女员工怀孕生子休80天假被开除，到底是谁的错？
来源：未知 发布时间：2021-03-15 17:32
近日所曝光的一件事情引起了大家的广泛关注。广东一家电器公司的女员工钟某因休产假奖励假等合法假期时，公司方面却以旷工为由将其进行开除处置，对于公司的这一操作着实令人无法理解，最终双方闹到了法庭上，在对此案的判决上，法院判处公司违法，应当向钟某支付产假、奖励假、哺乳假工资损失以及违法接触劳动关系的赔偿金。
其实劳动法和劳动合同法在天平上对劳动者是明显予以倾斜保护的，有很多情况是不允许开除员工的，根据《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
相对于员工，企业、资本属于强势一方，但恣意滥用强势侵害员工的合法权益，所造成的企业社会形象损害也是不可承受之重，所以，企业还是尊法守法、善良一些为好。另一方面，相对弱势的一方——员工，也应当学会依靠制度机制使自己的合法权益获得刚性保障，工会、妇联、劳动仲裁、法院，都是打工人维护合法权益的有效救济途径。”
不过虽然现在的制度越来越完善，女性在职场上享有越来越多的合法权益，但是很多女性因为怀孕生孩子而失去工作这又是不争的事实。
现在倡导女性经济独立，而经济独立的方式唯有工作而已，因此越来越多的女性走入职场。可是有很多女性在进入职场的第一关卡就吃了闭门羹。
很多企业一看是女性，首先问出口的就是已婚未婚，已育未育。已婚未育的坚决不要，已婚已育的才予以考虑。
HR宁愿招聘能力稍微差一点的男生都不愿意要能力稍微好一点的女孩子。因为他们觉得女孩子天生麻烦事多，不方便，婚后还要面临结婚生育的问题。他们宁愿培养男性，也不愿意在女性身上投入过多的精力，这就是现实。
很多时候职场女性升迁之路比男性要困难的多，你要付出比男性百分之二百的努力才能和他们站在同一起跑线上。并且还要面临歧视的问题。
当女性勉强在职场站稳脚跟时，很可能因为怀孕而再次遭到不公待遇。
除了不断提升自己的能力之外，我们似乎也没有更好的办法。
不要把自己全部的希望寄托在公司和单位身上，它承担不起你的愿望和使命。这个世界上没有谁离不开谁，谁也给不了你想要的未来。也没有人会养你一辈子，能养你一辈子的就是你自己的核心竞争力。
千万不要等到榨干价值的那天，才幡然悔悟，只有手握核心竞争力的人才能升级打怪，笑到最后。
人工智能的来临，社会分工越来越精细化，每个人都会越来越专业。只有专业才能让你在激烈的竞争当中站稳脚跟。
千万不要到了危机来临之前，再去哭诉怨恨！
其实劳动法和劳动合同法在天平上对劳动者是明显予以倾斜保护的，有很多情况是不允许开除员工的，根据《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
相对于员工，企业、资本属于强势一方，但恣意滥用强势侵害员工的合法权益，所造成的企业社会形象损害也是不可承受之重，所以，企业还是尊法守法、善良一些为好。另一方面，相对弱势的一方——员工，也应当学会依靠制度机制使自己的合法权益获得刚性保障，工会、妇联、劳动仲裁、法院，都是打工人维护合法权益的有效救济途径。”
不过虽然现在的制度越来越完善，女性在职场上享有越来越多的合法权益，但是很多女性因为怀孕生孩子而失去工作这又是不争的事实。
现在倡导女性经济独立，而经济独立的方式唯有工作而已，因此越来越多的女性走入职场。可是有很多女性在进入职场的第一关卡就吃了闭门羹。
很多企业一看是女性，首先问出口的就是已婚未婚，已育未育。已婚未育的坚决不要，已婚已育的才予以考虑。
HR宁愿招聘能力稍微差一点的男生都不愿意要能力稍微好一点的女孩子。因为他们觉得女孩子天生麻烦事多，不方便，婚后还要面临结婚生育的问题。他们宁愿培养男性，也不愿意在女性身上投入过多的精力，这就是现实。
很多时候职场女性升迁之路比男性要困难的多，你要付出比男性百分之二百的努力才能和他们站在同一起跑线上。并且还要面临歧视的问题。
当女性勉强在职场站稳脚跟时，很可能因为怀孕而再次遭到不公待遇。
除了不断提升自己的能力之外，我们似乎也没有更好的办法。
不要把自己全部的希望寄托在公司和单位身上，它承担不起你的愿望和使命。这个世界上没有谁离不开谁，谁也给不了你想要的未来。也没有人会养你一辈子，能养你一辈子的就是你自己的核心竞争力。
千万不要等到榨干价值的那天，才幡然悔悟，只有手握核心竞争力的人才能升级打怪，笑到最后。
人工智能的来临，社会分工越来越精细化，每个人都会越来越专业。只有专业才能让你在激烈的竞争当中站稳脚跟。
千万不要到了危机来临之前，再去哭诉怨恨！
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