面试官：你如何看待加班？高手都是这么回答！
来源：未知 发布时间：2020-12-21 16:53
如今，加班已成为职场中一种流行的公司文化，许多人甚至认为只有加班的公司才有未来。因此，是否接受加班已成为许多公司在招聘员工时更加关注的问题。
因而，“你如何看待加班”已成了许多求职者会被问到的问题。但是，这也困扰了许多求职者：回答“不想加班”，似乎显得自己不够敬业；回答愿意加班，又违背自己的内心，这可如何是好呢？
其实面试官这样问，大概率意味公司有加班需求。面试官想通过这个问题，了解你对加班的态度。看你是否能适应公司公司的工作强度；另外，他也想从侧面判断一下，看你是否是一个勤奋的员工。
易瑞人才建议，千万别为了赢得面试官的好感，夸大自己的抗压能力。新公司的加班强度，最好不要超过习惯强度的20%。如果超过太多，即便薪资再高，也很难熬过3个月。
具体到回答上，有以下3点可以借鉴。
1、接受偶尔加班，明说底线
大部分职场人的状态是：只能接受偶尔加班。
那么，你不妨坦诚相告。
疯狂加班的公司，即便你去了，最后，也会因为身体扛不住离开。
与其在之后离开，浪费时间，不妨在前期做选择时，就用排除法将其排除在外。
你可以这样说：
“加班难以避免，我也不排斥加班。但若是长期处于疯狂加班状态，比如长期凌晨1点下班，我可能会有些吃不消。”
2、不认可加班文化，突出自己“重视工作效率”
假设你完全不认可加班文化，认为与其无谓的加班，不如转而去提升工作效率。
那么，你不妨在回答时，突出自己“重视工作效率”。
你可以这样说：
“我认为无谓的加班是没有意义的，对于非必要加班，我会选择提升平时的工作效率，这样，既可以保证项目进度，又可以让自己以一个良好的精神状态，迎接新一天的工作。当然了，如果到一些特殊时期，比如年底赶项目进度，或者国庆做营销活动，必须要加班，我也可以接受。”
提醒一下，在讲述必要加班时，一定要强调加班的特殊性和必要性，有事实、有依据。
不然，面试官会认为很没有说服力，进而认为你是一个知行不合一的人。
3、追问情况，对齐标准
不论是以上哪一种情况，你都可以在回答完毕后，追问一下，了解清楚新公司的加班情况，对齐标准。
一般来说，实际加班情况，会比面试官所说的数据上浮10%-20%。
你可以这样说：
“请问咱们公司的加班情况是怎样的呢？”
了解清楚后，你就可以结合自身情况，做出正确选择了。
总结一下，回答这个问题，初阶的回答就是开始讲到的那种官方标准回答，高阶的回答是按照这3个步骤依次递进式沟通回答。
第一，先表明自己的态度；第二，给出自己的解决方案或者主动思考的一些思路；第三，掌握主动权，了解公司加班情况。
因而，“你如何看待加班”已成了许多求职者会被问到的问题。但是，这也困扰了许多求职者：回答“不想加班”，似乎显得自己不够敬业；回答愿意加班，又违背自己的内心，这可如何是好呢？
其实面试官这样问，大概率意味公司有加班需求。面试官想通过这个问题，了解你对加班的态度。看你是否能适应公司公司的工作强度；另外，他也想从侧面判断一下，看你是否是一个勤奋的员工。
易瑞人才建议，千万别为了赢得面试官的好感，夸大自己的抗压能力。新公司的加班强度，最好不要超过习惯强度的20%。如果超过太多，即便薪资再高，也很难熬过3个月。
具体到回答上，有以下3点可以借鉴。
1、接受偶尔加班，明说底线
大部分职场人的状态是：只能接受偶尔加班。
那么，你不妨坦诚相告。
疯狂加班的公司，即便你去了，最后，也会因为身体扛不住离开。
与其在之后离开，浪费时间，不妨在前期做选择时，就用排除法将其排除在外。
你可以这样说：
“加班难以避免，我也不排斥加班。但若是长期处于疯狂加班状态，比如长期凌晨1点下班，我可能会有些吃不消。”
2、不认可加班文化，突出自己“重视工作效率”
假设你完全不认可加班文化，认为与其无谓的加班，不如转而去提升工作效率。
那么，你不妨在回答时，突出自己“重视工作效率”。
你可以这样说：
“我认为无谓的加班是没有意义的，对于非必要加班，我会选择提升平时的工作效率，这样，既可以保证项目进度，又可以让自己以一个良好的精神状态，迎接新一天的工作。当然了，如果到一些特殊时期，比如年底赶项目进度，或者国庆做营销活动，必须要加班，我也可以接受。”
提醒一下，在讲述必要加班时，一定要强调加班的特殊性和必要性，有事实、有依据。
不然，面试官会认为很没有说服力，进而认为你是一个知行不合一的人。
3、追问情况，对齐标准
不论是以上哪一种情况，你都可以在回答完毕后，追问一下，了解清楚新公司的加班情况，对齐标准。
一般来说，实际加班情况，会比面试官所说的数据上浮10%-20%。
你可以这样说：
“请问咱们公司的加班情况是怎样的呢？”
了解清楚后，你就可以结合自身情况，做出正确选择了。
总结一下，回答这个问题，初阶的回答就是开始讲到的那种官方标准回答，高阶的回答是按照这3个步骤依次递进式沟通回答。
第一，先表明自己的态度；第二，给出自己的解决方案或者主动思考的一些思路；第三，掌握主动权，了解公司加班情况。
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