤和打压，总之跳槽离职的念头来源于很多方面。
不过大家都应该明白，跳槽过后要考虑多种情况。什么时候能找到新的工作？跳槽后没有了收入来源自己现有的存款能否让自己支撑到找到新的工作？该怎么应对家人，这些都是需要经过一番深思熟虑后才能决定的。
一、什么情况下不应该跳槽？
1、面对领导对你用心栽培的时候
第一个情况，就是面对直接领导对你用心栽培的时候，在这样的情况下，你是可以不用跳槽的。毕竟对于我们来说，去一家公司上班，最主要的还是能够让领导看到自己的能力，从而获得晋升的机会。当你的这些努力都已经被领导看到后，并且他还要锻炼你，对你进行重点的栽培，那么对于你来说，就可以通过这次机会，让自己能升职加薪。
那么，你就能花更多的精力投身到工作当中，而离职的想法也会在这一刻抛诸脑后，现在想的只有如何将任务做好，才能够让领导满意。当你心境产生了这样的变化了之后，自然就会选择留在公司了。
2、一时冲动想辞职的时候
第二种情况就是，当你一时冲动想要辞职的时候，毕竟在工作当中的时候，我们总是会被一些负面情绪所影响，在这样的情绪引导下，就会对自己的工作产生一种排斥的心理，从而就会产生离职的念头。但是这个想法也许就是自己一时冲动才会产生的，等脑热一过之后，沉静的思考了一下，就会通过其他的事情转移自己的注意力，从而就没有了离职的想法。
但要是在这个时候，就选择和领导说明，自己想要离职的话，当你真正拿了离职申请表之后，就会觉得自己不应该这样，本身自己也没攒什么钱，要是离职了，日常的花销也就不够了，还要找工作，就更困难了。
由此来看，当自己脑海中有辞职想法的时候，就应该多冷静思考一下，分清楚其中的利弊，才能做出合理的选择。
3、在公司待得时间太短的时候
最后一种情况就是在公司里待得时间太短了，这种情况下离职的话是不可取的，毕竟当你在一家公司上班的时候，肯定是想要学习那里的一些工作经验，好提升自己的工作能力的，即使之后选择跳槽别人也能够从你的工作案例中了解你的能力是怎样的。
但是当你在公司里待得时间太短了的话，所学习的专业知识肯定是很少的，而且也没有一些好的工作案例来进行支撑，那么，你从这家公司辞职，去另一家公司面试的时候，让他问你的作品，你却拿不出手，那么这家公司大概率是不会录取你的。
二、遇到这些情况必须跳槽
虽然，辞职无法解决任何问题。但有一些客观问题，非换平台不能解决。如果遇到这五种情况，辞职跳槽就是最佳选择。
1、工作严重干扰到生活
真正好的工作，应该是工作与生活之间有着明确的分界线。上班时，你可以全心全意忙工作的事情，下班后，你能够一心一意过好自己的生活。只有平衡好工作与生活，既乐于奋斗，又享受生活，才能真正同时把两件事做好。如果工作不仅侵占了你的私人空间，甚至，完全使你丧失了自己的时间，那就是时候离开了。
因为太过忙碌的工作，会让你疲于奔命，不能够及时停下来好好反思和总结。太过繁琐的工作，会一点点夺走你的灵气，让你变成一架工作的机器。你看，即使忙碌如巴菲特，每天也有时间阅读，研究各种股市行情，学习各种新知识。正因为有时间学习，一个人才会变得越来越强大，越来越能够驾驭他的工作。
2、工作氛围不好
往深处说，就是你的三观和企业文化完全不符。每个社会环境都有自己的一套处事方式，就像事业单位被称为“靠关系的江湖”，民营私企被认为是“拉帮结派的阵地”。
一个人能不能做好一份工作，不仅是由他自己决定的，更受到环境的影响。如果一个公司里，同事天天勾心斗角，你能够专心工作吗？如果一个团队里，同事基本无才无德，你能够把工作做好吗？如果你付出了10分努力，却因为小人暗算、同事排挤而失去所有功劳，你甘心一直忍耐下去吗？
一个公司就是一个江湖，这个江湖是正派主持还是反派主持，里面的是强盗还是侠士，决定了这个公司的最终结局。也决定了你的最终结局。
说白了，如果公司氛围不够正能量，团队氛围不够积极，最好不要久留。
聪明的人都懂得选择合适的平台，顺势而为，借公司的势走到更高的位置。
3、没有晋升空间
工作三五年后，很多人都面临同一个问题——没有晋升空间。就好像爬到一个高原位置，高不成低不就，有可能一辈子就混在这里了。喜欢安逸的人可能觉得这样也挺好的，拿一份稳定的薪水，过一种稳定的生活。可是，公司不养闲人，等你过了35岁之后，就会找理由辞退你。
当你察觉自己没有晋升空间时，就要做好离开的打算了。先给自己定一个时间节点，找到解决问题的方法，然后按照这个方法执行下去。
如果依然没有改变现状，再考虑辞职的问题。没有谁的职场是一成不变的，既要不断提升自己，也要有重新开始的勇气。
4、公司经营状况不好
老话说得好，“夫妻本是同林鸟，大难临头各自飞”，职场也是如此。
当你察觉公司出现以下状况时，就要明白，它正在走下坡路。
1）高层管理人员不稳定，一个高管离职带走一个团队。
2）中层干部不够务实，不是得过且过无所作为，就是争功抢工矛盾重重。
3）老板爱听奉承，不善于识别、重用人才。
4）优秀的员工陆续离职，有时连很稳定的老员工也待不住。
5）福利被缩减，工资被克扣，员工的绩效考核反而越来越苛刻。
这些都是比较表面的现象，普通员工能够察觉，至于真实的经营状况，股东才有权利查看。
当公司走下坡路时，你没必要同情心泛滥，你若不走，下一个走下坡路的就是你。
5、遇到天花板
有人觉得，频繁跳槽是获得高薪的捷径。但是，持续的高薪一定要与你的能力相匹配。只有当你学到足够多的知识，才有资格在新平台上一展身手。
进入职场的前半程，多吃些苦，多学点知识，等你走得比别人都远都高时，就能察觉到差距了。
当然，我们知道职场的区别不在于公司与公司，而在于平台与平台。
你在小公司里学到的知识，可能只是大公司里的皮毛，你在小平台上锻炼到的能力，可能只是大平台里的常规操作。
当你发现，你在原本平台上能够学的东西已经不多时，就要大胆地走向更大的平台。
刚开始可能被虐得很惨，但虐着虐着，你就比原本的你更加强大了。
职场上，只有保持不断成长，才能真正屹立于不败之地。
不过大家都应该明白，跳槽过后要考虑多种情况。什么时候能找到新的工作？跳槽后没有了收入来源自己现有的存款能否让自己支撑到找到新的工作？该怎么应对家人，这些都是需要经过一番深思熟虑后才能决定的。
一、什么情况下不应该跳槽？
1、面对领导对你用心栽培的时候
第一个情况，就是面对直接领导对你用心栽培的时候，在这样的情况下，你是可以不用跳槽的。毕竟对于我们来说，去一家公司上班，最主要的还是能够让领导看到自己的能力，从而获得晋升的机会。当你的这些努力都已经被领导看到后，并且他还要锻炼你，对你进行重点的栽培，那么对于你来说，就可以通过这次机会，让自己能升职加薪。
那么，你就能花更多的精力投身到工作当中，而离职的想法也会在这一刻抛诸脑后，现在想的只有如何将任务做好，才能够让领导满意。当你心境产生了这样的变化了之后，自然就会选择留在公司了。
2、一时冲动想辞职的时候
第二种情况就是，当你一时冲动想要辞职的时候，毕竟在工作当中的时候，我们总是会被一些负面情绪所影响，在这样的情绪引导下，就会对自己的工作产生一种排斥的心理，从而就会产生离职的念头。但是这个想法也许就是自己一时冲动才会产生的，等脑热一过之后，沉静的思考了一下，就会通过其他的事情转移自己的注意力，从而就没有了离职的想法。
但要是在这个时候，就选择和领导说明，自己想要离职的话，当你真正拿了离职申请表之后，就会觉得自己不应该这样，本身自己也没攒什么钱，要是离职了，日常的花销也就不够了，还要找工作，就更困难了。
由此来看，当自己脑海中有辞职想法的时候，就应该多冷静思考一下，分清楚其中的利弊，才能做出合理的选择。
3、在公司待得时间太短的时候
最后一种情况就是在公司里待得时间太短了，这种情况下离职的话是不可取的，毕竟当你在一家公司上班的时候，肯定是想要学习那里的一些工作经验，好提升自己的工作能力的，即使之后选择跳槽别人也能够从你的工作案例中了解你的能力是怎样的。
但是当你在公司里待得时间太短了的话，所学习的专业知识肯定是很少的，而且也没有一些好的工作案例来进行支撑，那么，你从这家公司辞职，去另一家公司面试的时候，让他问你的作品，你却拿不出手，那么这家公司大概率是不会录取你的。
二、遇到这些情况必须跳槽
虽然，辞职无法解决任何问题。但有一些客观问题，非换平台不能解决。如果遇到这五种情况，辞职跳槽就是最佳选择。
1、工作严重干扰到生活
真正好的工作，应该是工作与生活之间有着明确的分界线。上班时，你可以全心全意忙工作的事情，下班后，你能够一心一意过好自己的生活。只有平衡好工作与生活，既乐于奋斗，又享受生活，才能真正同时把两件事做好。如果工作不仅侵占了你的私人空间，甚至，完全使你丧失了自己的时间，那就是时候离开了。
因为太过忙碌的工作，会让你疲于奔命，不能够及时停下来好好反思和总结。太过繁琐的工作，会一点点夺走你的灵气，让你变成一架工作的机器。你看，即使忙碌如巴菲特，每天也有时间阅读，研究各种股市行情，学习各种新知识。正因为有时间学习，一个人才会变得越来越强大，越来越能够驾驭他的工作。
2、工作氛围不好
往深处说，就是你的三观和企业文化完全不符。每个社会环境都有自己的一套处事方式，就像事业单位被称为“靠关系的江湖”，民营私企被认为是“拉帮结派的阵地”。
一个人能不能做好一份工作，不仅是由他自己决定的，更受到环境的影响。如果一个公司里，同事天天勾心斗角，你能够专心工作吗？如果一个团队里，同事基本无才无德，你能够把工作做好吗？如果你付出了10分努力，却因为小人暗算、同事排挤而失去所有功劳，你甘心一直忍耐下去吗？
一个公司就是一个江湖，这个江湖是正派主持还是反派主持，里面的是强盗还是侠士，决定了这个公司的最终结局。也决定了你的最终结局。
说白了，如果公司氛围不够正能量，团队氛围不够积极，最好不要久留。
聪明的人都懂得选择合适的平台，顺势而为，借公司的势走到更高的位置。
3、没有晋升空间
工作三五年后，很多人都面临同一个问题——没有晋升空间。就好像爬到一个高原位置，高不成低不就，有可能一辈子就混在这里了。喜欢安逸的人可能觉得这样也挺好的，拿一份稳定的薪水，过一种稳定的生活。可是，公司不养闲人，等你过了35岁之后，就会找理由辞退你。
当你察觉自己没有晋升空间时，就要做好离开的打算了。先给自己定一个时间节点，找到解决问题的方法，然后按照这个方法执行下去。
如果依然没有改变现状，再考虑辞职的问题。没有谁的职场是一成不变的，既要不断提升自己，也要有重新开始的勇气。
4、公司经营状况不好
老话说得好，“夫妻本是同林鸟，大难临头各自飞”，职场也是如此。
当你察觉公司出现以下状况时，就要明白，它正在走下坡路。
1）高层管理人员不稳定，一个高管离职带走一个团队。
2）中层干部不够务实，不是得过且过无所作为，就是争功抢工矛盾重重。
3）老板爱听奉承，不善于识别、重用人才。
4）优秀的员工陆续离职，有时连很稳定的老员工也待不住。
5）福利被缩减，工资被克扣，员工的绩效考核反而越来越苛刻。
这些都是比较表面的现象，普通员工能够察觉，至于真实的经营状况，股东才有权利查看。
当公司走下坡路时，你没必要同情心泛滥，你若不走，下一个走下坡路的就是你。
5、遇到天花板
有人觉得，频繁跳槽是获得高薪的捷径。但是，持续的高薪一定要与你的能力相匹配。只有当你学到足够多的知识，才有资格在新平台上一展身手。
进入职场的前半程，多吃些苦，多学点知识，等你走得比别人都远都高时，就能察觉到差距了。
当然，我们知道职场的区别不在于公司与公司，而在于平台与平台。
你在小公司里学到的知识，可能只是大公司里的皮毛，你在小平台上锻炼到的能力，可能只是大平台里的常规操作。
当你发现，你在原本平台上能够学的东西已经不多时，就要大胆地走向更大的平台。
刚开始可能被虐得很惨，但虐着虐着，你就比原本的你更加强大了。
职场上，只有保持不断成长，才能真正屹立于不败之地。
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