对于应届生来说，社招和校招的区别大吗？该怎么选？
来源：未知 发布时间：2020-11-19 15:54
大家都知道，招聘有校招和社招，一般校招都是针对应届毕业生的，并且要求也很严格，而社招则是面向全社会，与校园招聘相对核心招聘的对象是“已经具备工作经验的人”。两者的具体区别在于以下几点：
1、招聘对象不同。
校招招的是应届生, 最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力（对于硕博要求会更高-些）。
社招主要招的是往届的有工作经验的人群，比较关注的是应聘者所具备的专业技能与所需求职位的匹配度。
2、流程不同
校招基本都是有笔试的环节，分为客观题和主观题，只要自己有了正确的职业方向，客观题基本都是可以答对的，拉开距离的就是主观题了，谁都无法保证自己的回答百之百正确，里面有运气和机会的成分。所以，主观题会在招聘中占很大比分的。大多数的校招都是人力部门统一组织安排招聘的，所以很多时候，在候选人的学校或专业上，HR会有很大的话语权，甚至在各部门的名额分配上，这种情况下其他部门也只能听从HR的安排了。
社会招聘就不同了，候选人能否被录取，很大的权利一定会在所需部门手里的，所以在面试中会重点考察求职者的能力和人品的，其他因素也只是作为参考，所以作为社招的人，作为用人单位更多得是看重你客观题的答题情况的。而社招不像校招那样有一段的时间实习去考察求职者的能力，可是社招虽说有三个月或六个月的试用期，但是只要候选人的能力能达到一般以上也会被默认达标的。所以社招会更看重以往的工作经验的。
3、招聘周期不同。
校招相对于社招来说，周期很长一般要几十天。
社招的招聘周期一般都挺短的，很多甚至一周时间就能解决。
4、招聘时间不同
校招每年时间比较固定，即春季校招 (三四月份)和秋季校招(九到十二月份) 。
社招是依据全年招聘计划以及临时性需求，持续保持招聘状态。
5、招聘目的不同。
应届生主要基于培养而招聘(后期培养成本也是校招成本的一部分)。
社招的成熟型人才通常都是即招即用。
总结下，校招最大的特点就是：无工作经验、学历至上、专业至上、双向选择多。社招最大的特点就是：有工作经验、能力至上、学历第二、选择性少。校招用来搭建好的职业发展平台，社招则是用来跳槽向上提升。
1、招聘对象不同。
校招招的是应届生, 最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力（对于硕博要求会更高-些）。
社招主要招的是往届的有工作经验的人群，比较关注的是应聘者所具备的专业技能与所需求职位的匹配度。
2、流程不同
校招基本都是有笔试的环节，分为客观题和主观题，只要自己有了正确的职业方向，客观题基本都是可以答对的，拉开距离的就是主观题了，谁都无法保证自己的回答百之百正确，里面有运气和机会的成分。所以，主观题会在招聘中占很大比分的。大多数的校招都是人力部门统一组织安排招聘的，所以很多时候，在候选人的学校或专业上，HR会有很大的话语权，甚至在各部门的名额分配上，这种情况下其他部门也只能听从HR的安排了。
社会招聘就不同了，候选人能否被录取，很大的权利一定会在所需部门手里的，所以在面试中会重点考察求职者的能力和人品的，其他因素也只是作为参考，所以作为社招的人，作为用人单位更多得是看重你客观题的答题情况的。而社招不像校招那样有一段的时间实习去考察求职者的能力，可是社招虽说有三个月或六个月的试用期，但是只要候选人的能力能达到一般以上也会被默认达标的。所以社招会更看重以往的工作经验的。
3、招聘周期不同。
校招相对于社招来说，周期很长一般要几十天。
社招的招聘周期一般都挺短的，很多甚至一周时间就能解决。
4、招聘时间不同
校招每年时间比较固定，即春季校招 (三四月份)和秋季校招(九到十二月份) 。
社招是依据全年招聘计划以及临时性需求，持续保持招聘状态。
5、招聘目的不同。
应届生主要基于培养而招聘(后期培养成本也是校招成本的一部分)。
社招的成熟型人才通常都是即招即用。
总结下，校招最大的特点就是：无工作经验、学历至上、专业至上、双向选择多。社招最大的特点就是：有工作经验、能力至上、学历第二、选择性少。校招用来搭建好的职业发展平台，社招则是用来跳槽向上提升。
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