简历上的哪些内容才是HR 眼中的干货？
来源：未知 发布时间：2020-11-20 15:31
现在会写简历的人太少了。一个HR每天要看上百上千封简历，一份简历的停留时间也就三四秒，没看到“干货”，立刻会拆掉页面。
何谓干货：干货就是有用的东西，什么是HR眼中有用的，即什么满足了HR看简历的需求。简历上所有可以体现你是合适且稳定的内容，即为干货。
HR眼里的干货是这几点：
一、简历中要有应聘岗位的关键词
随便一个HR每天都能收到很多简历，如果每份简历都仔细看，那一天就干不了什么事情了，所以他们阅读每份简历的时间可能只有十秒钟左右。
尤其是招聘旺季的时候，HR只能先搜索你的简历中有没有他设置的关键词，如果没有，那么很遗憾，你可能会被直接淘汰，没有任何余地。有些公司的筛选机制是靠机器来过滤关键词，这种就更可怕了，你连通过初选的机会都没有。
一份社招简历在筛选过程中真正关注的关键词大概有这些：
1、工作经历
如果在一份简历上停留的时间是4秒，那么工作经历部分至少占3秒，对于招聘管理层，同级别企业同岗位的工作经验是整份简历的核心关键。
2、学历背景
对于招人不愁的企业，提高简历门槛可以减少HR很大一部分工作。在提高门槛的要求中，学历成了首当其冲的硬性条件，没有985、211重点本科以上学历的简历，在助理的文件夹中就会被过滤掉。
3、年龄、性别
关于年龄和性别这种客观的基本信息，如果是HR主动搜索简历，一般都会在搜索器中限定好这些条件。比如：经理级别以上的岗位，年龄大多在28-45岁，性别大多男性。每家企业对于不多岗位或多或少都会有自己的用人偏好，这种偏好可能来自上层领导，也可能来自公司整体员工的年龄性别分部，所以简历上这些信息不必隐藏或保密。
4、现有薪资、期望薪资
匹配完工作经历、学历、年龄、性别这些信息后，如果都吻合，这时候HR最想知道的就是：你要多少钱，是否落在她的预算区间。为了避免误判，你的期望薪资可以也写一个区间。比如你目前月薪15K，则期望薪水可以写成15-20K。看似才5千的薪水区间，实际上算上税前税后的区别，这是高达上下万元的月薪谈判余地。
其实HR删选简历就是一次人岗匹配的环节，而且匹配的都是一些看得见摸得着的信息，所以你越开诚布公，越容易收到合适的面试邀约。
二、围绕目标岗位的岗位职责来描述简历。
假如你要找一份新媒体相关的岗位，你的简历当中一定要写和新媒体有关的内容，比如怎么运营账号，怎么激活粉丝，怎么做活动，怎么让账号活跃。
和这无关的内容没必要讲。
你面试的是美工，那你得会用PS，AI，ID等平面设计软件，会设计画册等等。
如果你有A岗位的工作经历，但是当你面试B岗位的时候,没有必要拿出来讲，除非这两者之间有某种联系。
然后围绕着岗位职责提炼自己日常的工作，将你的成就还有你的优势，在简历当中用简单的语言讲明白，这是HR眼中的第二条干货。
三、用STAR法则来写简历。
STAR法则就是描述你在什么背景下接受了何种任务，你为了达成目标，用了哪些手段去完成，最终结果怎么样。
HR看简历的最终目的是为了了解你能为公司做哪些贡献。
STAR法则能最大程度上帮助你把你的日常工作量化，有条有理的展示自己,更好的让人评估你的工作能力。
写简历的时候，长篇大论不代表你资历雄厚，有可能是你思路不清晰，废话太多。简洁明了不代表你资历少，很可能是你对自己十分了解，思维明确。用最简单的语言把干货凸显出来，说明你做事情非常有头脑，条理清晰，这种简历一定会得到HR的青睐。
最后，求职类似于相亲，一份好的简历可以使自己于万千人中脱颖而出，寻到自己中意的岗位。
何谓干货：干货就是有用的东西，什么是HR眼中有用的，即什么满足了HR看简历的需求。简历上所有可以体现你是合适且稳定的内容，即为干货。
HR眼里的干货是这几点：
一、简历中要有应聘岗位的关键词
随便一个HR每天都能收到很多简历，如果每份简历都仔细看，那一天就干不了什么事情了，所以他们阅读每份简历的时间可能只有十秒钟左右。
尤其是招聘旺季的时候，HR只能先搜索你的简历中有没有他设置的关键词，如果没有，那么很遗憾，你可能会被直接淘汰，没有任何余地。有些公司的筛选机制是靠机器来过滤关键词，这种就更可怕了，你连通过初选的机会都没有。
一份社招简历在筛选过程中真正关注的关键词大概有这些：
1、工作经历
如果在一份简历上停留的时间是4秒，那么工作经历部分至少占3秒，对于招聘管理层，同级别企业同岗位的工作经验是整份简历的核心关键。
2、学历背景
对于招人不愁的企业，提高简历门槛可以减少HR很大一部分工作。在提高门槛的要求中，学历成了首当其冲的硬性条件，没有985、211重点本科以上学历的简历，在助理的文件夹中就会被过滤掉。
3、年龄、性别
关于年龄和性别这种客观的基本信息，如果是HR主动搜索简历，一般都会在搜索器中限定好这些条件。比如：经理级别以上的岗位，年龄大多在28-45岁，性别大多男性。每家企业对于不多岗位或多或少都会有自己的用人偏好，这种偏好可能来自上层领导，也可能来自公司整体员工的年龄性别分部，所以简历上这些信息不必隐藏或保密。
4、现有薪资、期望薪资
匹配完工作经历、学历、年龄、性别这些信息后，如果都吻合，这时候HR最想知道的就是：你要多少钱，是否落在她的预算区间。为了避免误判，你的期望薪资可以也写一个区间。比如你目前月薪15K，则期望薪水可以写成15-20K。看似才5千的薪水区间，实际上算上税前税后的区别，这是高达上下万元的月薪谈判余地。
其实HR删选简历就是一次人岗匹配的环节，而且匹配的都是一些看得见摸得着的信息，所以你越开诚布公，越容易收到合适的面试邀约。
二、围绕目标岗位的岗位职责来描述简历。
假如你要找一份新媒体相关的岗位，你的简历当中一定要写和新媒体有关的内容，比如怎么运营账号，怎么激活粉丝，怎么做活动，怎么让账号活跃。
和这无关的内容没必要讲。
你面试的是美工，那你得会用PS，AI，ID等平面设计软件，会设计画册等等。
如果你有A岗位的工作经历，但是当你面试B岗位的时候,没有必要拿出来讲，除非这两者之间有某种联系。
然后围绕着岗位职责提炼自己日常的工作，将你的成就还有你的优势，在简历当中用简单的语言讲明白，这是HR眼中的第二条干货。
三、用STAR法则来写简历。
STAR法则就是描述你在什么背景下接受了何种任务，你为了达成目标，用了哪些手段去完成，最终结果怎么样。
HR看简历的最终目的是为了了解你能为公司做哪些贡献。
STAR法则能最大程度上帮助你把你的日常工作量化，有条有理的展示自己,更好的让人评估你的工作能力。
写简历的时候，长篇大论不代表你资历雄厚，有可能是你思路不清晰，废话太多。简洁明了不代表你资历少，很可能是你对自己十分了解，思维明确。用最简单的语言把干货凸显出来，说明你做事情非常有头脑，条理清晰，这种简历一定会得到HR的青睐。
最后，求职类似于相亲，一份好的简历可以使自己于万千人中脱颖而出，寻到自己中意的岗位。
