Offer很多，该怎么选择？
来源：未知 发布时间：2020-12-04 15:59
总有同学觉得，在职场十字路上终能升职加薪，从而出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰。但事实是，职场这条路难走，难就难在，我们总是会陷入“选择”之中，比如花很长的时间，在两份工作之间纠结，最终的选择还是不能完美。
首先，很多同学可能都不清楚Offer到底是什么？可别再把Offer仅仅当成一张纸，它是单位向求职者发出的建立劳动关系的一种邀约。
Offer与劳动合同的法律性质一样吗？
准确来说，offer只是用人单位向求职者发出的要约，它并不是劳动合同，而是公司单方对求职者发出的聘用意向，但这并不代表offer对用人单位没有法律效力。如果求职者同意并且符合offer入职需要的规定条件，用人单位就应该以offer承诺的内容如期与求职者订立劳动合同，否则用人单位需要承担相关的法律责任。另外，求职者收到offer，可以向公司做出是否同意所载条件以及是否愿意到用人单位工作。如果接受要约，就对双方形成义务。
在HR发offer时，有一些至关重要的细节你必须要注意，否则一不小心就掉进陷阱了。这些一般都是在承诺和书面上做陷阱。
比如谈好的工资被分成了基础工资+奖金+绩效；工作完一个月，却发现到手的money比税前少了近四分之一！还有签约之后的违约金，转正机会等等，要了解的东西其实很多的。
很多人找第一份工作的时候迷迷糊糊，什么都不懂，加上焦急的找工作的心情，就掉进了陷阱！
具备以下几个特点的offer，坚决不能要：
1、面试的时候，隐隐约约的感觉公司不靠谱、或从其他的事情来判断公司不靠谱。
比如公司厕所脏得你都不想进去；进入公司的时候，前台乱糟糟的，以及公司员工面貌感觉反常等等。
2、面试后，马上就给你发offer，这里面一定有问题。
正常的流程，公司要经过至少两轮面试，以及背景调查等等。如果一家公司做事情就这么毛糙的话，说明公司管理一定不规范、很累。不过，普通员工应聘，不用考虑这一条。
3、面试的时候，说你现在先入职，等公司有业绩了，再给你涨薪。
别忘记了，入职之前，你们还能平等对话、谈事情，入职后，你就是弱势群体。想谈涨薪，没门。除非你非常牛叉，而如果你非常牛叉的话，在入职之前，公司的领导就想办法给你高薪了。
4、面试的时候，公司搞的不像在面试、讨论问题，而是像审犯人一样审查你。
遇到这样的公司，请远离。凡是带有审视眼光的公司，一般情况下，都是比较官僚和办公室政治氛围比较浓的。你加入后，如果站错了队，就是别人斗争的牺牲品。
5、创始人说话像吹牛一样，都吹上天了，同时，也没有逻辑性等。
物以类聚人以群分，遇到这样的创始人，整个公司说不定都是这样的人。你一旦加入这样的公司，你的价值就会逐步下降，未来跳槽都会是减分项。
6、公司不挣钱，你又不认可其业务模式。
公司不挣钱，你作为一位打工仔，又怎么能挣到钱呢？显然不能。
当然了，如果你有一个在职场上非常信任的人，不妨去问问TA的意见。这个人之所以让你很信任，肯定是他愿意从你的立场去考虑问题，并且也有经验和能力来支持你。
虽然别人给你的意见和建议，你并不一定要采纳，但他们的建议能帮你减少犯错的机率，而怎样去选择和下决定还是要靠你自己。
怎么正确选择offer？
每一位职场人在求职过程中都会面临offer选择，当你面对平台、职位、薪酬、地点、发展等等条件选择困难时，其实你已经走进了死胡同。你需要了解一些你还不知道的事，了解是什么影响着你的决定，然后你才能作出正确的选择。
1、职位
职位名称：职位名称直接显示本岗位的基础信息和直接权利，对外的展示和对团队的管控，同时代表着一个人能产生的价值。
汇报上级：汇报上级显示在公司的工作权限和工作半径，在企业汇报给CEO和汇报给总监的差别很大。汇报上级决定着每一项工作是否可以在完成结束后第一时间向前推进和拍板。
下属人数：下属人数及分工，以展示本岗位的职责覆盖范围，也是一种权利和责任的展现。
考核目标：考核目标显示公司对本岗位的直接要求和所要开展的重点工作内容，通过努力完成任务目标才能展现自己的真正能力，获得更高更大的话语权。
2、薪酬福利
包含：基本工资、绩效奖金、津贴、五险一金、加班工资、年终奖、股份期权、股票期权等。
3、工作环境和距离
工作环境
公司的办公环境决定员工在企业工作的心情，提供良好优雅的办公环境能给员工归属感和依赖性，使大家工作的积极性大大提高。
通勤时间
在城市工作交通虽然便利，但上班高峰期会经常出现堵车、地铁拥挤等问题，加上距离太远，容易导致身体疲惫、工作状态不佳等问题，同时距离决定能对家庭的关照和帮助的多少。
4、个人发展
能力提升：管理能力、学习能力、思考能力、解决问题的能力的提升。
资源积累：在公司工作和与外部企业合作过程中能接触到的人脉和资源的积累，对未来的职业生涯极为重要。
上升空间：通过能力的提升、资源的积累，为公司创造的价值越来越大，职位提升的机会也随之而来。
offer选择时，除了了解这些基本知识，你也要有一些方法。
具体你可以试试以下建议：
第一：可以根据自己下个阶段将要达到的期望和目标，将职位、薪酬、工作地点、个人发展这四项进行有效排序，得出你想要的答案。
第二：可以跟家人商量，听听家人的建议，毕竟身边的人更了解你。
第三：可以跟身边专业的猎头顾问寻求帮助。
第四：可以通过在对方企业任职的朋友了解公司的信息。
第五：可以通过网络官方信息获取企业的发展、业务的情况、团队的情况等等。
对于offer选择来说，因为每个职场人在所处的阶段是不相同的，有的刚刚工作，需要提升和学习，有的则更看到职位权利、上升的机会，有的可能要转移城市，有的是更注重家庭和孩子的照顾，所以offer选择的重点在于目前你所处的阶段和你下个阶段将要达到的期望。
最后，祝大家都能拿到心仪公司的offer！
首先，很多同学可能都不清楚Offer到底是什么？可别再把Offer仅仅当成一张纸，它是单位向求职者发出的建立劳动关系的一种邀约。
Offer与劳动合同的法律性质一样吗？
准确来说，offer只是用人单位向求职者发出的要约，它并不是劳动合同，而是公司单方对求职者发出的聘用意向，但这并不代表offer对用人单位没有法律效力。如果求职者同意并且符合offer入职需要的规定条件，用人单位就应该以offer承诺的内容如期与求职者订立劳动合同，否则用人单位需要承担相关的法律责任。另外，求职者收到offer，可以向公司做出是否同意所载条件以及是否愿意到用人单位工作。如果接受要约，就对双方形成义务。
在HR发offer时，有一些至关重要的细节你必须要注意，否则一不小心就掉进陷阱了。这些一般都是在承诺和书面上做陷阱。
比如谈好的工资被分成了基础工资+奖金+绩效；工作完一个月，却发现到手的money比税前少了近四分之一！还有签约之后的违约金，转正机会等等，要了解的东西其实很多的。
很多人找第一份工作的时候迷迷糊糊，什么都不懂，加上焦急的找工作的心情，就掉进了陷阱！
具备以下几个特点的offer，坚决不能要：
1、面试的时候，隐隐约约的感觉公司不靠谱、或从其他的事情来判断公司不靠谱。
比如公司厕所脏得你都不想进去；进入公司的时候，前台乱糟糟的，以及公司员工面貌感觉反常等等。
2、面试后，马上就给你发offer，这里面一定有问题。
正常的流程，公司要经过至少两轮面试，以及背景调查等等。如果一家公司做事情就这么毛糙的话，说明公司管理一定不规范、很累。不过，普通员工应聘，不用考虑这一条。
3、面试的时候，说你现在先入职，等公司有业绩了，再给你涨薪。
别忘记了，入职之前，你们还能平等对话、谈事情，入职后，你就是弱势群体。想谈涨薪，没门。除非你非常牛叉，而如果你非常牛叉的话，在入职之前，公司的领导就想办法给你高薪了。
4、面试的时候，公司搞的不像在面试、讨论问题，而是像审犯人一样审查你。
遇到这样的公司，请远离。凡是带有审视眼光的公司，一般情况下，都是比较官僚和办公室政治氛围比较浓的。你加入后，如果站错了队，就是别人斗争的牺牲品。
5、创始人说话像吹牛一样，都吹上天了，同时，也没有逻辑性等。
物以类聚人以群分，遇到这样的创始人，整个公司说不定都是这样的人。你一旦加入这样的公司，你的价值就会逐步下降，未来跳槽都会是减分项。
6、公司不挣钱，你又不认可其业务模式。
公司不挣钱，你作为一位打工仔，又怎么能挣到钱呢？显然不能。
当然了，如果你有一个在职场上非常信任的人，不妨去问问TA的意见。这个人之所以让你很信任，肯定是他愿意从你的立场去考虑问题，并且也有经验和能力来支持你。
虽然别人给你的意见和建议，你并不一定要采纳，但他们的建议能帮你减少犯错的机率，而怎样去选择和下决定还是要靠你自己。
怎么正确选择offer？
每一位职场人在求职过程中都会面临offer选择，当你面对平台、职位、薪酬、地点、发展等等条件选择困难时，其实你已经走进了死胡同。你需要了解一些你还不知道的事，了解是什么影响着你的决定，然后你才能作出正确的选择。
1、职位
职位名称：职位名称直接显示本岗位的基础信息和直接权利，对外的展示和对团队的管控，同时代表着一个人能产生的价值。
汇报上级：汇报上级显示在公司的工作权限和工作半径，在企业汇报给CEO和汇报给总监的差别很大。汇报上级决定着每一项工作是否可以在完成结束后第一时间向前推进和拍板。
下属人数：下属人数及分工，以展示本岗位的职责覆盖范围，也是一种权利和责任的展现。
考核目标：考核目标显示公司对本岗位的直接要求和所要开展的重点工作内容，通过努力完成任务目标才能展现自己的真正能力，获得更高更大的话语权。
2、薪酬福利
包含：基本工资、绩效奖金、津贴、五险一金、加班工资、年终奖、股份期权、股票期权等。
3、工作环境和距离
工作环境
公司的办公环境决定员工在企业工作的心情，提供良好优雅的办公环境能给员工归属感和依赖性，使大家工作的积极性大大提高。
通勤时间
在城市工作交通虽然便利，但上班高峰期会经常出现堵车、地铁拥挤等问题，加上距离太远，容易导致身体疲惫、工作状态不佳等问题，同时距离决定能对家庭的关照和帮助的多少。
4、个人发展
能力提升：管理能力、学习能力、思考能力、解决问题的能力的提升。
资源积累：在公司工作和与外部企业合作过程中能接触到的人脉和资源的积累，对未来的职业生涯极为重要。
上升空间：通过能力的提升、资源的积累，为公司创造的价值越来越大，职位提升的机会也随之而来。
offer选择时，除了了解这些基本知识，你也要有一些方法。
具体你可以试试以下建议：
第一：可以根据自己下个阶段将要达到的期望和目标，将职位、薪酬、工作地点、个人发展这四项进行有效排序，得出你想要的答案。
第二：可以跟家人商量，听听家人的建议，毕竟身边的人更了解你。
第三：可以跟身边专业的猎头顾问寻求帮助。
第四：可以通过在对方企业任职的朋友了解公司的信息。
第五：可以通过网络官方信息获取企业的发展、业务的情况、团队的情况等等。
对于offer选择来说，因为每个职场人在所处的阶段是不相同的，有的刚刚工作，需要提升和学习，有的则更看到职位权利、上升的机会，有的可能要转移城市，有的是更注重家庭和孩子的照顾，所以offer选择的重点在于目前你所处的阶段和你下个阶段将要达到的期望。
最后，祝大家都能拿到心仪公司的offer！
