没有升职 是因为不能还是不想？
来源：未知 发布时间：2018-10-24 15:50
最近有报道指出，在日本出现了一群为数不少的“混混族”：他们“不愿出人头地”，不思进取，工作上患得患失，认为“即使努力工作也得不到足够回报，干脆得过且过”。据日本媒体统计，这种“混混族”在年轻员工中所占比例竟然高达30%。
在我们身边的那些不愿升职的人，该不会就是传说中的“混混族”吧？
“升职”、“加薪”、“换一份自己喜欢的工作”依然是大多数人的职场期望。然后也有些人表示不愿意升职，甚至想“体面”地降职的人也不少，他们大部分已经工作8至10年，或者是因为对工作的狂热渐渐被对生活质量的关注所替代，或者因为人生特殊时期而选择暂时“退缩”，或者是想让自己稍作休息，走更远的路……不再向前走，只是暂时的决定。无论从年纪、想法还是工作态度，跟所谓的“混混族”迥然不同。
歇一歇才能走得更远
Jason经过十年努力，成为一家企业的高级客户经理，掌管公司“一条流水线”的业务，工作忙碌，但对于他来说驾轻就熟。去年公司才传出要升他去做华南区经理的消息，他突然申请停薪留职，出国留学一年。去年年底回来，调到了另一个部门做经理，不过职务级别和薪水都比原来低了。大家正替他不值，他自有“金句”：“很高兴能在‘被人遗忘的角落’里韬光养晦。”虽然Jason的薪水少了，但是并没有影响家庭开支，一年的进修显得太匆忙，闲适的工作有利于他消化一年来所学的知识。另外，他觉得调职部门虽然不起眼，但未来的发展前景却很好。
Jason颇有感慨说：“职场上不进则退？有时候退一步海阔天空，前进的道路不是单一的，而是多元化的。再说了，人生不是只有工作，趁此空闲，我重拾为了职场拼搏而放弃的生活乐趣，生活反而更完满了。”
身体健康才最重要
选择停步不前，有一部分人持“健康”理由。他们有个共同点：病得怕了。
在国营单位里做文职的小周，现在非常享受自己的生活。朝九晚五，准时上下班，周末甚少要加班。想起以前在私人企业里日子，她觉得简直像个噩梦：名为文员，其实是个打杂的，除了公司工作，还要给上司、老板做“生活助理”，8小时的工作像是在“打仗”一样紧张，周末常加班。因为老板和上司的“依赖”，连病假也要求“提前申报”。有一回，小周，得了肠胃炎，发着高烧在医院吊针的时候，老板竟然还来电派活儿！工作压力大，加上小病不断，令她心情烦躁，几乎天天跟丈夫吵架冷战。现在换了工作，薪水是少了，但她乐得清闲，睡得足，皮肤好，人也特别开朗。
为了家庭事业放一放
说不想升职，设计组的小主管Emily一点违心。但刚刚做了新妈咪的她，为了照顾女儿只能先把事业放一放。在她休产假的时候，公司炒了不少人，一回来，老板想让她任职项目经理，她婉言拒绝。“升职还会有机会的，女儿的童年就这么一回，我当然要陪着她长大。”她解释说。而且，她心里清楚，工作量、压力是从来与工资成正比的，现在公司员工骤然减少，升职加薪意味着更加忙碌，她觉得自己还没有准备好。
在某国际大公司担任销售经理的John，一直以来都是众人眼中的金领，当一起毕业的同学在为房子苦苦打拼时，他已经有车有楼，月入数万。不过，只有他知道自己有多累，十多年来，工作连轴转，加班是常态。他曾经创下一个月跑十四个城市开二十多场宣讲会的公司纪录，在他的行李中，永远是产品样本和电脑不离身。有一段时间，他很为自己这种工作狂人的状态而自得，因为他的工作业绩有目共睹，收入也节节上升，不过，渐渐地他开始反思：这种生活是自己想要的吗？眼看着已经年近四十，他希望有一段休整的时间，过上更加从容自得的生活。
经过了一年多的酝酿，他向上司提出了辞职。上司很惊讶，对于这个最有可能升任销售副总监的员工的急流勇退，他觉得很可惜。不过，John谢绝了上司的升职挽留，因为他相信有舍才有得，他希望以此换取更多的空间和时间，做自己更爱做的事。
半年后，John与同样热爱咖啡的太太开设了自己的小咖啡馆，这个昔日的金牌销售并不介意咖啡店里的生意平平，因为他终于可以每晚与太太约上三两知己，在咖啡馆聊天，而不是在不知哪家酒店的床上，倒头便睡。
专家点评：
不愿升职甚至自愿降职的现象只是个别现象，做这样的选择大部分原因是：1、员工个人觉得时机尚不成熟，或者说不胜任升迁后的岗位；2、员工不想承担太大的压力；3、岗位与薪酬匹配，激励制度不合理。
如果因为自己年纪而对升职望而却步，是大可不必的。没有压力就没有动力，勇于接受挑战，给自己更多提升空间。当然，升职之前的确需要在主观与客观条件上做一些考虑，例如自己的工作能力是否与岗位匹配，是否做好承担压力的准备；所在的公司是否有完善的晋升制度，是否有完善的人才储备制度，晋升后这个团队的人员配备是否完善等。
如果觉得自己真有需要停一停，歇一歇，也未尝不可。对自己目前的工作，要以积极的心态面对，要紧记韬光养晦最后的结果，还是要在适当的环境、适当的场合展示自己相对的才华技能，实现自己的阶段成就感！
在我们身边的那些不愿升职的人，该不会就是传说中的“混混族”吧？
“升职”、“加薪”、“换一份自己喜欢的工作”依然是大多数人的职场期望。然后也有些人表示不愿意升职，甚至想“体面”地降职的人也不少，他们大部分已经工作8至10年，或者是因为对工作的狂热渐渐被对生活质量的关注所替代，或者因为人生特殊时期而选择暂时“退缩”，或者是想让自己稍作休息，走更远的路……不再向前走，只是暂时的决定。无论从年纪、想法还是工作态度，跟所谓的“混混族”迥然不同。
歇一歇才能走得更远
Jason经过十年努力，成为一家企业的高级客户经理，掌管公司“一条流水线”的业务，工作忙碌，但对于他来说驾轻就熟。去年公司才传出要升他去做华南区经理的消息，他突然申请停薪留职，出国留学一年。去年年底回来，调到了另一个部门做经理，不过职务级别和薪水都比原来低了。大家正替他不值，他自有“金句”：“很高兴能在‘被人遗忘的角落’里韬光养晦。”虽然Jason的薪水少了，但是并没有影响家庭开支，一年的进修显得太匆忙，闲适的工作有利于他消化一年来所学的知识。另外，他觉得调职部门虽然不起眼，但未来的发展前景却很好。
Jason颇有感慨说：“职场上不进则退？有时候退一步海阔天空，前进的道路不是单一的，而是多元化的。再说了，人生不是只有工作，趁此空闲，我重拾为了职场拼搏而放弃的生活乐趣，生活反而更完满了。”
身体健康才最重要
选择停步不前，有一部分人持“健康”理由。他们有个共同点：病得怕了。
在国营单位里做文职的小周，现在非常享受自己的生活。朝九晚五，准时上下班，周末甚少要加班。想起以前在私人企业里日子，她觉得简直像个噩梦：名为文员，其实是个打杂的，除了公司工作，还要给上司、老板做“生活助理”，8小时的工作像是在“打仗”一样紧张，周末常加班。因为老板和上司的“依赖”，连病假也要求“提前申报”。有一回，小周，得了肠胃炎，发着高烧在医院吊针的时候，老板竟然还来电派活儿！工作压力大，加上小病不断，令她心情烦躁，几乎天天跟丈夫吵架冷战。现在换了工作，薪水是少了，但她乐得清闲，睡得足，皮肤好，人也特别开朗。
为了家庭事业放一放
说不想升职，设计组的小主管Emily一点违心。但刚刚做了新妈咪的她，为了照顾女儿只能先把事业放一放。在她休产假的时候，公司炒了不少人，一回来，老板想让她任职项目经理，她婉言拒绝。“升职还会有机会的，女儿的童年就这么一回，我当然要陪着她长大。”她解释说。而且，她心里清楚，工作量、压力是从来与工资成正比的，现在公司员工骤然减少，升职加薪意味着更加忙碌，她觉得自己还没有准备好。
在某国际大公司担任销售经理的John，一直以来都是众人眼中的金领，当一起毕业的同学在为房子苦苦打拼时，他已经有车有楼，月入数万。不过，只有他知道自己有多累，十多年来，工作连轴转，加班是常态。他曾经创下一个月跑十四个城市开二十多场宣讲会的公司纪录，在他的行李中，永远是产品样本和电脑不离身。有一段时间，他很为自己这种工作狂人的状态而自得，因为他的工作业绩有目共睹，收入也节节上升，不过，渐渐地他开始反思：这种生活是自己想要的吗？眼看着已经年近四十，他希望有一段休整的时间，过上更加从容自得的生活。
经过了一年多的酝酿，他向上司提出了辞职。上司很惊讶，对于这个最有可能升任销售副总监的员工的急流勇退，他觉得很可惜。不过，John谢绝了上司的升职挽留，因为他相信有舍才有得，他希望以此换取更多的空间和时间，做自己更爱做的事。
半年后，John与同样热爱咖啡的太太开设了自己的小咖啡馆，这个昔日的金牌销售并不介意咖啡店里的生意平平，因为他终于可以每晚与太太约上三两知己，在咖啡馆聊天，而不是在不知哪家酒店的床上，倒头便睡。
专家点评：
不愿升职甚至自愿降职的现象只是个别现象，做这样的选择大部分原因是：1、员工个人觉得时机尚不成熟，或者说不胜任升迁后的岗位；2、员工不想承担太大的压力；3、岗位与薪酬匹配，激励制度不合理。
如果因为自己年纪而对升职望而却步，是大可不必的。没有压力就没有动力，勇于接受挑战，给自己更多提升空间。当然，升职之前的确需要在主观与客观条件上做一些考虑，例如自己的工作能力是否与岗位匹配，是否做好承担压力的准备；所在的公司是否有完善的晋升制度，是否有完善的人才储备制度，晋升后这个团队的人员配备是否完善等。
如果觉得自己真有需要停一停，歇一歇，也未尝不可。对自己目前的工作，要以积极的心态面对，要紧记韬光养晦最后的结果，还是要在适当的环境、适当的场合展示自己相对的才华技能，实现自己的阶段成就感！
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