你的简历能被HR 一眼挑中吗？
来源：未知 发布时间：2018-10-10 14:55
我们踏入职场前，便要先学会写简历，基本上，它是先于你而到达企业的。因此，写简历就很重要。但与此相矛盾的是，简历的框架，又很简单，无非就是基本情况、学历、技能、兴趣、爱好、特长等等，一面对这些框框，很多人就写不出特点和特色来，甚至还有些无从下手。一份简历，怎样写才能让面试者和挑选简历的人能看出来你干了些什么东西，干出过什么成绩，从而一眼将你的简历从浩如烟海的简历中挑选出来？
1、要简洁，有亮点
看一份简历，除了了解专业和基本的情况之外，其实最重要的是要看到亮点。想想看，一个好岗位，可能有成百上千封简历来竞争，如果没有亮点，谁会一眼把你的简历挑选出来?被挑选出来才是最重要的，这才意味着你有了机会。那么，亮点应该出现在什么位置呢?前面，醒目的位置。人力资源部门的人，每天要看大量的简历，他们对于各类自我标榜的诸如什么坚强、适应能力强、善于学习、性格开朗之类的词是免疫的，而且，常常，他们甚至没有耐心看到那些地方去，可能就将你的简历Pass掉了。
所以，成功的简历，应该在1到2秒的时间里，抓住阅读简历的人员的眼球，让他们有读下去的动力和吸引力，从而，才可能真正地了解你。
2、要慎填兴趣、爱好
很多人为了展现自己的多才多艺，或者多方面的特点、素质，就会写一些自己其实并不擅长的爱好。这是一种非常危险的做法。就像墨菲定理里说的一样，哪样是你在其中并不擅长的，大多都会不幸被选中追问。就算是你擅长的，或者真正爱好的，也要做好被询问的准备，因为面试者大多会通过追问你真正擅长和爱好的东西，来评估你所达到的水平和程度，以及它可能反映出来的其它方面的内容。
3、要少卖弄，多实绩
虽然我也喜欢相对而言简短的简历，但其实对长的简历也不排斥。但简历长了，要注意内容，要言之有物，多讲实绩，而不是到处卖弄。我见到的华而不实的简历，大多都是应届毕业生写的。
有次，看到一份简历，那真是豪华，有漂亮的封面，还有厚厚一沓的各类证书复印件。我翻了翻，简历排版精美，但内容空洞，多为卖弄之词，就连后面附上的各类证书有20多个，互相之间没关联，也不成系统。我的第一反应就是：爱好真庞杂，而且也看不到哪个是主，哪个是次，这能专心干好一件事吗?他自然没有进入到候选名单里。
4、联络信息要充分，回应要及时
很多简历，对自己的工作经历造假。这个其实很好查，电话打过去，很快就查到了。而且，现在网络这么发达，很多人都会在网上留下蛛丝马迹，很快就会被专业的人员查到。更何况，很多人，一般都只会在专业和相似的圈子里打转，这样，过往就更容易查到了。
还有很多简历，对教育经历之类写得清晰明了，但留下的联络信息却不足，要么就是没有邮件地址，要么就是没有电话号码。还有些，有留下联络号码和邮件地址，但在真正通过初试之后，通知面试的时候，竟然联络不到本人，或者说不能及时联络到本人，因此遭到放弃的面试者也不少。
有一位女孩子，在自己的简历上除了留下了自己的邮件和联络电话外，还留下了一个备用联络的电话。结果，初试通过后，复试时，她的电话怎么也打不通，按照她留下的备用联络电话打过去，是她的同学接的，说她出国旅游了，电话没有国际漫游功能，于是她同学联络到了她，她从国外打电话回来，与人力资源部取得了联系，确定了复试的日期。
1、要简洁，有亮点
看一份简历，除了了解专业和基本的情况之外，其实最重要的是要看到亮点。想想看，一个好岗位，可能有成百上千封简历来竞争，如果没有亮点，谁会一眼把你的简历挑选出来?被挑选出来才是最重要的，这才意味着你有了机会。那么，亮点应该出现在什么位置呢?前面，醒目的位置。人力资源部门的人，每天要看大量的简历，他们对于各类自我标榜的诸如什么坚强、适应能力强、善于学习、性格开朗之类的词是免疫的，而且，常常，他们甚至没有耐心看到那些地方去，可能就将你的简历Pass掉了。
所以，成功的简历，应该在1到2秒的时间里，抓住阅读简历的人员的眼球，让他们有读下去的动力和吸引力，从而，才可能真正地了解你。
2、要慎填兴趣、爱好
很多人为了展现自己的多才多艺，或者多方面的特点、素质，就会写一些自己其实并不擅长的爱好。这是一种非常危险的做法。就像墨菲定理里说的一样，哪样是你在其中并不擅长的，大多都会不幸被选中追问。就算是你擅长的，或者真正爱好的，也要做好被询问的准备，因为面试者大多会通过追问你真正擅长和爱好的东西，来评估你所达到的水平和程度，以及它可能反映出来的其它方面的内容。
3、要少卖弄，多实绩
虽然我也喜欢相对而言简短的简历，但其实对长的简历也不排斥。但简历长了，要注意内容，要言之有物，多讲实绩，而不是到处卖弄。我见到的华而不实的简历，大多都是应届毕业生写的。
有次，看到一份简历，那真是豪华，有漂亮的封面，还有厚厚一沓的各类证书复印件。我翻了翻，简历排版精美，但内容空洞，多为卖弄之词，就连后面附上的各类证书有20多个，互相之间没关联，也不成系统。我的第一反应就是：爱好真庞杂，而且也看不到哪个是主，哪个是次，这能专心干好一件事吗?他自然没有进入到候选名单里。
4、联络信息要充分，回应要及时
很多简历，对自己的工作经历造假。这个其实很好查，电话打过去，很快就查到了。而且，现在网络这么发达，很多人都会在网上留下蛛丝马迹，很快就会被专业的人员查到。更何况，很多人，一般都只会在专业和相似的圈子里打转，这样，过往就更容易查到了。
还有很多简历，对教育经历之类写得清晰明了，但留下的联络信息却不足，要么就是没有邮件地址，要么就是没有电话号码。还有些，有留下联络号码和邮件地址，但在真正通过初试之后，通知面试的时候，竟然联络不到本人，或者说不能及时联络到本人，因此遭到放弃的面试者也不少。
有一位女孩子，在自己的简历上除了留下了自己的邮件和联络电话外，还留下了一个备用联络的电话。结果，初试通过后，复试时，她的电话怎么也打不通，按照她留下的备用联络电话打过去，是她的同学接的，说她出国旅游了，电话没有国际漫游功能，于是她同学联络到了她，她从国外打电话回来，与人力资源部取得了联系，确定了复试的日期。
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