“父母生病，公司全包”背后的秘密
来源：未知 发布时间：2018-10-08 14:30
独自漂泊大城市的独生子女，想着父母那老迈劬劳的步态，病床上苦苦呼儿盼女的叹息，再想想价格让人心惊肉跳的医院账单…这时候，东家能挺身而出全额买单，解决燃眉之急，毋庸置疑，这招堪称留人抢人的无敌必杀绝技。
最近，百度——中国最厉害的科技公司之一，在Summer Party上宣布了一个重磅消息，让上万员工热泪盈眶！
只要在百度工作两年以上的员工，一旦父母需要住院治疗，都能享受百度提供的医疗保险。无论年龄多大！无论有没有社保！无论健康状况！无论身在何地！全国（中国大陆）都含！自费药也管！
百度承担父母医保背后，你看出了什么秘密?
粗放式高薪时代早已翻篇
尽管薪资水平一直以来都是决定人才去留的强大因素，但时至今日，越来越多的职场人士更看重家庭的整体幸福感，看重和家人的陪伴共处的时间。以透支家庭幸福为代价的野蛮粗放式的高薪，正在被时下的年轻人渐渐摒弃。
并且，随之而来的是“月薪”观念正在被“时薪”观念所刷新取代。所谓“时薪“观念，就是把收入与休息这两大重要因素结合起来考虑，用全月乃至更长时期的工作收入除以实际的工作小时数，得出的商数在几份工作间进行比较，而不是仅仅把月收入的单一数据进行比较。
核心还是抓住“养家”本质
这么多上班族披星戴月早出晚归地工作，为了什么?
年轻的时候，青年的答案可能会是“为了实现自我”、“为了理想”之类的崇高语句。但漫长的职业生涯，年轻时代很快结束，对于普罗大众而言，工作更加恒定的价值就是——养家。
在人口世界第一、又急速进入老龄化的我国，养家的生活压力，对于上有老下有小的社会中坚人群来讲，一直是相当巨大的。相比“小”的问题，“老”的问题更加突出：
40、50后的父辈一代，在他们年轻时，对社会可以发展到今天的模样是完全始料未及的。比如他们完全没有想到，今天遇到一次大病，整个家庭就会面临倾家荡产的风险，很可能“一夜回到解放前”。而更加雪上加霜的是，父辈这一代人往往囿于他们的既往的生活经验，缺乏定期体检、早买保险方面的意识，身体出现异常的信号了，还在“小病扛、大病拖”，进一步增加了危险系数和治疗的难度。
老人的问题当然不能让老人也跟着一起着急，大多数职场人只能不断地为这种随时可能爆发的危机不断地加高“防洪坝”，具体就体现在频繁跳槽不断追求高薪资上，所以，职场上的流动性很强，一大根源其实就在于养老成本的不断水涨船高。
百度2018年的这条“父母医疗费全包”的大手笔，显示了百度作为独角兽级的大公司透过现象看本质直指人心的眼光和执行的魄力，以及千金散尽还复来的强大实力。
所以，遇到这样的公司给出offer，赶紧“嫁了吧”。
合伙人思维取代雇佣思维
为父母报销医疗费用，百度的核心的用意其实非常明显：员工的父母就是公司的父母。在这一思维下进一步推理：那么，优秀的、稳定的员工，也就是公司的家人，而不是如奴仆一般没有尊严也可以随时抛弃的“外人”。这种思维模式，其实是典型的合伙人思维，也是迎合了未来的公司发展的必然趋势。
纵览今天一二线的巨头公司的管理模式，阿里巴巴、万科、华为、联想、海尔、京东、小米，等著名的公司早已透析市场未来将面临的挑战，都在纷纷推行合伙人管理模式，让员工与公司形成利益、事业与命运的共同体。让员工从过去为老板打工变成为现在为自己创事业的心态。
合伙人的思维，最典型的体现还包括：员工入职后到达一定级别或者一定的时间，公司会配给期权、干股等等更加具有诱惑力和粘着力的公司福利。这种回报，对员工来讲，只要坚持下来，财务自由都有可能最终实现！
最近，百度——中国最厉害的科技公司之一，在Summer Party上宣布了一个重磅消息，让上万员工热泪盈眶！
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百度承担父母医保背后，你看出了什么秘密?
粗放式高薪时代早已翻篇
尽管薪资水平一直以来都是决定人才去留的强大因素，但时至今日，越来越多的职场人士更看重家庭的整体幸福感，看重和家人的陪伴共处的时间。以透支家庭幸福为代价的野蛮粗放式的高薪，正在被时下的年轻人渐渐摒弃。
并且，随之而来的是“月薪”观念正在被“时薪”观念所刷新取代。所谓“时薪“观念，就是把收入与休息这两大重要因素结合起来考虑，用全月乃至更长时期的工作收入除以实际的工作小时数，得出的商数在几份工作间进行比较，而不是仅仅把月收入的单一数据进行比较。
核心还是抓住“养家”本质
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年轻的时候，青年的答案可能会是“为了实现自我”、“为了理想”之类的崇高语句。但漫长的职业生涯，年轻时代很快结束，对于普罗大众而言，工作更加恒定的价值就是——养家。
在人口世界第一、又急速进入老龄化的我国，养家的生活压力，对于上有老下有小的社会中坚人群来讲，一直是相当巨大的。相比“小”的问题，“老”的问题更加突出：
40、50后的父辈一代，在他们年轻时，对社会可以发展到今天的模样是完全始料未及的。比如他们完全没有想到，今天遇到一次大病，整个家庭就会面临倾家荡产的风险，很可能“一夜回到解放前”。而更加雪上加霜的是，父辈这一代人往往囿于他们的既往的生活经验，缺乏定期体检、早买保险方面的意识，身体出现异常的信号了，还在“小病扛、大病拖”，进一步增加了危险系数和治疗的难度。
老人的问题当然不能让老人也跟着一起着急，大多数职场人只能不断地为这种随时可能爆发的危机不断地加高“防洪坝”，具体就体现在频繁跳槽不断追求高薪资上，所以，职场上的流动性很强，一大根源其实就在于养老成本的不断水涨船高。
百度2018年的这条“父母医疗费全包”的大手笔，显示了百度作为独角兽级的大公司透过现象看本质直指人心的眼光和执行的魄力，以及千金散尽还复来的强大实力。
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合伙人思维取代雇佣思维
为父母报销医疗费用，百度的核心的用意其实非常明显：员工的父母就是公司的父母。在这一思维下进一步推理：那么，优秀的、稳定的员工，也就是公司的家人，而不是如奴仆一般没有尊严也可以随时抛弃的“外人”。这种思维模式，其实是典型的合伙人思维，也是迎合了未来的公司发展的必然趋势。
纵览今天一二线的巨头公司的管理模式，阿里巴巴、万科、华为、联想、海尔、京东、小米，等著名的公司早已透析市场未来将面临的挑战，都在纷纷推行合伙人管理模式，让员工与公司形成利益、事业与命运的共同体。让员工从过去为老板打工变成为现在为自己创事业的心态。
合伙人的思维，最典型的体现还包括：员工入职后到达一定级别或者一定的时间，公司会配给期权、干股等等更加具有诱惑力和粘着力的公司福利。这种回报，对员工来讲，只要坚持下来，财务自由都有可能最终实现！
