“每年有多次加薪机会”=“每年都能加薪”吗？
来源：未知 发布时间：2021-03-09 16:12
又是一年招聘季，在找工作的时候，求职者经常能看到招聘广告里有一条“每年有多次加薪机会”。
那么这个“加薪机会”是真实存在的，只不过需要考核，还是说根本就是一个吸引人的噱头呢？
碰到认真的人，一定会问，你说的每年多次加薪，到底是几次?每次加薪多少?
那为什么HR又总是说这种很模糊的话呢?因为这是一种很复杂的心态：既想把你吸引进去又怕承担责任!
1、公司可能每年确实有多次加薪机会，但是并不是针对每一个人，甚至说只针对表现优秀的，但表现优秀的名额有限，还是公司说了算啊。所以应聘者只能选择信或者不信。
2、这仅仅是个诱饵，别当真。诱饵之所以诱人，就是总是能给你希望，总是让你觉得“我就是那个能获得加薪的人”，可实际情况你得掂量掂量，这里面有几分真的，又有几分敷衍的?
3、可能每年真有几次加薪。但是害怕把这个说确定了，产生变数怎么办?毕竟，在调薪这一块，HR也不能作主的，风向会变得很快，如果贸然说了确定性加薪的话，没有兑现怎么办?那HR可能就要承担很大压力了，所以选择说模糊的话，才是最优的策略。
什么样的公司会有多次调薪机会呢
1、公司制度还不够稳定或固化
正常公司大部分情况一年只有一次，而且也并非全员。但对于初创公司或制度并不是很固化的公司，调薪可能是次数更随意一些。
2、公司处于高速发展阶段
公司处于高速发展阶段，可能会采取更加激进的调薪方式，允许一年有多次调整，来对优秀才进行更多激励。
3、公司希望提供更加人性化的激励
一年固定时间调薪，如果进来时错过窗口期，可能等待时间超出常规周期。为了提供更加人性化的激励，公司可能会采取增加窗口期(如上下半年各一次)、增加频次(如不严格控制时间，而更多看能力晋升等)、允许破格等等做法。
综上，在找工作的时候，招聘广告里提到的“加薪机会”指的是企业薪酬调整的窗口。
对员工个人而言，在这个窗口期内，可以调也可以不调，招聘时候的话并不能当做100%的承诺。
那么这个“加薪机会”是真实存在的，只不过需要考核，还是说根本就是一个吸引人的噱头呢？
碰到认真的人，一定会问，你说的每年多次加薪，到底是几次?每次加薪多少?
那为什么HR又总是说这种很模糊的话呢?因为这是一种很复杂的心态：既想把你吸引进去又怕承担责任!
1、公司可能每年确实有多次加薪机会，但是并不是针对每一个人，甚至说只针对表现优秀的，但表现优秀的名额有限，还是公司说了算啊。所以应聘者只能选择信或者不信。
2、这仅仅是个诱饵，别当真。诱饵之所以诱人，就是总是能给你希望，总是让你觉得“我就是那个能获得加薪的人”，可实际情况你得掂量掂量，这里面有几分真的，又有几分敷衍的?
3、可能每年真有几次加薪。但是害怕把这个说确定了，产生变数怎么办?毕竟，在调薪这一块，HR也不能作主的，风向会变得很快，如果贸然说了确定性加薪的话，没有兑现怎么办?那HR可能就要承担很大压力了，所以选择说模糊的话，才是最优的策略。
什么样的公司会有多次调薪机会呢
1、公司制度还不够稳定或固化
正常公司大部分情况一年只有一次，而且也并非全员。但对于初创公司或制度并不是很固化的公司，调薪可能是次数更随意一些。
2、公司处于高速发展阶段
公司处于高速发展阶段，可能会采取更加激进的调薪方式，允许一年有多次调整，来对优秀才进行更多激励。
3、公司希望提供更加人性化的激励
一年固定时间调薪，如果进来时错过窗口期，可能等待时间超出常规周期。为了提供更加人性化的激励，公司可能会采取增加窗口期(如上下半年各一次)、增加频次(如不严格控制时间，而更多看能力晋升等)、允许破格等等做法。
综上，在找工作的时候，招聘广告里提到的“加薪机会”指的是企业薪酬调整的窗口。
对员工个人而言，在这个窗口期内，可以调也可以不调，招聘时候的话并不能当做100%的承诺。
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