2020年接近尾声，还没找到工作怎么办？
来源：未知 发布时间：2020-12-10 16:50
转眼间离2021年仅剩一个月，今年似乎发生的事情格外多，经济新形势加上疫情，使得整个行业的萎靡与震荡，就业问题瞬间成为全社会最关注的话题之一。各种毕业生难就业、跳槽、裁员、公司倒闭……似乎都在告诉我们：当冲击到来的时候，它是不会提前跟你打招呼的。
应届生的无经验，普通职员的淘汰焦虑，企业人才的职业瓶颈，求职择业，稳定就业，又或者是升职加薪，这些都是促使我们做出改变的推力。
未来，我们所面临的不确定性只会越来越高。很有可能，我们所熟悉的行业和领域，都将发生改变；我们赖以生存的模式，也将遭受挑战和冲击。
拉勾网在《新冠肺炎期互联网求职者预期调查报告》中显示，有59.09%的人处于已离职状态，54.8%的人表示“快没钱了”，55.83%的人则表示“面试明显变少”，生活遭受严重影响。
2020年的长期停工，已经造成许多企业业绩大幅下滑，有很多企业因此下调全年经营目标20%~30%。
我们从天眼查收集到的数据显示，2020年第一季度，中国有46万家公司倒闭，包括运营执照被取消的，以及自我宣布停止营业的公司，还包括26000家从事出口的企业。
企业发展面临困境，个人找工作自然就不容易，面临的竞争将会比较激烈。
以前一个岗位候选人就那么几个，现在一个岗位的候选人可能就是几十人甚至几百人。
高校毕业生的就业压力不断增加
受疫情影响最大的就业群体，当属高校毕业生。
近年来，高校毕业生人数屡创新高，“史上最难就业年”已经诞生。疫情更是在短时间内改变了多个行业的发展格局，如同放大镜一般，揭示出应届生就业市场的“供需”难题。
尽管部分诸如人工智能、5G、物联网等科技创新企业出现了用人需求的逆势喷发，但这似乎还不足以容纳如此庞大的应届毕业生群体“安家落户”。
部分毕业生专业技能水平、创新创业能力与市场和企业的用工需求存在较大差距，导致“就业难”与“招工难”并存的现象。
简单来说，就是企业很难招到可以立刻上手工作的新人，还得先从头培养。
老员工被淘汰危机凸显
今年，对于那些工作数年的职场人来说，可能会感受到无比的“动荡”。尤其是拥抱变化的互联网行业，频繁的跳槽变动、漂在大城市的无助感、高强度工作导致的早衰等问题，给互联网人疲惫上又蒙上一层不确定的阴影。
危机何在？年龄突飞猛进，本事原地踏步，你不危机谁危机？
未来的变化有很多，各方面都是变局，疫情的出现，无论是企业还是求职者，都意识到，自己具备应对社会的能力还差得远呢。
企业缺少余力吸纳新的就业，尤其是还要出成本培养没有任何工作经验的大学生们，而年龄较大的求职者本身存在的不确定性和要价更高的薪资水平，是新冠疫情给企业出的两道难题。
无论是哪类求职者，企业现在最迫切的需求，是可以立即上手有效完成工作的员工。
互联网时代，人工智能的出现，机器换人的趋势在加速，单纯依靠劳动力的工作在逐渐减少，所以没有思考能力的螺丝钉岗位，未来势必被淘汰。
未来会有4亿岗位被人工智能替代，再加上社会变局的风险，我们下一代所需要的生存技能和我们这一代会有很多不一样。
2020年的背景之下，求职者应该更充分认识到当前的就业形势，根据市场方向调整自己的目标，主动出击，寻求好的机会和发展。
应届生的无经验，普通职员的淘汰焦虑，企业人才的职业瓶颈，求职择业，稳定就业，又或者是升职加薪，这些都是促使我们做出改变的推力。
未来，我们所面临的不确定性只会越来越高。很有可能，我们所熟悉的行业和领域，都将发生改变；我们赖以生存的模式，也将遭受挑战和冲击。
拉勾网在《新冠肺炎期互联网求职者预期调查报告》中显示，有59.09%的人处于已离职状态，54.8%的人表示“快没钱了”，55.83%的人则表示“面试明显变少”，生活遭受严重影响。
2020年的长期停工，已经造成许多企业业绩大幅下滑，有很多企业因此下调全年经营目标20%~30%。
我们从天眼查收集到的数据显示，2020年第一季度，中国有46万家公司倒闭，包括运营执照被取消的，以及自我宣布停止营业的公司，还包括26000家从事出口的企业。
企业发展面临困境，个人找工作自然就不容易，面临的竞争将会比较激烈。
以前一个岗位候选人就那么几个，现在一个岗位的候选人可能就是几十人甚至几百人。
高校毕业生的就业压力不断增加
受疫情影响最大的就业群体，当属高校毕业生。
近年来，高校毕业生人数屡创新高，“史上最难就业年”已经诞生。疫情更是在短时间内改变了多个行业的发展格局，如同放大镜一般，揭示出应届生就业市场的“供需”难题。
尽管部分诸如人工智能、5G、物联网等科技创新企业出现了用人需求的逆势喷发，但这似乎还不足以容纳如此庞大的应届毕业生群体“安家落户”。
部分毕业生专业技能水平、创新创业能力与市场和企业的用工需求存在较大差距，导致“就业难”与“招工难”并存的现象。
简单来说，就是企业很难招到可以立刻上手工作的新人，还得先从头培养。
老员工被淘汰危机凸显
今年，对于那些工作数年的职场人来说，可能会感受到无比的“动荡”。尤其是拥抱变化的互联网行业，频繁的跳槽变动、漂在大城市的无助感、高强度工作导致的早衰等问题，给互联网人疲惫上又蒙上一层不确定的阴影。
危机何在？年龄突飞猛进，本事原地踏步，你不危机谁危机？
未来的变化有很多，各方面都是变局，疫情的出现，无论是企业还是求职者，都意识到，自己具备应对社会的能力还差得远呢。
企业缺少余力吸纳新的就业，尤其是还要出成本培养没有任何工作经验的大学生们，而年龄较大的求职者本身存在的不确定性和要价更高的薪资水平，是新冠疫情给企业出的两道难题。
无论是哪类求职者，企业现在最迫切的需求，是可以立即上手有效完成工作的员工。
互联网时代，人工智能的出现，机器换人的趋势在加速，单纯依靠劳动力的工作在逐渐减少，所以没有思考能力的螺丝钉岗位，未来势必被淘汰。
未来会有4亿岗位被人工智能替代，再加上社会变局的风险，我们下一代所需要的生存技能和我们这一代会有很多不一样。
2020年的背景之下，求职者应该更充分认识到当前的就业形势，根据市场方向调整自己的目标，主动出击，寻求好的机会和发展。
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