疫情阴霾下，是年前求职好还是年后求职好？
来源：未知 发布时间：2020-12-11 16:31
又是一年年底时，许多求职者都想着快要过年了，要不等开年再找工作吧，那样工作的机会也会更多一些。
但是如果年后找工作，在家闲散惯了，不能以最好的精神状态面试，对自己的应聘成功率也不高，而且大多数人年初都出来找工作，职位竞争力也大。那么，到底年底找工作还是过年后找工作呢？我们来分析一下优劣势。
首先，无论年底找工作还是年后找工作，哪一个时段更加容易找到好工作，这是多维度评论的，不能一概而论，因为大家所处的行业、工作和自己的工作经历、能力都截然不同，所以具体问题具体分析。
一、年底求职的优势
优势1：相对竞争压力小
因为年底还在坚守招聘的公司，要么是企业规模大，职位多，365天招聘待机，要不就是这个岗位真真的缺人才，所以在这个阶段求职，你不必和“金三银四”成群的候选人抢一碗饭，也不必担心HR那边因为择优筛选人才把你pass掉，所以只要做好充足的功课准备，写好个人简历，做好行业调查和职位分析（面试技能点请看上期回放），将自己的优势展现出来，基本只要与企业方达到80%以上匹配，你就会拿到钟意的offer。此阶段的过面率相对是大于年后阶段的。
优势2：避开年后“金三银四”的求职热潮，提前入职
大家都知道每年的换工作高峰是年初的3月和4月，因为大部分人年终奖、1X薪都拿到手了，也是时候和前任东家算算旧账了，谈的好呢，可能挽留你，谈不好呢，那就另谋高就。这个“高就”就是你心仪的那些“钱多、事少、离家近”的公司。但是，我们要知道的是，你“高就”的公司条件越优越、氛围好、环境佳，同样也是别人的追逐的“高就”。那年前一枝独秀的唯美画面就完全不存在了，你面对的就如同后宫选秀一般残忍竞争。这时候，企业HR会将匹配程度要求一再提高，不用想也知道其竞争必然也十分残酷。所以，虽说每年的三月和四月是跳槽的旺季，但是如果不想和众人同争一人宠爱，那么，另辟蹊径，就是最好的办法。
优势3：企业需要“空降兵”，来一波年关猛冲
虽说“空降兵”难做，但是对于企业来讲，该兵确实是一把“好刀”。何出此言呢？因为虽然企业中关于空降兵的讨论从没有停止过，但是如果企业想在年底来一把“狠的”，那么一个有经验的空降兵，必然是首选。在小姐姐的观察当中，这样的企业不在少数，所以，能力+实力的你，一定要把握好这波“三把火”时期，用实力和诚意打动企业，用实际操作和人格魅力俘获员工的心，切记的是，千万不要因为优秀而忘记谦虚，毕竟，诚意和人品也是企业考虑的一部分呢！如果你是一个有经验、有能力的人，恰巧你应聘的单位又想要来这么一波冲击，这显然就是一拍即合。
优势4：年前找工作，公司提拔得比较快。
二、年后找工作的优势
1.年后找工作的话，应聘的岗位比较多，但是竞争压力也很大。随着年后毕业生的春季招生，很多岗位也是提供给毕业生的。
2.年后找工作可以总结一下自己上年的工作情况，并且根据自己的个人发展计划，以及个人的变化，对自己的职业规划做适当的调整。
三、特殊时期 特殊计划
今年的情况有些特殊，受疫情影响，一些从事劳动密集型工作的人员正面临着失业，比如旅游业、酒店业、教育培训行业等。
这些行业的求职者也许在一整年里都不好找工作，那就不存在春节后找工作旺季的说法了。因为好不好找工作是根据市场需求来判断的，当市场需求度低，就意味着不好找工作。当市场需求度高时，自然供不应求，你想什么时候找都不成问题。
对于各个求职者来说，不管是年初找工作还是年后找工作，都更应该重视以下这几个要素，否则即便是招聘旺季，你也会觉得不好找工作的。
1、个人核心竞争力的打造。也就是自己是否比其他求职者更具有竞争的优势、能否为企业创造更多的价值、所拥有的专业能力是否不可或缺。
2、个人品牌口碑的打造。优秀的人才不需要自己去找工作，其他公司或者猎头自然会找到你。成为了企业追捧的优质人才，那么无论什么时候找工作都不是问题。
3、不要给自己太多的闲置期。有的人休息久了就会不想工作，或者畏惧工作。离开职场久了，容易产生惰性。我劝你找工作还是要尽快，这期间将要耗费多少时间真的很难预判，提前准备总没错。
总之，年前仍然有很多企业在招聘，对于现在已经辞职待业的求职者来说，年前找工作更好，可以考虑年前就找一份工作。
但是如果年后找工作，在家闲散惯了，不能以最好的精神状态面试，对自己的应聘成功率也不高，而且大多数人年初都出来找工作，职位竞争力也大。那么，到底年底找工作还是过年后找工作呢？我们来分析一下优劣势。
首先，无论年底找工作还是年后找工作，哪一个时段更加容易找到好工作，这是多维度评论的，不能一概而论，因为大家所处的行业、工作和自己的工作经历、能力都截然不同，所以具体问题具体分析。
一、年底求职的优势
优势1：相对竞争压力小
因为年底还在坚守招聘的公司，要么是企业规模大，职位多，365天招聘待机，要不就是这个岗位真真的缺人才，所以在这个阶段求职，你不必和“金三银四”成群的候选人抢一碗饭，也不必担心HR那边因为择优筛选人才把你pass掉，所以只要做好充足的功课准备，写好个人简历，做好行业调查和职位分析（面试技能点请看上期回放），将自己的优势展现出来，基本只要与企业方达到80%以上匹配，你就会拿到钟意的offer。此阶段的过面率相对是大于年后阶段的。
优势2：避开年后“金三银四”的求职热潮，提前入职
大家都知道每年的换工作高峰是年初的3月和4月，因为大部分人年终奖、1X薪都拿到手了，也是时候和前任东家算算旧账了，谈的好呢，可能挽留你，谈不好呢，那就另谋高就。这个“高就”就是你心仪的那些“钱多、事少、离家近”的公司。但是，我们要知道的是，你“高就”的公司条件越优越、氛围好、环境佳，同样也是别人的追逐的“高就”。那年前一枝独秀的唯美画面就完全不存在了，你面对的就如同后宫选秀一般残忍竞争。这时候，企业HR会将匹配程度要求一再提高，不用想也知道其竞争必然也十分残酷。所以，虽说每年的三月和四月是跳槽的旺季，但是如果不想和众人同争一人宠爱，那么，另辟蹊径，就是最好的办法。
优势3：企业需要“空降兵”，来一波年关猛冲
虽说“空降兵”难做，但是对于企业来讲，该兵确实是一把“好刀”。何出此言呢？因为虽然企业中关于空降兵的讨论从没有停止过，但是如果企业想在年底来一把“狠的”，那么一个有经验的空降兵，必然是首选。在小姐姐的观察当中，这样的企业不在少数，所以，能力+实力的你，一定要把握好这波“三把火”时期，用实力和诚意打动企业，用实际操作和人格魅力俘获员工的心，切记的是，千万不要因为优秀而忘记谦虚，毕竟，诚意和人品也是企业考虑的一部分呢！如果你是一个有经验、有能力的人，恰巧你应聘的单位又想要来这么一波冲击，这显然就是一拍即合。
优势4：年前找工作，公司提拔得比较快。
二、年后找工作的优势
1.年后找工作的话，应聘的岗位比较多，但是竞争压力也很大。随着年后毕业生的春季招生，很多岗位也是提供给毕业生的。
2.年后找工作可以总结一下自己上年的工作情况，并且根据自己的个人发展计划，以及个人的变化，对自己的职业规划做适当的调整。
三、特殊时期 特殊计划
今年的情况有些特殊，受疫情影响，一些从事劳动密集型工作的人员正面临着失业，比如旅游业、酒店业、教育培训行业等。
这些行业的求职者也许在一整年里都不好找工作，那就不存在春节后找工作旺季的说法了。因为好不好找工作是根据市场需求来判断的，当市场需求度低，就意味着不好找工作。当市场需求度高时，自然供不应求，你想什么时候找都不成问题。
对于各个求职者来说，不管是年初找工作还是年后找工作，都更应该重视以下这几个要素，否则即便是招聘旺季，你也会觉得不好找工作的。
1、个人核心竞争力的打造。也就是自己是否比其他求职者更具有竞争的优势、能否为企业创造更多的价值、所拥有的专业能力是否不可或缺。
2、个人品牌口碑的打造。优秀的人才不需要自己去找工作，其他公司或者猎头自然会找到你。成为了企业追捧的优质人才，那么无论什么时候找工作都不是问题。
3、不要给自己太多的闲置期。有的人休息久了就会不想工作，或者畏惧工作。离开职场久了，容易产生惰性。我劝你找工作还是要尽快，这期间将要耗费多少时间真的很难预判，提前准备总没错。
总之，年前仍然有很多企业在招聘，对于现在已经辞职待业的求职者来说，年前找工作更好，可以考虑年前就找一份工作。
