2020年最明显的职场焦虑，你有吗
来源：未知 发布时间：2020-12-08 15:23
很多时候从我们进入社会的那一刻起，职场焦虑就紧随其后，无论我们是初入职场的菜鸟，还是谋求职场上升期的羽翼未丰者，还是正处“中年危机”的职场精英，不论是那个阶段的职场人，都或或少有着这样或者那样子的焦虑。相比于前几年，2020年对于职场人真的是很不友好的一年，作为一个职场人无时无刻不在感受着那种职场的焦虑感。
2020年，全球经济迎来了百年未有的大变局，“不确定性”将与我们长期共存。据调查，疫情期间，37.3%的职场人工资缩水，30.7%的职场人经历了裁员，还有40.6%的白领担心失业。
临近年底，回顾一下今年向我们易瑞咨询的求职者，很多都有以下这三种职场焦虑：
工作倦怠了怎么办？
当你在一个岗位上做了很久，熟悉了日常的一切流程，日复一日重复劳动，感觉很忙但却没有收获，每天工作打不起精神，没有了热情也没有了追求，逐渐变得迷茫。
其实，任何一份工作做久了，都会产生倦怠感。出现工作倦怠期，我们应该如何改善自己，来度过这样的瓶颈期呢？
只有主动学习新的工作内容才能迫使自己进步，摆脱倦怠。你需要真正深入思考每天做的事，从重复的工作中发现、挖掘出更大的价值，多跟工作优秀的人交流，看看他们是如何工作的，并从中获取改善工作的灵感，从而有可能克服倦怠，实现职场上的晋升。
行业没前景了就立马转行吗？
之前有不少前景不错的行业，随着社会的发展，时代的变迁而发生了巨大的变化，比如受疫情影响，很多原本优秀的行业纷纷落寞，又有很多新行业兴起。那些不景气的行业给越来越多的职场人造成了巨大的困扰。奖金没有了、薪资缩水了、看不到发展前景，让越来越多的职场人丧失了奋斗的动力，对未来感到越来越迷茫。
很多人发现工作没前景之后会选择转行业，他们想得比较简单，这一行落寞了，换一行不得了？
但问题是，你想好了转行之后要做什么了吗？很多人不清楚自己真正想要的是什么，看到别的行业，别的人呈现出良好的工作状态，获得客观的行业收入，便觉得那也是适合自己的。他们并没有详细地、清晰地了解自己的渴望，怎么可能像别人那样实现职场上的跃迁呢？
其实没人能随随便便得到好工作，想在自己喜爱的岗位上坐稳、干踏实，首先你要能让自己配得上。
中年危机了是不是就得过且过？
中年危机的案例，层出不穷。中年职场人的精力、体力比不过刚入职的毕业生，除非你资历出众无人替代，否则你的竞争力会直线下降，输给那些后起新秀。
那么，中年危机的困局就误解了吗？遭遇中年危机的职场人是不是就得过且过了？
职场中，经常会出现这样一种现象，同一起点、同一起跑线上的两个人，同样没有任何背景和资源，最终所取得的个人成就却有着天壤之别，彼此之间的距离也会越拉越大，这是为什么呢？
原因很简单，有的人给自己做了职业定位，为自己做了5-10年的职业规划；而有的人却是毫无知觉、得过且过。
一个人现在过着什么样的生活，完全是他10年前的决定造成的。而且，你的知识、技能、经验都是需要持续积累、不断实践然，才能厚积薄发。
因此，如果不想让自己在35岁后经历中年危机，最重要的就是在30岁之前开始积累自己。一个很有效的办法：一万小时定律。准确来说，是1万小时的刻意练习，这是核心。专注一个领域，专注一个方向，专注一个行业，刻意练习，从来都是正确有效的积累方法，而不是简单粗暴的堆砌时间。
长时间在某一个领域的刻意练习才能形成自己在职场上的有效积累。当你在行业里小有名气，拥有了自己的核心竞争力，在某一领域或在行业中公司里做到无人取代，那自然也就没有了什么中年危机了。
2020年很快就要过去了，愿一切的不安都随着阳光温暖消散离去；愿职场中的你，我，他都可以更加努力；愿2021年轻松走出各种职场迷茫。成长就在思索间，不负青春！
2020年，全球经济迎来了百年未有的大变局，“不确定性”将与我们长期共存。据调查，疫情期间，37.3%的职场人工资缩水，30.7%的职场人经历了裁员，还有40.6%的白领担心失业。
临近年底，回顾一下今年向我们易瑞咨询的求职者，很多都有以下这三种职场焦虑：
工作倦怠了怎么办？
当你在一个岗位上做了很久，熟悉了日常的一切流程，日复一日重复劳动，感觉很忙但却没有收获，每天工作打不起精神，没有了热情也没有了追求，逐渐变得迷茫。
其实，任何一份工作做久了，都会产生倦怠感。出现工作倦怠期，我们应该如何改善自己，来度过这样的瓶颈期呢？
只有主动学习新的工作内容才能迫使自己进步，摆脱倦怠。你需要真正深入思考每天做的事，从重复的工作中发现、挖掘出更大的价值，多跟工作优秀的人交流，看看他们是如何工作的，并从中获取改善工作的灵感，从而有可能克服倦怠，实现职场上的晋升。
行业没前景了就立马转行吗？
之前有不少前景不错的行业，随着社会的发展，时代的变迁而发生了巨大的变化，比如受疫情影响，很多原本优秀的行业纷纷落寞，又有很多新行业兴起。那些不景气的行业给越来越多的职场人造成了巨大的困扰。奖金没有了、薪资缩水了、看不到发展前景，让越来越多的职场人丧失了奋斗的动力，对未来感到越来越迷茫。
很多人发现工作没前景之后会选择转行业，他们想得比较简单，这一行落寞了，换一行不得了？
但问题是，你想好了转行之后要做什么了吗？很多人不清楚自己真正想要的是什么，看到别的行业，别的人呈现出良好的工作状态，获得客观的行业收入，便觉得那也是适合自己的。他们并没有详细地、清晰地了解自己的渴望，怎么可能像别人那样实现职场上的跃迁呢？
其实没人能随随便便得到好工作，想在自己喜爱的岗位上坐稳、干踏实，首先你要能让自己配得上。
中年危机了是不是就得过且过？
中年危机的案例，层出不穷。中年职场人的精力、体力比不过刚入职的毕业生，除非你资历出众无人替代，否则你的竞争力会直线下降，输给那些后起新秀。
那么，中年危机的困局就误解了吗？遭遇中年危机的职场人是不是就得过且过了？
职场中，经常会出现这样一种现象，同一起点、同一起跑线上的两个人，同样没有任何背景和资源，最终所取得的个人成就却有着天壤之别，彼此之间的距离也会越拉越大，这是为什么呢？
原因很简单，有的人给自己做了职业定位，为自己做了5-10年的职业规划；而有的人却是毫无知觉、得过且过。
一个人现在过着什么样的生活，完全是他10年前的决定造成的。而且，你的知识、技能、经验都是需要持续积累、不断实践然，才能厚积薄发。
因此，如果不想让自己在35岁后经历中年危机，最重要的就是在30岁之前开始积累自己。一个很有效的办法：一万小时定律。准确来说，是1万小时的刻意练习，这是核心。专注一个领域，专注一个方向，专注一个行业，刻意练习，从来都是正确有效的积累方法，而不是简单粗暴的堆砌时间。
长时间在某一个领域的刻意练习才能形成自己在职场上的有效积累。当你在行业里小有名气，拥有了自己的核心竞争力，在某一领域或在行业中公司里做到无人取代，那自然也就没有了什么中年危机了。
2020年很快就要过去了，愿一切的不安都随着阳光温暖消散离去；愿职场中的你，我，他都可以更加努力；愿2021年轻松走出各种职场迷茫。成长就在思索间，不负青春！
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