猎头进行简历筛选时都关注哪些点？
来源：未知 发布时间：2019-09-20 15:03
猎头的工作就是将求职和企业进行匹配推荐。那么面对成千上万的简历，猎头如何进行甄选呢？
一、简历真实度
简历的真实度，主要包括工作经历、工作内容、薪资等等。
在这些情况下，简历造假数不胜数，真真假假，防不胜防。猎头在查看简历的时候，要学会辨别真伪。
一般在简历中把自己写的特别优秀的人，这类人员最好直接pass，因为对方的简历要么是在包装自己，要么纯属瞎编，可信度低。
有的求职者虚构工作资历，比如刚毕业没几年的年轻人，资质平平，却早已做到了管理层，月薪数万，实力和职位不匹配，资历和薪资不匹配，可以断定对方在说谎。
二、简历完整度
简历的完整度，体现在工作经历的连续性和描述的详细程度。
有的求职者崇尚简洁，一份简历，寥寥数语，每段工作经历一两句话一带而过，猎头根据简历获取不到任何有效信息。
有的求职者有意想隐瞒自己的某段工作经历，简历只写最近的一份工作，或者写中间时间段的工作，还有人直接不写部分工作经历，工作经历没有连续性。
这些简历属于不完整的简历，多少都有问题，值得猎头多思考。
三、简历专业度
简历的专业度包括：简历的制作、内容的描述。
每位求职者的简历样式不同，各有各的风格，有的简历细致精美，有的简历简洁明了、有的简历不忍直视。简历的制作，反映了一个人做事风格、习惯和做事的态度。
关于简历内容，应该是针对自身的优劣势及专业能力展开描述，挑重点写。有的简历洋洋洒洒写了好几页，实际上没有表达出什么有效信息。有的简历只有一两页，但是句句精辟，总结到位，不多写一句废话，这就是专业度的差异。
一份简历写的专不专业，大致上可以判定人员的能力在什么样的水平，从而帮助猎头做出判断。
一、简历真实度
简历的真实度，主要包括工作经历、工作内容、薪资等等。
在这些情况下，简历造假数不胜数，真真假假，防不胜防。猎头在查看简历的时候，要学会辨别真伪。
一般在简历中把自己写的特别优秀的人，这类人员最好直接pass，因为对方的简历要么是在包装自己，要么纯属瞎编，可信度低。
有的求职者虚构工作资历，比如刚毕业没几年的年轻人，资质平平，却早已做到了管理层，月薪数万，实力和职位不匹配，资历和薪资不匹配，可以断定对方在说谎。
二、简历完整度
简历的完整度，体现在工作经历的连续性和描述的详细程度。
有的求职者崇尚简洁，一份简历，寥寥数语，每段工作经历一两句话一带而过，猎头根据简历获取不到任何有效信息。
有的求职者有意想隐瞒自己的某段工作经历，简历只写最近的一份工作，或者写中间时间段的工作，还有人直接不写部分工作经历，工作经历没有连续性。
这些简历属于不完整的简历，多少都有问题，值得猎头多思考。
三、简历专业度
简历的专业度包括：简历的制作、内容的描述。
每位求职者的简历样式不同，各有各的风格，有的简历细致精美，有的简历简洁明了、有的简历不忍直视。简历的制作，反映了一个人做事风格、习惯和做事的态度。
关于简历内容，应该是针对自身的优劣势及专业能力展开描述，挑重点写。有的简历洋洋洒洒写了好几页，实际上没有表达出什么有效信息。有的简历只有一两页，但是句句精辟，总结到位，不多写一句废话，这就是专业度的差异。
一份简历写的专不专业，大致上可以判定人员的能力在什么样的水平，从而帮助猎头做出判断。
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