父亲去世请假未批准，你还见过哪些奇葩的公司规定？
来源：未知 发布时间：2021-01-26 16:41
上海某员工陆某某因父亲生病请假返回老家，然请假未批准在回公司途中，其父去世，遂再次赶往老家处理丧失。9日后，员工回到公司上班，公司却以其无故旷工为由将其辞退了。
之前网友发帖称，东莞某电器公司多名员工连上2次厕所被各罚20元。该企业不但要求员工上厕所要登记，且每个班只允许上一次厕所。
天下之大，无奇不有。公司多了，啥奇葩的都有。那么，作为打工人，你都见过什么样奇葩的公司规定，来与这些网友吐槽的PK下，你的公司是甘拜下风，还是有的一拼？
@4号酒馆:我们公司八点上班，七点半要到公司，早读！！读老板规定的书！！完了后要站着朗读！读完后每个人一定要分享读后感！！老板说要让全体员工都和他思想统一，说什么不把大家当员工看，都是合作伙伴。
@多难能可贵i: 我以前工作的地方，老板说所有人必须来开会，哪怕你病重躺在床上，抬也要抬过来！而且是站着开会，从早上8，8点，一直开到凌晨，店里有个妹子晕倒了，让她坐着继续开！
@谜萌: 离职需要现任公司的hr陪你去下一个公司报到。
@2-Andrea: 全勤算底薪，不全勤倒扣200全勤还罚款，如果请假扣全勤扣一天工资。
@羊咩aaa: 刚装修的新办公室，说气味太大，要我们早点搬进去，说有人在里面，味道散得快。
@大瓶哥_Syren: 公司门是公司财产，大家要轻拉轻放，问题门是自动门啊，人进去只要松手它自己关上的，老板嫌门自己碰上的声音大，硬是让我们拽着门不让门自己碰上，那你安什么自动门，显得我们公司一群小丑，每天都在拽门。
@Aloha安安: 我们公司签了劳动合同以后没做满两年要付2000的赔偿金。
@琳达兜里有颗糖: 药房，两家隔一堵墙，老板说隔壁不下班，我们也不下班。
@筱蓝孩: 迟到一分钟，算矿工一上午。
@叫我耳朵呢: 上班要求穿工作装（外套+短袖），不然扣钱，有一次我热的不行脱了外套，怕扣钱就拿在了手里，结果也扣钱了。
@超级大可爱啾: 公司面试时说早上八点半上班，入职时说要在八点二十之前打卡是有效打卡，领导告诉你要八点十分之前打卡才不算迟到，有日报，周报，月报，年报，日计划，周计划，月计划，年计划。要穿工装，带胸牌，一次不按规定扣50，而且公司竟然还有红头文件。
@都别做声让我来讲: 湿的雨伞带进办公室扣钱，不转发朋友圈扣钱，开会上厕所扣钱，头发黄了扣钱，点外卖十倍扣钱。
@吃一大堆糖: 提前3天请病假。
……
在当今职场社会中，越来越多的公司或多或少存在“潜在不平等条约”。压抑的环境与不成文的规矩，令得当今职场人员自嘲为“社畜”。
遇到奇葩公司该怎么办呢
第一，及时跟上级沟通，表明自己的情况。
公司的规定确实不能因为你个人进行更改，如果你因为自身情况无法执行公司的规定，一不要跟公司对着干，二不要强忍去执行，而是要及时跟上级进行沟通，表明自己的情况，为什么无法执行公司的规定。
第二，保留证据，以备不时之需
打工人是没有选择，公司有要求，员工就要想办法去完成。但是如果公司的要求是不合理的奇葩规定，那么员工就不能一味地忍让了。
比如规定上厕所的时间不能超过多长时间，上厕所必须报备等等，明显是不合理的要求。还有业绩没有完成就要互相扇耳光，跪地爬行等侮辱人格的规定，就没必要委屈自己。这种非常明显的违反道德底线的规定，一定要保留证据，以备不时之需。
第三，如果矛盾实在无法调和，就要瞅准机会，及时跳槽。
职场上什么样的奇葩人都有，自然也有奇葩公司的存在。到公司都是为了挣钱的，话又说回来，谁的职场不委屈。很多人为了工作确实也受了很多的委屈。但是有些委屈可以忍受，有些委屈却不能，比如人格尊严受到践踏，身体遭受殴打，挣钱不成，连生命都可能受到威胁，这钱挣得有点危险。这种情况一定要及时止损，不要一味在公司耗了。
之前网友发帖称，东莞某电器公司多名员工连上2次厕所被各罚20元。该企业不但要求员工上厕所要登记，且每个班只允许上一次厕所。
天下之大，无奇不有。公司多了，啥奇葩的都有。那么，作为打工人，你都见过什么样奇葩的公司规定，来与这些网友吐槽的PK下，你的公司是甘拜下风，还是有的一拼？
@4号酒馆:我们公司八点上班，七点半要到公司，早读！！读老板规定的书！！完了后要站着朗读！读完后每个人一定要分享读后感！！老板说要让全体员工都和他思想统一，说什么不把大家当员工看，都是合作伙伴。
@多难能可贵i: 我以前工作的地方，老板说所有人必须来开会，哪怕你病重躺在床上，抬也要抬过来！而且是站着开会，从早上8，8点，一直开到凌晨，店里有个妹子晕倒了，让她坐着继续开！
@谜萌: 离职需要现任公司的hr陪你去下一个公司报到。
@2-Andrea: 全勤算底薪，不全勤倒扣200全勤还罚款，如果请假扣全勤扣一天工资。
@羊咩aaa: 刚装修的新办公室，说气味太大，要我们早点搬进去，说有人在里面，味道散得快。
@大瓶哥_Syren: 公司门是公司财产，大家要轻拉轻放，问题门是自动门啊，人进去只要松手它自己关上的，老板嫌门自己碰上的声音大，硬是让我们拽着门不让门自己碰上，那你安什么自动门，显得我们公司一群小丑，每天都在拽门。
@Aloha安安: 我们公司签了劳动合同以后没做满两年要付2000的赔偿金。
@琳达兜里有颗糖: 药房，两家隔一堵墙，老板说隔壁不下班，我们也不下班。
@筱蓝孩: 迟到一分钟，算矿工一上午。
@叫我耳朵呢: 上班要求穿工作装（外套+短袖），不然扣钱，有一次我热的不行脱了外套，怕扣钱就拿在了手里，结果也扣钱了。
@超级大可爱啾: 公司面试时说早上八点半上班，入职时说要在八点二十之前打卡是有效打卡，领导告诉你要八点十分之前打卡才不算迟到，有日报，周报，月报，年报，日计划，周计划，月计划，年计划。要穿工装，带胸牌，一次不按规定扣50，而且公司竟然还有红头文件。
@都别做声让我来讲: 湿的雨伞带进办公室扣钱，不转发朋友圈扣钱，开会上厕所扣钱，头发黄了扣钱，点外卖十倍扣钱。
@吃一大堆糖: 提前3天请病假。
……
在当今职场社会中，越来越多的公司或多或少存在“潜在不平等条约”。压抑的环境与不成文的规矩，令得当今职场人员自嘲为“社畜”。
遇到奇葩公司该怎么办呢
第一，及时跟上级沟通，表明自己的情况。
公司的规定确实不能因为你个人进行更改，如果你因为自身情况无法执行公司的规定，一不要跟公司对着干，二不要强忍去执行，而是要及时跟上级进行沟通，表明自己的情况，为什么无法执行公司的规定。
第二，保留证据，以备不时之需
打工人是没有选择，公司有要求，员工就要想办法去完成。但是如果公司的要求是不合理的奇葩规定，那么员工就不能一味地忍让了。
比如规定上厕所的时间不能超过多长时间，上厕所必须报备等等，明显是不合理的要求。还有业绩没有完成就要互相扇耳光，跪地爬行等侮辱人格的规定，就没必要委屈自己。这种非常明显的违反道德底线的规定，一定要保留证据，以备不时之需。
第三，如果矛盾实在无法调和，就要瞅准机会，及时跳槽。
职场上什么样的奇葩人都有，自然也有奇葩公司的存在。到公司都是为了挣钱的，话又说回来，谁的职场不委屈。很多人为了工作确实也受了很多的委屈。但是有些委屈可以忍受，有些委屈却不能，比如人格尊严受到践踏，身体遭受殴打，挣钱不成，连生命都可能受到威胁，这钱挣得有点危险。这种情况一定要及时止损，不要一味在公司耗了。
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