35岁该不该成为招聘＂门坎＂？
来源：未知 发布时间：2021-03-10 17:53
职场“35岁门槛”这一长期备受关注的社会话题，这两天在全国两会这个公共议事场上再度热了起来。全国人大代表、编剧蒋胜男建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。此建议一出，顿时冲上微博热搜排行榜第一位，引发网友热议。
人到35正青春，奈何择业困难重重。关于职场“35岁危机”，坊间这般形容：当你25岁和35岁的人做同样的事时，你是“人力资源”；当你35岁和25岁的人做同样的事时，你就变成了“人力成本”。虽说这是戏谑的调侃，却也道出了“35岁+”这个特定社会群体的年龄焦虑。
而近年来不断传出互联网科技企业劝退35岁“高龄”非管理层员工的消息，更是加剧了这种焦虑。似乎普通员工一旦到了这个年龄，就意味着可以被替代、被辞退，35岁俨然成了“职场荣枯线”。
一、为什么企业招聘会设定35岁门槛
1、岗位需要
有些职位或者岗位，特别是那些需要较强的职场体力，精力的岗位，也确实是需要有年龄的限制，比较典型的职场例子就是高科技企业单位里的软件开发技术人员，过了这个35岁年龄坎，大都意味着开始进入职场危机时刻了，因为，软件开发技术的发展太快了，需要你精力旺盛，学习吸收能力强，很快上手，跟上主流技术，而35岁年龄由于家庭负担，社会性原因，体力精力不如年轻人，同时也会产生职场惰性，所以，35岁年龄坎就成了招聘的门槛，应聘的障碍。
2、就业竞争激烈造成的职场资源的矛盾
1.由于每年毕业季，都有大量的高校毕业生进入就业市场，最近三年的数据：从五百多万，七百多万到超过八百万人，仅仅是大学毕业生就业，就造成了职场竞争激烈加剧。好多岗位出现了供过于求的情况下，企业单位招聘的要求就提高了门槛。
2.任何新的岗位都有适应的过程，企业单位招聘时，也要考虑到，新进来的人，一旦过了35岁，学习的能力比不过年轻人，适应环境需要时间成本，从企业用工单位角度看，需要缩短自己的用工成本，追求整体利益的最大化。
二、35岁招聘门槛 有失公平
很多企业忽视了“35岁+”人群经验丰富、技术熟练、阅历丰富等年轻人所不具备的长处。事实上，对于“35岁以上”劳动者来说，即便不说资历和经验，他们也有获得劳动的平等权利，其择业权同样受劳动法保护。现实生活中，很多人干出事业来都是在35岁以后的事情，社会欢迎“年少成才”者，也应接纳“大器晚成”者。一条年龄限制就把他们排除在外，很不公平。“35岁门槛”早该破了。
人到35正青春，奈何择业困难重重。关于职场“35岁危机”，坊间这般形容：当你25岁和35岁的人做同样的事时，你是“人力资源”；当你35岁和25岁的人做同样的事时，你就变成了“人力成本”。虽说这是戏谑的调侃，却也道出了“35岁+”这个特定社会群体的年龄焦虑。
而近年来不断传出互联网科技企业劝退35岁“高龄”非管理层员工的消息，更是加剧了这种焦虑。似乎普通员工一旦到了这个年龄，就意味着可以被替代、被辞退，35岁俨然成了“职场荣枯线”。
一、为什么企业招聘会设定35岁门槛
1、岗位需要
有些职位或者岗位，特别是那些需要较强的职场体力，精力的岗位，也确实是需要有年龄的限制，比较典型的职场例子就是高科技企业单位里的软件开发技术人员，过了这个35岁年龄坎，大都意味着开始进入职场危机时刻了，因为，软件开发技术的发展太快了，需要你精力旺盛，学习吸收能力强，很快上手，跟上主流技术，而35岁年龄由于家庭负担，社会性原因，体力精力不如年轻人，同时也会产生职场惰性，所以，35岁年龄坎就成了招聘的门槛，应聘的障碍。
2、就业竞争激烈造成的职场资源的矛盾
1.由于每年毕业季，都有大量的高校毕业生进入就业市场，最近三年的数据：从五百多万，七百多万到超过八百万人，仅仅是大学毕业生就业，就造成了职场竞争激烈加剧。好多岗位出现了供过于求的情况下，企业单位招聘的要求就提高了门槛。
2.任何新的岗位都有适应的过程，企业单位招聘时，也要考虑到，新进来的人，一旦过了35岁，学习的能力比不过年轻人，适应环境需要时间成本，从企业用工单位角度看，需要缩短自己的用工成本，追求整体利益的最大化。
二、35岁招聘门槛 有失公平
很多企业忽视了“35岁+”人群经验丰富、技术熟练、阅历丰富等年轻人所不具备的长处。事实上，对于“35岁以上”劳动者来说，即便不说资历和经验，他们也有获得劳动的平等权利，其择业权同样受劳动法保护。现实生活中，很多人干出事业来都是在35岁以后的事情，社会欢迎“年少成才”者，也应接纳“大器晚成”者。一条年龄限制就把他们排除在外，很不公平。“35岁门槛”早该破了。
