如何进行职业分析？
来源：未知 发布时间：2018-10-11 14:25
鸭子与螃蟹赛跑难分胜负，裁判说：你们划拳确定吧！鸭子大怒，我出的全是布，他总是剪刀。说明：先天很重要。狗对熊说：嫁给我吧，你会幸福的。熊说：嫁你生狗熊，我要嫁给猫，生熊猫才尊贵。说明：选择很重要。有些职业，先天就是这样，不是你努力就可以。选择错了，你永远都错了。所以，选择职业要谨慎。如何做出正确的选择呢？首先要会职业分析。
SWOT多用于企业战略的分析，自提出职业生涯的概念后，该方法也逐步成为职业分析的重要方法。所谓SWOT就是从个人、环境两个方面，优势、劣势、机会、风险四个角度分析个人的现状。
1、性格。
招聘高手能够通过一些细小的行为基本判断一个人的性格，因为性格影响每个人的工作生活，甚至举手投足。比如每个人经常关注那些方面的信息，甚至在论坛是经常潜水还是经常说话去判断一个人的基本性格。
大家经常看到的性格分析有血型、星座、面相等等。血型是有一定科学依据的，基因对人的影响在这就不必多说；星座和面相，我没有详细研究过来源，不敢妄语，但终究是几千年来不断修正，通过积累正确淘汰错误的经验，也是有一定道理的。上面这三个方面都可以作为参考。
2、知识、技能。
方法有两种：测试、比较。测试可以是正规的考试，也可以说自己或者他人对自己的评估；比较可以是和同行的比较，和高人聊天等等。
3、综合能力。
方法有三种：自我行为面试、实践、他人评价。自我行为面试是用行为面试的方法来面试自己，行为面试其实就是在每一个能力上都要求自己举一个实例，这个实例要具体，明白在这个实例中自己的角色及作用，个人对结果的影响，实例越近越好；实践就是通过去做来检验；他人评价是询问上级、下级、同事、朋友、家人等的评价，其实这也是借鉴了360度绩效评估的方法。
4、环境。
个人去分析环境带来的机会或风险难免会偏颇，可以借鉴金字塔原理或者鱼骨法，这样分析会相对全面些。
5、资源
对于资源的分析往往容易忽视，这样的资源包括资金、人脉等。
最后提醒大家，想清晰的知道自己的水平和位置，可以一段时间去参加一次面试，面试是最好的评估。
SWOT多用于企业战略的分析，自提出职业生涯的概念后，该方法也逐步成为职业分析的重要方法。所谓SWOT就是从个人、环境两个方面，优势、劣势、机会、风险四个角度分析个人的现状。
1、性格。
招聘高手能够通过一些细小的行为基本判断一个人的性格，因为性格影响每个人的工作生活，甚至举手投足。比如每个人经常关注那些方面的信息，甚至在论坛是经常潜水还是经常说话去判断一个人的基本性格。
大家经常看到的性格分析有血型、星座、面相等等。血型是有一定科学依据的，基因对人的影响在这就不必多说；星座和面相，我没有详细研究过来源，不敢妄语，但终究是几千年来不断修正，通过积累正确淘汰错误的经验，也是有一定道理的。上面这三个方面都可以作为参考。
2、知识、技能。
方法有两种：测试、比较。测试可以是正规的考试，也可以说自己或者他人对自己的评估；比较可以是和同行的比较，和高人聊天等等。
3、综合能力。
方法有三种：自我行为面试、实践、他人评价。自我行为面试是用行为面试的方法来面试自己，行为面试其实就是在每一个能力上都要求自己举一个实例，这个实例要具体，明白在这个实例中自己的角色及作用，个人对结果的影响，实例越近越好；实践就是通过去做来检验；他人评价是询问上级、下级、同事、朋友、家人等的评价，其实这也是借鉴了360度绩效评估的方法。
4、环境。
个人去分析环境带来的机会或风险难免会偏颇，可以借鉴金字塔原理或者鱼骨法，这样分析会相对全面些。
5、资源
对于资源的分析往往容易忽视，这样的资源包括资金、人脉等。
最后提醒大家，想清晰的知道自己的水平和位置，可以一段时间去参加一次面试，面试是最好的评估。
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