职场上，果断离职的人往往都是优秀的，为什么？
来源：未知 发布时间：2020-12-07 15:26
Ada说有段时间，早上起来是最痛苦的，因为根本不想去上班，一想就头痛。工资赚的不多，升职空间也不大，每天都想去开展副业、想跳槽到更好的公司，又想在离职之前解决结婚生孩子的问题，每天都很焦虑。
在我看来是一种“伪焦虑”：伪焦虑不是真的焦虑，只是因为不想去面对真相，不想突破舒适区，不想工作和生活有太大的改变而造成安全感缺失，而产生的焦虑。
职场中有很多像Ada这样的人，受不了了这个公司和工作，身边的人听到他们说了很多次要离职，几乎上每天一上班就开始发牢骚。但是时间久了我们却发现这群人一直就没有离职，而要离职的都是那些一声不吭的人！
离职一声不吭的人往往知道自己在什么时候能够为自己的决定负责。所以他们并不会在这个事情上不会多透露，他们觉得没有这个必要。这样的往往都是比较优秀的人，原因就是这3点：
一、本身工作能力就很突出
我们常听说的一句话就是：“是金子在哪里都会发光。”其实就是这个道理。有能力的人就是在很多方面都是综合性的，他们有一个过硬的心态，有一个和别人恰到好处的交际感，有一个长远的规划，和一个强大的心理。具备这些素质的人，可以说他们在很多方面都是能适应不同的工作的。即使是到了一个不同的行业，也是能有所建设的。
二、看得清楚时势，有明确的规划和目标
职场中真正厉害的人都会对自己的职场生活有个大致的规划和了解，他们知道能清楚地看到自己的公司目前的一个发展状况，如果公司是处于一个不太稳定的的发展状态，他们就会为自己重新规划一条路，尽快减少损失。
这类人往往有明确的规划和目标，非常清楚地知道自己想要什么。我们有时候工作久了都会出现一个麻木的状态，因为长时间枯燥无聊的生活状态会让人就沉陷在这种懒散的状态中，时间久了，人就会变得不思进取。所以真正聪明的人就会懂得及时从这种状态里面脱身，如果他们感觉到现在这个公司给不了自己一个成长学东西的机会了，他们就会根据自身情况寻找更合适的方向。
三、为自己争取机会
不管因为什么原因要离职，当你要做出离职行为的时候，最好严谨和果断一些。至少你应该看到这对你自己是一个机会，不要太被现实情况所局限了。有了这个机会，你才有更上一层楼的可能，否则永远都是在原地踏步！
离职也是一种失败，更是一种成功。失败是自己没有得到自己想要的，成功是自己通过这种方式让自己更加成熟了。在职场中很难遇到那种一直让你很满意的公司，但是我们下定决心离职的话就要好好提升个人能力，积累资本，低调做事，该果断的时候就该果断。
在我看来是一种“伪焦虑”：伪焦虑不是真的焦虑，只是因为不想去面对真相，不想突破舒适区，不想工作和生活有太大的改变而造成安全感缺失，而产生的焦虑。
职场中有很多像Ada这样的人，受不了了这个公司和工作，身边的人听到他们说了很多次要离职，几乎上每天一上班就开始发牢骚。但是时间久了我们却发现这群人一直就没有离职，而要离职的都是那些一声不吭的人！
离职一声不吭的人往往知道自己在什么时候能够为自己的决定负责。所以他们并不会在这个事情上不会多透露，他们觉得没有这个必要。这样的往往都是比较优秀的人，原因就是这3点：
一、本身工作能力就很突出
我们常听说的一句话就是：“是金子在哪里都会发光。”其实就是这个道理。有能力的人就是在很多方面都是综合性的，他们有一个过硬的心态，有一个和别人恰到好处的交际感，有一个长远的规划，和一个强大的心理。具备这些素质的人，可以说他们在很多方面都是能适应不同的工作的。即使是到了一个不同的行业，也是能有所建设的。
二、看得清楚时势，有明确的规划和目标
职场中真正厉害的人都会对自己的职场生活有个大致的规划和了解，他们知道能清楚地看到自己的公司目前的一个发展状况，如果公司是处于一个不太稳定的的发展状态，他们就会为自己重新规划一条路，尽快减少损失。
这类人往往有明确的规划和目标，非常清楚地知道自己想要什么。我们有时候工作久了都会出现一个麻木的状态，因为长时间枯燥无聊的生活状态会让人就沉陷在这种懒散的状态中，时间久了，人就会变得不思进取。所以真正聪明的人就会懂得及时从这种状态里面脱身，如果他们感觉到现在这个公司给不了自己一个成长学东西的机会了，他们就会根据自身情况寻找更合适的方向。
三、为自己争取机会
不管因为什么原因要离职，当你要做出离职行为的时候，最好严谨和果断一些。至少你应该看到这对你自己是一个机会，不要太被现实情况所局限了。有了这个机会，你才有更上一层楼的可能，否则永远都是在原地踏步！
离职也是一种失败，更是一种成功。失败是自己没有得到自己想要的，成功是自己通过这种方式让自己更加成熟了。在职场中很难遇到那种一直让你很满意的公司，但是我们下定决心离职的话就要好好提升个人能力，积累资本，低调做事，该果断的时候就该果断。
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