是什么让职场人不敢喊累？
来源：未知 发布时间：2021-02-20 15:55
春节过完，有的人还在家里享受过年的生活，而有的人已经拖着身体，早早地出了门，挤上地铁，重新回归了职场。每天都在忙忙碌碌，拼命工作，却依然改变不了每个月那微薄的薪资。这让职场人感到焦虑、迷茫，甚至是心累，但无论如何，他们在职场上从来都不会说出来，究竟是为什么呢？
1、为了获得领导的好感
职场上很多人都假装很努力，因为努力是一种良好的性格，这说明他们有很强的抗压能力，愿意为公司付出代价。这样做的目的是为了得到领导的青睐。
毕竟，员工的权益大多掌握在领导手中。在当今社会，与工作能力相比，得到领导的青睐似乎更为重要。有时候你真的很努力，这不如别人和领导聊天的感觉好。
因此，为了赢得领导的青睐，职场人千方百计讨好领导。不用说，他们不得不假装为公司尽了最大的努力。
2、无处不在的竞争压力
工作场所不仅是大多数人在家庭之外度过最长时间的环境，也是许多人压力的主要来源之一。当谈到工作压力时，人们似乎会把它与脱发甚至抑郁直接联系起来。
《三十而已》中，王漫妮独自一个人在上海打拼，终于升职为主管。但她的升职是努力争取每一个客户，付出了健康的代价获得的。
有一回，她得了急性肾炎，疼倒在家，是远在乡下的妈妈打电话给120，才将她送入医院。医生检查后，说她的肾炎是因为长期憋尿导致的。她最关心的不是病情，而是什么时候出院再回商场。
职场之路如逆水行舟，没人敢随意停下来休息，一旦按下暂停键，便会落后别人许多。职场中所有的苦和累都要自己承担，不能随意叫苦喊累。
3、集体沉默，不敢出头
在如今互联网公司盛行的时代里，996早已成为了一种常态，甚至有很多公司还喊出了996是福报这种可笑的话。虽然现在网络上我们开玩笑说打工人、打工魂，但这只是表面上的乐观，实际上的自嘲。
而且就像第二点所提到的，职场人的竞争压力太大了，谁都不愿意屈居人后，因此即使明知道各种各样的加班是不合理的，大家也都不愿意做那个主动反驳的人，毕竟谁都知道，枪打出头鸟的道理，领导手里就握着你们的生杀大权，谁敢反对，领导就可以想办法开除谁，这种事在生活中已经屡见不鲜。
《安家》中，安家集团进行薪酬调整：所有岗位全勤奖取消，通讯费、交通费、差旅费调整为五折发放，业务岗位取消底薪。门店员工听后，全部惊呆了。谢亭丰摔了胸卡，说要单干吧。随后王子健表示同意，开始安排创立新公司的安排：徐文昌当店长，鱼化龙和朱闪闪做内务，其他人跑外勤。
每个人都发泄着怒火，纷纷抱怨。此时，徐文昌冷静地说道：“到了严冬呢，是一个独行好呢，还是大家在一起抱团取暖好呢”。一番话之后，原本的集体抗议离职，变成了集体沉默。
吃苦受累，抬头看一看，别人其实也不轻松。为什么别人不叫唤，只有你牢骚满腹呢？
职场人如何正确地喊累？
1、正确表达诉求，提高“能见度”
职场人常常遇到的情况是：
通宵加班，第二天无精打采却不敢说，领导只当你晚上喝酒唱K；工作明明有困难，你却硬着头皮赶进度，领导还天天催；领导指示的方向错误，你也有苦不敢说，最后却要背黑锅…
这种事情见得太多了，但职场人最不该做的，就是“沉默”。
我们常说：会哭的孩子有奶吃。真的是如此，但会哭的背后，是带着解决方案的。
职场人喊累，不是无病呻吟，而是正确地表达诉求，请求领导提供相应的资源支持。而在这个过程中，职场人需要先思考解决方案，在寻求帮助的同时，获得领导对自己能力的认可。
2、寻求合适赛道，不能盲目受累
有句话说的很对：“世上没有绝对的垃圾，只有放错位置的资源。”
是苦熬着当“垃圾”，还是在合适的赛道成为“资源”，就看职场人愿不愿意与领导进行充分地沟通了。
每个职场人都想不断精进，困苦委屈浅尝辄止即可，在合适的时候变换赛道，才是明智的选择。
3、有效协作，实现双赢
职场人懂得诉苦，有时不是为了喊累，而是通过讲出内心的话，获得别人真实的反馈，从而正确地进行自我认识，进而改变工作思路。
在职场团队中，有效地协作才能让团队不断进步，这就要求每个队员都要轻松上阵，互相充分信任。
职场上喊累不用心虚，因为没有人能在艰辛的职场路上，天天能量满满，有苦有累才是常态。能够真实地表达自己的想法，解决问题才是关键。
1、为了获得领导的好感
职场上很多人都假装很努力，因为努力是一种良好的性格，这说明他们有很强的抗压能力，愿意为公司付出代价。这样做的目的是为了得到领导的青睐。
毕竟，员工的权益大多掌握在领导手中。在当今社会，与工作能力相比，得到领导的青睐似乎更为重要。有时候你真的很努力，这不如别人和领导聊天的感觉好。
因此，为了赢得领导的青睐，职场人千方百计讨好领导。不用说，他们不得不假装为公司尽了最大的努力。
2、无处不在的竞争压力
工作场所不仅是大多数人在家庭之外度过最长时间的环境，也是许多人压力的主要来源之一。当谈到工作压力时，人们似乎会把它与脱发甚至抑郁直接联系起来。
《三十而已》中，王漫妮独自一个人在上海打拼，终于升职为主管。但她的升职是努力争取每一个客户，付出了健康的代价获得的。
有一回，她得了急性肾炎，疼倒在家，是远在乡下的妈妈打电话给120，才将她送入医院。医生检查后，说她的肾炎是因为长期憋尿导致的。她最关心的不是病情，而是什么时候出院再回商场。
职场之路如逆水行舟，没人敢随意停下来休息，一旦按下暂停键，便会落后别人许多。职场中所有的苦和累都要自己承担，不能随意叫苦喊累。
3、集体沉默，不敢出头
在如今互联网公司盛行的时代里，996早已成为了一种常态，甚至有很多公司还喊出了996是福报这种可笑的话。虽然现在网络上我们开玩笑说打工人、打工魂，但这只是表面上的乐观，实际上的自嘲。
而且就像第二点所提到的，职场人的竞争压力太大了，谁都不愿意屈居人后，因此即使明知道各种各样的加班是不合理的，大家也都不愿意做那个主动反驳的人，毕竟谁都知道，枪打出头鸟的道理，领导手里就握着你们的生杀大权，谁敢反对，领导就可以想办法开除谁，这种事在生活中已经屡见不鲜。
《安家》中，安家集团进行薪酬调整：所有岗位全勤奖取消，通讯费、交通费、差旅费调整为五折发放，业务岗位取消底薪。门店员工听后，全部惊呆了。谢亭丰摔了胸卡，说要单干吧。随后王子健表示同意，开始安排创立新公司的安排：徐文昌当店长，鱼化龙和朱闪闪做内务，其他人跑外勤。
每个人都发泄着怒火，纷纷抱怨。此时，徐文昌冷静地说道：“到了严冬呢，是一个独行好呢，还是大家在一起抱团取暖好呢”。一番话之后，原本的集体抗议离职，变成了集体沉默。
吃苦受累，抬头看一看，别人其实也不轻松。为什么别人不叫唤，只有你牢骚满腹呢？
职场人如何正确地喊累？
1、正确表达诉求，提高“能见度”
职场人常常遇到的情况是：
通宵加班，第二天无精打采却不敢说，领导只当你晚上喝酒唱K；工作明明有困难，你却硬着头皮赶进度，领导还天天催；领导指示的方向错误，你也有苦不敢说，最后却要背黑锅…
这种事情见得太多了，但职场人最不该做的，就是“沉默”。
我们常说：会哭的孩子有奶吃。真的是如此，但会哭的背后，是带着解决方案的。
职场人喊累，不是无病呻吟，而是正确地表达诉求，请求领导提供相应的资源支持。而在这个过程中，职场人需要先思考解决方案，在寻求帮助的同时，获得领导对自己能力的认可。
2、寻求合适赛道，不能盲目受累
有句话说的很对：“世上没有绝对的垃圾，只有放错位置的资源。”
是苦熬着当“垃圾”，还是在合适的赛道成为“资源”，就看职场人愿不愿意与领导进行充分地沟通了。
每个职场人都想不断精进，困苦委屈浅尝辄止即可，在合适的时候变换赛道，才是明智的选择。
3、有效协作，实现双赢
职场人懂得诉苦，有时不是为了喊累，而是通过讲出内心的话，获得别人真实的反馈，从而正确地进行自我认识，进而改变工作思路。
在职场团队中，有效地协作才能让团队不断进步，这就要求每个队员都要轻松上阵，互相充分信任。
职场上喊累不用心虚，因为没有人能在艰辛的职场路上，天天能量满满，有苦有累才是常态。能够真实地表达自己的想法，解决问题才是关键。
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