为什么投了很多简历没反馈？
来源：未知 发布时间：2019-07-01 15:50
经常有求职者抱怨，为什么自己投了很多简历都没有反馈，几乎都沉入大海，究竟是为什么呢？其实投简历没有反馈无非是两种原因，一是简历不能通过筛选，二是HR看不到。
一、写简历
简历不能通过简历筛选，可能是因为：
1、你的硬件要求不达标。
2、你的简历写的没有亮点，不能打动简历筛选者。
通常企业HR或面试官或老板们的关注点是：
1、你的基础硬件。基础硬件就是你的教育背景、工作经验、跳槽是否频繁等等。
2、是否有大公司的工作背景和你所在公司的职位、汇报对象等等。
3、你为前公司解决的问题、创造的价值，尽量用数字来表达。
一般面试官、HR或公司老板们会通过你过去的简历来判断，你是否有能力帮助他们公司解决问题、创造价值等。
二、投简历
知道了如何写高逼格的简历后，剩下的你就要知道该如何投递简历了。
1、判断招聘信息是否真实
在投递简历之前，一定要在网上查看公司的资料、判断公司是否真实的招聘。某公司常年都挂着几个招聘职位，说明这家公司不是真实的招聘，而是广告。或者从职位的发布日期来判断，如果该职位超过6个月还在招聘，说明该公司要求苛刻或公司内部有问题等等，这样的职位，你就不要浪费时间去投递简历了。
2．简历在线投递即可
很多人说，通过招聘网站在线申请职位后，反馈甚少，于是采用直接把简历投递到招聘信息中留有的企业邮箱里。是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有效呢？其实答案不是一定的。
通常，专业的招聘网站本身就有一个邮件自动转发系统。即求职者在线申请后的一瞬间，网站就将这份简历自动转发给企业了。除非招聘网站的系统出故障，否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何差别。在线投递简历方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。如果求职者实在不放心招聘网站的转发系统，也可以考虑两种投递方式同时使用。
3．心仪岗位可以隔周重复投递
著名的“二八法则”在投递简历上也适用，求职者不要指望所投递的职位百分之百会有回音，除非你是业界的翘楚。当然，太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。所以，如果求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。
4．错开简历投递“高峰”时间
如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。
另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
5．应聘邮件的标题要直奔主题
如果企业方明确要求求职者把简历直接投在招聘广告留下的邮箱里，那么起个好的邮件标题就很重要，千万别让邮件标题也成了“路人甲”。求职者可以在邮件标题中把符合某项招聘要求的内容写进去，言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。
6、选择跟猎头合作
有些企业招聘网站里虽然有很多职位，但同时也有在委托猎头在招聘。如果猎头有合适的候选人给到企业，通常企业也就不会再关注网上的简历了。所有，求职者不妨多跟猎头合作，增加自己的成功率！
一、写简历
简历不能通过简历筛选，可能是因为：
1、你的硬件要求不达标。
2、你的简历写的没有亮点，不能打动简历筛选者。
通常企业HR或面试官或老板们的关注点是：
1、你的基础硬件。基础硬件就是你的教育背景、工作经验、跳槽是否频繁等等。
2、是否有大公司的工作背景和你所在公司的职位、汇报对象等等。
3、你为前公司解决的问题、创造的价值，尽量用数字来表达。
一般面试官、HR或公司老板们会通过你过去的简历来判断，你是否有能力帮助他们公司解决问题、创造价值等。
二、投简历
知道了如何写高逼格的简历后，剩下的你就要知道该如何投递简历了。
1、判断招聘信息是否真实
在投递简历之前，一定要在网上查看公司的资料、判断公司是否真实的招聘。某公司常年都挂着几个招聘职位，说明这家公司不是真实的招聘，而是广告。或者从职位的发布日期来判断，如果该职位超过6个月还在招聘，说明该公司要求苛刻或公司内部有问题等等，这样的职位，你就不要浪费时间去投递简历了。
2．简历在线投递即可
很多人说，通过招聘网站在线申请职位后，反馈甚少，于是采用直接把简历投递到招聘信息中留有的企业邮箱里。是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有效呢？其实答案不是一定的。
通常，专业的招聘网站本身就有一个邮件自动转发系统。即求职者在线申请后的一瞬间，网站就将这份简历自动转发给企业了。除非招聘网站的系统出故障，否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何差别。在线投递简历方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。如果求职者实在不放心招聘网站的转发系统，也可以考虑两种投递方式同时使用。
3．心仪岗位可以隔周重复投递
著名的“二八法则”在投递简历上也适用，求职者不要指望所投递的职位百分之百会有回音，除非你是业界的翘楚。当然，太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。所以，如果求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。
4．错开简历投递“高峰”时间
如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。
另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
5．应聘邮件的标题要直奔主题
如果企业方明确要求求职者把简历直接投在招聘广告留下的邮箱里，那么起个好的邮件标题就很重要，千万别让邮件标题也成了“路人甲”。求职者可以在邮件标题中把符合某项招聘要求的内容写进去，言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。
6、选择跟猎头合作
有些企业招聘网站里虽然有很多职位，但同时也有在委托猎头在招聘。如果猎头有合适的候选人给到企业，通常企业也就不会再关注网上的简历了。所有，求职者不妨多跟猎头合作，增加自己的成功率！
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