比失业更可怕的是不敢求职！
来源：未知 发布时间：2020-11-18 15:26
失业可怕吗？可怕。但比失业更可怕的是什么？是不敢找工作。
今年4月，Jack被前东家裁退，随后坎坷的求职之路让他吃尽苦头，最后他直接待业在家至今，靠吃老本生活。尽管失业让他着急和迷茫，但是比起求职的压力，他更愿意维持现状。
很多人有同样的烦恼。失业太久让他们斗志骤减，对求职的恐惧除了因为空窗期太久，还因为不敢改变，只能在焦虑当下和渴望未来中来回撕扯。
为什么会恐惧求职？
01 、害怕没结果
很多人之所以害怕求职，并不是求职的过程，而是害怕求职失败，害怕自己花费了大量的时间、精力和金钱后，还是被打回原形，更进一步的造成自己的挫败感，正是这种恐惧阻碍了大部分人的求职之路。许多职场人往往在求职失利时，一味聚焦过往结果，从而影响后面的求职心态，只会在每一个机会中看到忧患，最后陷入求而不得，舍而不能的怪圈。
02、社交恐惧症
宅在家久了，有些性格内向的人突然会发现自己已经不想和外面的人交流了，对于和外人交流似乎有了恐惧感，如果让他们选择，他们宁可躲在键盘后面去和人交流而不愿意面对面交流。
03、错失求职良机
求职战线的长度一旦超过预期，职场人难免会焦虑，在情急之下慌不择路，不惜用海投的办法来获得安全感。
Amy在求职初期海投了数十个岗位，只要收到面试邀请她都会去，甚至一天跑几家企业进行“赶场式”面试。由于有限的精力被不断分摊在各种岗位面试上，徐芳到最后连自己的目标行业和职位都开始混乱，陷入了更焦虑纠结的局面。
很多职场人用“有面试总比没有面试好”来鼓励自己，但是弱相关性、低针对性的求职方式，只会使求职方向逐渐偏离初衷，在后期难以判断出真正适合自己的工作。
04、高不成低不就，职业定位模糊
工作无非只有两种形式，要么是干一行爱一行，要么是爱一行干一行，而现实却是干一行恨一行。
对于大部分人而言，一份工作如果连续做了五年，工作内容还是没有什么变化，你很快就会觉得厌烦，在日复一日的熟练化中抵上了天花板，工作成就感越来越低，当你失业后，已经不想再从事原来的工作了。
可是让你换行业或是换岗位重新开始时，你又会觉得自己从零开始，无论是薪水还是地位，自己都无法接受年纪轻的人当你领导了。
当职场人无法找到新的成长点，使职业成长持续保持向上，那么以后无论选择频繁跳槽还是因循苟且，都只会加快职业失速，面临被时代淘汰。
如何调整“不敢找工作”的心态？
１、正视现实，储备过冬
从去年开始，就业形态就已经越来越严峻了，曾经有机构利用爬虫技术调取了招聘网站的数据，发现去年的招聘岗位比前几年少了几百万条，可见就业的困难并不是由今年疫情开始的，而是从去年就开始了，只不过今年更加严峻了。
所以，作为求职者，得正视僧多粥少的现实，储备好干粮，心理上做好长期苦战的准备。
在就业形势好的情形下，找到一份适合自己的工作也是需要半年时间的，那么在严峻的就业形势面前，就更要做好这个准备了。
２、做好职业定位的同时做好随机应变
在如今这个多变的时代，职业定位已经变得越来越重要了，现在不是一专多能的时代，而是一专多精的时代，只有在某个领域研究透彻了，你才有立足之点。所以不要贪多，而要求精。想清楚自己要在哪个行业、哪种类型的公司做哪种工作后，朝着这个目标去努力。
当然，对于很多人来说，一步到位难于上青天，这时你就要学会随机应变，学会曲线救国。
比如，我去不了大公司，那我能不能去这家公司上下游的小公司，只要和这个行业搭界，我就能有机会逆袭。再比如，我找不到我的目标岗位，那我能不能先进入公司后，看看有没有机会调换岗位。
３、多渠道找工作
很多人找工作喜欢在网上投简历、去人才市场，但其实找工作效率最高的永远是内部举荐，即通过关系找到工作。
所以，你要盘点一下自己的七大姑八大姨，盘点下自己的同学、师哥师姐、老师、校友、朋友们这些人脉，看看他们身边是否有机会，是否能帮助自己找到一份工作。
要知道，作招聘的最担心的就是招不到人，有了内部举荐，等于间接的解决了HR的招聘难题，毕竟，公司内部人员再清楚不过公司的招聘条件了。
同时也可以第三方猎头公司合作，猎头背后有可靠的信息、优秀的岗位和高薪资，以及市场和资源，会为职场人提供更多的就业选择。
找工作确实很难，但是不找工作的后果更难，毕竟作为家里没矿的我们，还是得有一份工作让自己安身立命。
求职其实是一个不断自我修正和进步的过程，也要相信，你现在所做的努力，都会在将来馈赠给你。
今年4月，Jack被前东家裁退，随后坎坷的求职之路让他吃尽苦头，最后他直接待业在家至今，靠吃老本生活。尽管失业让他着急和迷茫，但是比起求职的压力，他更愿意维持现状。
很多人有同样的烦恼。失业太久让他们斗志骤减，对求职的恐惧除了因为空窗期太久，还因为不敢改变，只能在焦虑当下和渴望未来中来回撕扯。
为什么会恐惧求职？
01 、害怕没结果
很多人之所以害怕求职，并不是求职的过程，而是害怕求职失败，害怕自己花费了大量的时间、精力和金钱后，还是被打回原形，更进一步的造成自己的挫败感，正是这种恐惧阻碍了大部分人的求职之路。许多职场人往往在求职失利时，一味聚焦过往结果，从而影响后面的求职心态，只会在每一个机会中看到忧患，最后陷入求而不得，舍而不能的怪圈。
02、社交恐惧症
宅在家久了，有些性格内向的人突然会发现自己已经不想和外面的人交流了，对于和外人交流似乎有了恐惧感，如果让他们选择，他们宁可躲在键盘后面去和人交流而不愿意面对面交流。
03、错失求职良机
求职战线的长度一旦超过预期，职场人难免会焦虑，在情急之下慌不择路，不惜用海投的办法来获得安全感。
Amy在求职初期海投了数十个岗位，只要收到面试邀请她都会去，甚至一天跑几家企业进行“赶场式”面试。由于有限的精力被不断分摊在各种岗位面试上，徐芳到最后连自己的目标行业和职位都开始混乱，陷入了更焦虑纠结的局面。
很多职场人用“有面试总比没有面试好”来鼓励自己，但是弱相关性、低针对性的求职方式，只会使求职方向逐渐偏离初衷，在后期难以判断出真正适合自己的工作。
04、高不成低不就，职业定位模糊
工作无非只有两种形式，要么是干一行爱一行，要么是爱一行干一行，而现实却是干一行恨一行。
对于大部分人而言，一份工作如果连续做了五年，工作内容还是没有什么变化，你很快就会觉得厌烦，在日复一日的熟练化中抵上了天花板，工作成就感越来越低，当你失业后，已经不想再从事原来的工作了。
可是让你换行业或是换岗位重新开始时，你又会觉得自己从零开始，无论是薪水还是地位，自己都无法接受年纪轻的人当你领导了。
当职场人无法找到新的成长点，使职业成长持续保持向上，那么以后无论选择频繁跳槽还是因循苟且，都只会加快职业失速，面临被时代淘汰。
如何调整“不敢找工作”的心态？
１、正视现实，储备过冬
从去年开始，就业形态就已经越来越严峻了，曾经有机构利用爬虫技术调取了招聘网站的数据，发现去年的招聘岗位比前几年少了几百万条，可见就业的困难并不是由今年疫情开始的，而是从去年就开始了，只不过今年更加严峻了。
所以，作为求职者，得正视僧多粥少的现实，储备好干粮，心理上做好长期苦战的准备。
在就业形势好的情形下，找到一份适合自己的工作也是需要半年时间的，那么在严峻的就业形势面前，就更要做好这个准备了。
２、做好职业定位的同时做好随机应变
在如今这个多变的时代，职业定位已经变得越来越重要了，现在不是一专多能的时代，而是一专多精的时代，只有在某个领域研究透彻了，你才有立足之点。所以不要贪多，而要求精。想清楚自己要在哪个行业、哪种类型的公司做哪种工作后，朝着这个目标去努力。
当然，对于很多人来说，一步到位难于上青天，这时你就要学会随机应变，学会曲线救国。
比如，我去不了大公司，那我能不能去这家公司上下游的小公司，只要和这个行业搭界，我就能有机会逆袭。再比如，我找不到我的目标岗位，那我能不能先进入公司后，看看有没有机会调换岗位。
３、多渠道找工作
很多人找工作喜欢在网上投简历、去人才市场，但其实找工作效率最高的永远是内部举荐，即通过关系找到工作。
所以，你要盘点一下自己的七大姑八大姨，盘点下自己的同学、师哥师姐、老师、校友、朋友们这些人脉，看看他们身边是否有机会，是否能帮助自己找到一份工作。
要知道，作招聘的最担心的就是招不到人，有了内部举荐，等于间接的解决了HR的招聘难题，毕竟，公司内部人员再清楚不过公司的招聘条件了。
同时也可以第三方猎头公司合作，猎头背后有可靠的信息、优秀的岗位和高薪资，以及市场和资源，会为职场人提供更多的就业选择。
找工作确实很难，但是不找工作的后果更难，毕竟作为家里没矿的我们，还是得有一份工作让自己安身立命。
求职其实是一个不断自我修正和进步的过程，也要相信，你现在所做的努力，都会在将来馈赠给你。
