上海人才落户新政12月实施，你符合落户条件吗
来源：未知 发布时间：2020-12-02 15:51
“杨超越落户上海”在网络上引发着讨论。许多人看不惯：凭什么？的确，一个女艺人，甚至是一个唱跳水平一般，学历不高的综艺节目出身的22岁女艺人，似乎与多数人心目中对“人才”的理解多多少少有些差距，却作为一家文化传播公司的最大股东入选了上海自由贸易试验区临港新片区今年第五批特殊人才引进名单，难免引起争议。
杨超越不配吗？
今年5月以来，临港的国内人才引进落户、留学回国人员落户2项审批权也已经由市级相关部门下放给了临港新片区管委会。在相关部门负责人看来，杨超越的企业对临港的文化旅游推广和城市形象推广将起到积极作用。这么看，杨超越获得落户资格合情合理。
有一个关键事实被许多人忽视了：并不是只有一个杨超越落了户。同批进入落户名单的，还有来自科技、医药等企业的特殊人才，杨超越只是其中之一。这些不同行业、不同身份的人才共同被引进，体现的是多元多样、不拘一格的人才观。
不得不承认，对于一些人才的“特殊性”，当下还难以找到特定的条款来衡量，但社会对人才的定义，从来就在不断变化。
11月23日，上海市人民政府官网发布了关于印发《上海市引进人才申办本市常住户口办法》的通知，该政策从12月1日开始生效，有效期至2025年11月30日。
新政发布后，虽然细则还要等待，但是业内普遍认为，上海这次落户新政放宽的尺度超乎想象。
有网友表示，这可能是继上世纪80年代大裁军、90年代浦东大开发后，上海难得的一次落户大放松，“错过要再等二十年”。
放宽了什么？
我们先来给上海落户新政放宽的地方划划重点。相比2010年发布的《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》，新政确实放宽了落户条件。
1、对于有硕士研究生学历并取得相应学位的人员需要满足的条件，由原来重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务，放宽到重点机构所需，不再限定高级经营管理职务。
2、高技能人才可直接落户。取得国家一级职业资格证书或高级技师人才可直接落户（第五条9），删除了必须是“本市重点产业发展紧缺急需”的前提条件。也就是说，今后落户上海，国家职业资格一级(高级技师)等同于博士，可直接落户。
3、放宽有二级职业资格及普通技师人才落户通道。原来这类人落户上海需要获得过省部级以上奖励，而新版《办法》规定，只要单位属于重点机构，且技术专业紧缺急需的，即可落户（第五条7）。
4，上海市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才，也可以落户（第五条17.）。这相当于把“紧缺急需人才”的定义下发给了各区和各重点区域管委会，门槛进一步放宽。
5、非常重要的一点，家属可随迁（第十二条）。新政明确，引进人才已婚的，其配偶、未成年子女可以同时办理户口迁移手续。
落户新政放宽释放了一个积极的信号，让更多人看到了希望——一个不管从事哪个行业、不管选择什么样的奋斗道路，都可以被接纳、被认可的希望。
杨超越不配吗？
今年5月以来，临港的国内人才引进落户、留学回国人员落户2项审批权也已经由市级相关部门下放给了临港新片区管委会。在相关部门负责人看来，杨超越的企业对临港的文化旅游推广和城市形象推广将起到积极作用。这么看，杨超越获得落户资格合情合理。
有一个关键事实被许多人忽视了：并不是只有一个杨超越落了户。同批进入落户名单的，还有来自科技、医药等企业的特殊人才，杨超越只是其中之一。这些不同行业、不同身份的人才共同被引进，体现的是多元多样、不拘一格的人才观。
不得不承认，对于一些人才的“特殊性”，当下还难以找到特定的条款来衡量，但社会对人才的定义，从来就在不断变化。
11月23日，上海市人民政府官网发布了关于印发《上海市引进人才申办本市常住户口办法》的通知，该政策从12月1日开始生效，有效期至2025年11月30日。
新政发布后，虽然细则还要等待，但是业内普遍认为，上海这次落户新政放宽的尺度超乎想象。
有网友表示，这可能是继上世纪80年代大裁军、90年代浦东大开发后，上海难得的一次落户大放松，“错过要再等二十年”。
放宽了什么？
我们先来给上海落户新政放宽的地方划划重点。相比2010年发布的《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》，新政确实放宽了落户条件。
1、对于有硕士研究生学历并取得相应学位的人员需要满足的条件，由原来重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务，放宽到重点机构所需，不再限定高级经营管理职务。
2、高技能人才可直接落户。取得国家一级职业资格证书或高级技师人才可直接落户（第五条9），删除了必须是“本市重点产业发展紧缺急需”的前提条件。也就是说，今后落户上海，国家职业资格一级(高级技师)等同于博士，可直接落户。
3、放宽有二级职业资格及普通技师人才落户通道。原来这类人落户上海需要获得过省部级以上奖励，而新版《办法》规定，只要单位属于重点机构，且技术专业紧缺急需的，即可落户（第五条7）。
4，上海市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才，也可以落户（第五条17.）。这相当于把“紧缺急需人才”的定义下发给了各区和各重点区域管委会，门槛进一步放宽。
5、非常重要的一点，家属可随迁（第十二条）。新政明确，引进人才已婚的，其配偶、未成年子女可以同时办理户口迁移手续。
落户新政放宽释放了一个积极的信号，让更多人看到了希望——一个不管从事哪个行业、不管选择什么样的奋斗道路，都可以被接纳、被认可的希望。
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