辞职被老板加薪挽留，该怎么办？
来源：未知 发布时间：2017-04-17 13:40
某女士是一名外贸公司的业务主管，在月初时找到了新东家，福利待遇各方面条件开得都不错，跳槽是板上钉钉的事，可是向领导提出辞职信后，上司却劝他留下，并承诺给予加薪，另外还会有升值的机会，按照上级领导的承诺，这位女士能拿到的薪资水平与新东家的待遇相差无异，并加升职的诱惑。对此，这位女士该怎么办呢?
留：做生不如做熟，稳中求发展
人在做什么事情之前，一定需要一个适应的过程，在自己待过的老公司，做起事情一定得心应手，不论是上司还是同事，彼此之间早已过磨合期，团队工作起来也相对轻松;去新企业相对有些冒险，很多细节我们在面试中无法知晓，新岗位的工作具体内容涉及哪些，新团队中的员工关系是否融洽，新老板是否通情达理好相处，这些未知的问题是我们跳槽后必须要面对的挑战，企业既然愿意高薪挽留，盛情难却，与其分手后没朋友可作，倒不如继续合作。再说，不论跳槽到哪里，本质上不都是为企业工作，职场人追求长期发展，稳定才是关键。
走：留人暗藏玄机，果断说出再见
已经做出的决定还有留下来的必要吗?下面，我们总结了以下几点疑虑。
1.留人也许是“缓兵之计”。上级领导在接到下属的辞职申请后才考虑为其加薪升职，这怎么有点“要挟”的味道。我们需要考虑到，领导做出加薪升职的承诺很可能是权宜之计，为的是不耽误正常的工作进度。说不定你刚提出辞职，老板就开始寻觅新的人才，一旦找到合适的人选，你就难逃被“雪藏”的命运了。因为，如果你不是那种绝无仅有的关键人才，企业留你并不是看重你，那只是因为企业暂时没有合适的人接替你的工作，一旦有接替的人才出现，你就该暗淡离场了。
2.不要以为离职能够赢得领导的重视。领导用高薪高位留人，这是否意味着老板开始重视我?之前没有给我加薪，没有关注到我的发展，这只是老板短期内对我的疏忽，辞职事件已经说明我赢得领导的关注。这种想法未免有些自作多情了。不要认为领导真得是因为工作忙才忽略了对你的重视。
如果领导认为你在团队中有足够的价值，和他是相互依存的关系，他根本不会让你有机会跟新东家接触，职位、待遇、感情投资必然会提前到位。如果确实是因为企业暂时有困难而无法达到你的预期，老板也会直接让你体谅公司目前的处境。领导如果出于好心，当他给不起你的时候，绝不会妨碍你的发展，自然就不存在你和新东家谈妥了以后，再用高薪高位挽留你的情况了。
是去是留，要视情况而定
是去是留这并不是一个简单的选择，也不是一个具有标准答案的问题。
1.确定要什么，看你处于职业哪个阶段。高薪固然重要，但也不是最重要的，高薪是你为公司所创造的剩余价值的最直接的展现形式而已。你能创造那么多价值，公司愿意出更多的钱给你;若创造不了，不好意思，照常走人。从职场规则来分析，我们选择一份工作，看重它的什么?人的职业发展要经历3个阶段：生存期(入职的前5年)、发展期(入职5年以后，或者做到了中层经理位置，甚至35-40岁以后)和自我实现期(35-40岁以后)。在生存期，积累资本是第一要务;在发展期，能赚多少钱、怎样赚钱、赚得爽不爽才是你此时应该考虑的问题;自我实现期，怎么实现自己的人生价值，追求自己的梦想，是最重要的。
2.促使你跳槽的问题已经解决了吗?你若想清楚当初为何走，就会明白现在该不该留，当初的离职的原因是什么，如果只是因为薪资、岗位问题，现在领导所承诺的，促使你跳槽的问题已经解决，那么你就可以考虑留下，但若你是因为企业发展不佳，个人的职业发展受阻等原因跳槽，留下来等待加薪升职只能呈一时之快，根本问题没有解决，之后还会有跳槽的想法，既然如此折腾，还不如早走了干脆。
3.高新高位是不是“空头支票”?当员工提出辞职时，领导都喜欢给员工“画大饼”，建立美好愿景。这时，我们自己心里要清楚，所谓的高薪高位是不是“镜花水月”。如果老板一向言而无信，那就果断地离开;如果老板已有所行动，在促使你跳槽的问题已解决的前提下，可以考虑留下。
跳槽一定会存在不可避免的风险，在接到新企业的邀请后，原单位的一句甜言蜜语就让你兴奋不已，乱了分寸，这其实并不理智。“慎选所爱，甚爱所选”，跳槽亦是如此。因此，不论是离开一家企业还是加入一家企业，都需要考虑。
也许从生命的长度来看，高薪是大部分人工作一生的最终目标，毕竟我们的生活离不开柴米油盐。但从生命的厚度来看，除了高薪，我们的工作似乎还需追求些别的。生活不止眼前的苟且，还有诗和远方，同样，工作不止财富的积累，还有成长和格局。
留：做生不如做熟，稳中求发展
人在做什么事情之前，一定需要一个适应的过程，在自己待过的老公司，做起事情一定得心应手，不论是上司还是同事，彼此之间早已过磨合期，团队工作起来也相对轻松;去新企业相对有些冒险，很多细节我们在面试中无法知晓，新岗位的工作具体内容涉及哪些，新团队中的员工关系是否融洽，新老板是否通情达理好相处，这些未知的问题是我们跳槽后必须要面对的挑战，企业既然愿意高薪挽留，盛情难却，与其分手后没朋友可作，倒不如继续合作。再说，不论跳槽到哪里，本质上不都是为企业工作，职场人追求长期发展，稳定才是关键。
走：留人暗藏玄机，果断说出再见
已经做出的决定还有留下来的必要吗?下面，我们总结了以下几点疑虑。
1.留人也许是“缓兵之计”。上级领导在接到下属的辞职申请后才考虑为其加薪升职，这怎么有点“要挟”的味道。我们需要考虑到，领导做出加薪升职的承诺很可能是权宜之计，为的是不耽误正常的工作进度。说不定你刚提出辞职，老板就开始寻觅新的人才，一旦找到合适的人选，你就难逃被“雪藏”的命运了。因为，如果你不是那种绝无仅有的关键人才，企业留你并不是看重你，那只是因为企业暂时没有合适的人接替你的工作，一旦有接替的人才出现，你就该暗淡离场了。
2.不要以为离职能够赢得领导的重视。领导用高薪高位留人，这是否意味着老板开始重视我?之前没有给我加薪，没有关注到我的发展，这只是老板短期内对我的疏忽，辞职事件已经说明我赢得领导的关注。这种想法未免有些自作多情了。不要认为领导真得是因为工作忙才忽略了对你的重视。
如果领导认为你在团队中有足够的价值，和他是相互依存的关系，他根本不会让你有机会跟新东家接触，职位、待遇、感情投资必然会提前到位。如果确实是因为企业暂时有困难而无法达到你的预期，老板也会直接让你体谅公司目前的处境。领导如果出于好心，当他给不起你的时候，绝不会妨碍你的发展，自然就不存在你和新东家谈妥了以后，再用高薪高位挽留你的情况了。
是去是留，要视情况而定
是去是留这并不是一个简单的选择，也不是一个具有标准答案的问题。
1.确定要什么，看你处于职业哪个阶段。高薪固然重要，但也不是最重要的，高薪是你为公司所创造的剩余价值的最直接的展现形式而已。你能创造那么多价值，公司愿意出更多的钱给你;若创造不了，不好意思，照常走人。从职场规则来分析，我们选择一份工作，看重它的什么?人的职业发展要经历3个阶段：生存期(入职的前5年)、发展期(入职5年以后，或者做到了中层经理位置，甚至35-40岁以后)和自我实现期(35-40岁以后)。在生存期，积累资本是第一要务;在发展期，能赚多少钱、怎样赚钱、赚得爽不爽才是你此时应该考虑的问题;自我实现期，怎么实现自己的人生价值，追求自己的梦想，是最重要的。
2.促使你跳槽的问题已经解决了吗?你若想清楚当初为何走，就会明白现在该不该留，当初的离职的原因是什么，如果只是因为薪资、岗位问题，现在领导所承诺的，促使你跳槽的问题已经解决，那么你就可以考虑留下，但若你是因为企业发展不佳，个人的职业发展受阻等原因跳槽，留下来等待加薪升职只能呈一时之快，根本问题没有解决，之后还会有跳槽的想法，既然如此折腾，还不如早走了干脆。
3.高新高位是不是“空头支票”?当员工提出辞职时，领导都喜欢给员工“画大饼”，建立美好愿景。这时，我们自己心里要清楚，所谓的高薪高位是不是“镜花水月”。如果老板一向言而无信，那就果断地离开;如果老板已有所行动，在促使你跳槽的问题已解决的前提下，可以考虑留下。
跳槽一定会存在不可避免的风险，在接到新企业的邀请后，原单位的一句甜言蜜语就让你兴奋不已，乱了分寸，这其实并不理智。“慎选所爱，甚爱所选”，跳槽亦是如此。因此，不论是离开一家企业还是加入一家企业，都需要考虑。
也许从生命的长度来看，高薪是大部分人工作一生的最终目标，毕竟我们的生活离不开柴米油盐。但从生命的厚度来看，除了高薪，我们的工作似乎还需追求些别的。生活不止眼前的苟且，还有诗和远方，同样，工作不止财富的积累，还有成长和格局。
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