HR看求职者朋友圈决定是否录用引争议
来源：未知 发布时间：2016-06-22 14:11
招聘单位人事（HR）通过微信“朋友圈”深度了解求职者，并以此作为是否录用的依据，这样做是不是合适？昨天，在人才市场举行的招聘会上，一名求职者称，“应聘时把微信留给招聘单位，结果自己发在‘朋友圈’的内容成‘罪证’，也因此未被录用”，在现场引起一片哗然。
小A是本市某高校今年毕业的应届生，5月中旬，小A参加了一场大型招聘会。招聘会上，一家单位对她产生兴趣，该单位的HR在简单询问了小A的情况后要她留下微信。
一周之后，该单位HR通过微信通知小A，说她性格“太张扬”，说话过于随意，办事不够稳重，不太适合她应聘的文秘岗位。当时小A觉得很奇怪，自己只交了简历，并没有与HR过多交流，对方单位怎么会如此精准判断出自己的性格特点呢？事后小A分析，问题应该出在微信上，自己的“朋友圈”所有言论成为该单位判断她的依据。
微信朋友圈的内容可否作为用人重要依据？多数求职应届生强调，微信朋友圈的聊天记录带有很强的随意性，生活与工作是两个完全不同的活动空间，生活中的谈话、交流很可能偏执、过分、不理性，以此来判断一个人，会扭曲一个人，有时甚至会是绝对错误的武断。但多数招聘单位以为，正是这种随意性可以看出人的本能，最能反映人的性格特征，微信朋友圈并不是一时记录，是个过程记录，这个过程恰恰反映出人的心理变化，思想观念，以及处理事情的方式方法、对问题判断能力。有HR认为，微信朋友圈恰恰反映了一个真实的“我”，一个人特点会在无意中暴露，微信朋友圈中表现的“我”最值得相信。
易瑞人才认为，作为招聘的一种手段，事先告知求职者很有必要，因为生活和工作毕竟是两回事。微信朋友圈最突出的特点是生活化，生活与工作的环境截然不同，生活中反映的人有其真实的一面，也有夸张、失真的一面，HR不了解求职者全貌，以此作为录用员工的重要依据，往往容易误判人，以此为依据判断人显然不可取。他强调，把微信朋友圈中聊天记录当作用人的参考意见是可以的，但不能成为判断一个人的重要依据。
小A是本市某高校今年毕业的应届生，5月中旬，小A参加了一场大型招聘会。招聘会上，一家单位对她产生兴趣，该单位的HR在简单询问了小A的情况后要她留下微信。
一周之后，该单位HR通过微信通知小A，说她性格“太张扬”，说话过于随意，办事不够稳重，不太适合她应聘的文秘岗位。当时小A觉得很奇怪，自己只交了简历，并没有与HR过多交流，对方单位怎么会如此精准判断出自己的性格特点呢？事后小A分析，问题应该出在微信上，自己的“朋友圈”所有言论成为该单位判断她的依据。
微信朋友圈的内容可否作为用人重要依据？多数求职应届生强调，微信朋友圈的聊天记录带有很强的随意性，生活与工作是两个完全不同的活动空间，生活中的谈话、交流很可能偏执、过分、不理性，以此来判断一个人，会扭曲一个人，有时甚至会是绝对错误的武断。但多数招聘单位以为，正是这种随意性可以看出人的本能，最能反映人的性格特征，微信朋友圈并不是一时记录，是个过程记录，这个过程恰恰反映出人的心理变化，思想观念，以及处理事情的方式方法、对问题判断能力。有HR认为，微信朋友圈恰恰反映了一个真实的“我”，一个人特点会在无意中暴露，微信朋友圈中表现的“我”最值得相信。
易瑞人才认为，作为招聘的一种手段，事先告知求职者很有必要，因为生活和工作毕竟是两回事。微信朋友圈最突出的特点是生活化，生活与工作的环境截然不同，生活中反映的人有其真实的一面，也有夸张、失真的一面，HR不了解求职者全貌，以此作为录用员工的重要依据，往往容易误判人，以此为依据判断人显然不可取。他强调，把微信朋友圈中聊天记录当作用人的参考意见是可以的，但不能成为判断一个人的重要依据。
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