资深猎头顾问必备的七大能力
来源：未知 发布时间：2016-06-20 12:03
潜在人才的接近在互联网时代变得越来越容易了，在足够多的潜在候选人中，如何找到那些能够持续保持高绩效的人才，这需要非常专业的识人能力!
猎头行业有一个显著的特点：就是通过专业服务才能链接好企业客户与目标人才，形成具有一定吸附力的弱关系，然后运用客户端或人才端的这种弱关系实现猎头生意的可持续性发展。这里面，优质的顾问与紧密协作的顾问团队变成十分重要。
要在猎头领域做出专业的服务，顾问的个人能力训练发展是非常重要、关键的工作。
优势识用公司通过将全流程的招聘选拔服务进行解构，发现一个专业的顾问必须持续、努力的提升以下7大能力，才能成为一个全流程的大顾问：
1、行业分析与研究总结能力
2、企业业务解析与洞察能力
3、岗位工作流程分析与概括能力
4、客户关键岗位人才画像能力
5、潜在人才路径分析与目标搜寻能力
6、目标人才拜访与吸引影响能力
7、目标人才职业信息搜集、分析与潜力评估能力
这里面，每项能力都需要积累大量的知识，并且通过对知识进行结构化的内化、持续的工作中的训练，才能获得能力上的精进。
举例，行业分析与研究能力，顾问如果要提升自己在某个行业的能力水平，那么首先得研究大量的行业分析报告、行业内各个上市公司的招股说明书、年报，才能积累到这个行业的知识;再通过行业上下游产业链分析、行业发展趋势、行业优势企业结构化盘点等结构化的文字总结，基本上就整理、添加、内化出猎头顾问在行业分析与研究的能力。
当然，每个顾问因为自身的优势不同，所以发育上述7种能力的路径不同。但考虑到猎头顾问大部分时间是用来进行人才搜寻与沟通，所以，每一个猎头顾问都需要强化自己与人才打交道的专业价值——与每一个人才沟通的时候，能够敏锐的体察到人才特质，也能够通过对人才过去的职业经历访谈，准确的评估出人才的各种胜任能力水平。
即使，是这个能力的养成，也不是一朝一夕，需要大量的时间与精力去做专业知识的学习、内化、训练，才能养成。
猎头行业有一个显著的特点：就是通过专业服务才能链接好企业客户与目标人才，形成具有一定吸附力的弱关系，然后运用客户端或人才端的这种弱关系实现猎头生意的可持续性发展。这里面，优质的顾问与紧密协作的顾问团队变成十分重要。
要在猎头领域做出专业的服务，顾问的个人能力训练发展是非常重要、关键的工作。
优势识用公司通过将全流程的招聘选拔服务进行解构，发现一个专业的顾问必须持续、努力的提升以下7大能力，才能成为一个全流程的大顾问：
1、行业分析与研究总结能力
2、企业业务解析与洞察能力
3、岗位工作流程分析与概括能力
4、客户关键岗位人才画像能力
5、潜在人才路径分析与目标搜寻能力
6、目标人才拜访与吸引影响能力
7、目标人才职业信息搜集、分析与潜力评估能力
这里面，每项能力都需要积累大量的知识，并且通过对知识进行结构化的内化、持续的工作中的训练，才能获得能力上的精进。
举例，行业分析与研究能力，顾问如果要提升自己在某个行业的能力水平，那么首先得研究大量的行业分析报告、行业内各个上市公司的招股说明书、年报，才能积累到这个行业的知识;再通过行业上下游产业链分析、行业发展趋势、行业优势企业结构化盘点等结构化的文字总结，基本上就整理、添加、内化出猎头顾问在行业分析与研究的能力。
当然，每个顾问因为自身的优势不同，所以发育上述7种能力的路径不同。但考虑到猎头顾问大部分时间是用来进行人才搜寻与沟通，所以，每一个猎头顾问都需要强化自己与人才打交道的专业价值——与每一个人才沟通的时候，能够敏锐的体察到人才特质，也能够通过对人才过去的职业经历访谈，准确的评估出人才的各种胜任能力水平。
即使，是这个能力的养成，也不是一朝一夕，需要大量的时间与精力去做专业知识的学习、内化、训练，才能养成。
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