离职不止离职，而是一次公关！
来源：未知 发布时间：2019-07-02 14:15
据不完全统计，在上海，平均每月有超过20万名上班族正在骑驴找马，而在市场并不景气的当下，相信这个数字只会升不会降。
不管是“跳槽”还是“裸辞”，无论公司有无亏待，想做到“体面分手”，考验着员工的情商，也考验公司的格局。
在职场时间久了，你就会发现身边有一类人：他们做事得体，为人和善，升职很快，离职时也极为体面，他们深知离职不止离职，而是一次公关。
收到书面录用通知，再提离职
很多人刚刚收到新公司的口头offer，就欢呼雀跃地提出离职。
没想到提出离职后，等了两周也没收到书面offer，最后下家通知他职位取消了。收到书面录用通知再提离职是送分题，不是送命题。
书面辞职申请，为准
小编建议的辞职方式是先发邮件，再约面谈。既然都到辞职这一步了，也没什么不好意思的，直奔主题——“领导，我要辞职了。” 开口说出来，没有那么难。
为了给领导一个缓冲期，建议在周五下班的时候提交辞职信。领导周末有个缓冲和准备，下周面谈的时候会更理智，即便心中有不爽，经过两个休息日，也都消磨的差不多了。
公司会要求员工手写离职信，明确最后工作日，签字。书面离职申请是具有法律效力的证明员工主动离职的文件。
很多初入职场的新人都很困惑说，“我离职就是离不掉?老板不让走，怎么办?“劳动合同中有关合同解除条款，根本不存在老板不让走。只要书面提出辞职申请，员工就有权在三十天后离开。
三十天如何理解呢?员工需要尽到提前三十天通知公司的义务，而公司按照实际情况可能需要员工服务一天，三天，或最长三十天——所以最后工作日是和领导协商确定。
如果你的工作无足轻重，不需要交接，可能第二天就可以离开公司。如果你的工作很重要，公司没有替补，通常就要尽到三十天的义务。当年未用年假可以抵三十天通知期。如果公司需要员工做满三十天，最后需要将年假折现支付给员工。
离职原因和去向，要保密
开头小李的故事就是不成熟职场人犯的错误。离职——不要吐槽团队，不要吐槽领导，别把自己当上帝。 大家都知道，离职谈话中公司会问一些常规问题，“小王，你为什么走啊?对团队有什么建议啊?对我有什么建议啊?你下家去哪里啊? “
简单说明离职原因，“个人原因”，“家庭原因“，“新行业发展更有前景“......让对方觉得对自己和上级也有个交代，反正你的离开和TA无关。我身边几个例子都是和同事或领导说了下家信息，莫名其妙出了一些岔子。人之常情，圈子很小。说不定什么信息就传出去了。
如果被同事逼问怎么回答呢?手里有几个offer，还没有确定去哪家，到了新公司一定告知。什么时候说新东家比较合适?新公司通过试用期再说。如果是关系特别好的朋友，那你随便说。当然，“好”的程度，自己把握。
因为公积金的转移，入职新公司的信息总会告诉前公司HR，这是没办法的，原则就是越晚让前公司的人知道你的去向越好。
认真交接
删除电脑里所有私人信息。无论和同事还是和新人交接，认真安排和罗列交接工作：
整理历史文档;交接项目进展;提供供应商和合作伙伴的联络表;热诚表示，如有不清楚，随时联系。最好能做到交接人员只要看到你留下的文档就可以开展工作。
俗话说，“做人留一线，日后好相见。”
无论是对领导，同事，还是未来交接对象，设身处地为别人考虑，做一个有职业道德的职场人，即便是走，我们的姿势也要漂亮。心态好，到哪里都是朋友;心态不好，到哪里都是仇人。
如何优雅离职，开心跳槽? 总结起来就是八个字：友好协商、信息保密。
不管是“跳槽”还是“裸辞”，无论公司有无亏待，想做到“体面分手”，考验着员工的情商，也考验公司的格局。
在职场时间久了，你就会发现身边有一类人：他们做事得体，为人和善，升职很快，离职时也极为体面，他们深知离职不止离职，而是一次公关。
收到书面录用通知，再提离职
很多人刚刚收到新公司的口头offer，就欢呼雀跃地提出离职。
没想到提出离职后，等了两周也没收到书面offer，最后下家通知他职位取消了。收到书面录用通知再提离职是送分题，不是送命题。
书面辞职申请，为准
小编建议的辞职方式是先发邮件，再约面谈。既然都到辞职这一步了，也没什么不好意思的，直奔主题——“领导，我要辞职了。” 开口说出来，没有那么难。
为了给领导一个缓冲期，建议在周五下班的时候提交辞职信。领导周末有个缓冲和准备，下周面谈的时候会更理智，即便心中有不爽，经过两个休息日，也都消磨的差不多了。
公司会要求员工手写离职信，明确最后工作日，签字。书面离职申请是具有法律效力的证明员工主动离职的文件。
很多初入职场的新人都很困惑说，“我离职就是离不掉?老板不让走，怎么办?“劳动合同中有关合同解除条款，根本不存在老板不让走。只要书面提出辞职申请，员工就有权在三十天后离开。
三十天如何理解呢?员工需要尽到提前三十天通知公司的义务，而公司按照实际情况可能需要员工服务一天，三天，或最长三十天——所以最后工作日是和领导协商确定。
如果你的工作无足轻重，不需要交接，可能第二天就可以离开公司。如果你的工作很重要，公司没有替补，通常就要尽到三十天的义务。当年未用年假可以抵三十天通知期。如果公司需要员工做满三十天，最后需要将年假折现支付给员工。
离职原因和去向，要保密
开头小李的故事就是不成熟职场人犯的错误。离职——不要吐槽团队，不要吐槽领导，别把自己当上帝。 大家都知道，离职谈话中公司会问一些常规问题，“小王，你为什么走啊?对团队有什么建议啊?对我有什么建议啊?你下家去哪里啊? “
简单说明离职原因，“个人原因”，“家庭原因“，“新行业发展更有前景“......让对方觉得对自己和上级也有个交代，反正你的离开和TA无关。我身边几个例子都是和同事或领导说了下家信息，莫名其妙出了一些岔子。人之常情，圈子很小。说不定什么信息就传出去了。
如果被同事逼问怎么回答呢?手里有几个offer，还没有确定去哪家，到了新公司一定告知。什么时候说新东家比较合适?新公司通过试用期再说。如果是关系特别好的朋友，那你随便说。当然，“好”的程度，自己把握。
因为公积金的转移，入职新公司的信息总会告诉前公司HR，这是没办法的，原则就是越晚让前公司的人知道你的去向越好。
认真交接
删除电脑里所有私人信息。无论和同事还是和新人交接，认真安排和罗列交接工作：
整理历史文档;交接项目进展;提供供应商和合作伙伴的联络表;热诚表示，如有不清楚，随时联系。最好能做到交接人员只要看到你留下的文档就可以开展工作。
俗话说，“做人留一线，日后好相见。”
无论是对领导，同事，还是未来交接对象，设身处地为别人考虑，做一个有职业道德的职场人，即便是走，我们的姿势也要漂亮。心态好，到哪里都是朋友;心态不好，到哪里都是仇人。
如何优雅离职，开心跳槽? 总结起来就是八个字：友好协商、信息保密。
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