离职原因到底要不要实话实话
来源：未知 发布时间：2019-10-22 14:04
当聊到离开上一家公司的原因时，我们是否应该老实说出来真正的原因呢？有必要在面试中坦白你对老东家的所有真实想法吗？基本上，我非常推荐大家在面试中老实回答为什么离开老东家。从一个顶尖雇主的角度来看，这是一个标准的、直接的面试问题。
什么样的离职原因是要实说呢
1、太过明显的离职原因一定要坦白
既然对方已经知道了，不如索性大方承认，比如应聘者被上家公司辞退的原因是个人能力不行。这个消息因为某种原因，对方已经知道了，那么不如直接承认。然后最重要的是个人在之后做了哪些弥补措施，比如去培训充电，比如反复训练，然后目前已经有了哪些方面的进步，已经能够满足当下应聘岗位的要求等等。
2、最不能妥协的离职原因一定要照实说
什么是最不能妥协的离职原因呢？这需要我们回忆一下为什么要离开上家公司，原因可能有几条，取其中最重要的一条在面试中诚实坦白。比如说，最重要的离职原因就是原来公司加班太多，那么在面试中就不用回避，直接把那些也会经常加班的新公司筛掉，避免了频繁跳槽的可能。
3、坦白承认的离职原因可以不是全部原因，但一定是原因之一
只有真实的原因你才会回答得比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
这三个离职原因尽量不要说
1、领导不行
HR会认为你心胸狭隘，格局小，干工作挑挑捡捡，毕竟人家领导也有优点，有超越你的地方，带着这种想法，在新的工作环境中还会有所表现，既便个人能力突出，也会影响到公司的整体协作，HR会从大局着想，不会因为一个人影响全局。
2、待遇不公平。
在公司本来就没有绝对的公平而言，只存在竞争和套路，抱怨待遇不公平，HR会认为你缺乏历练，情商低下，不适应公司的生存环境。
3、同事之间关系难相处。
在公司同事之间原本就是明合暗争，明里客气，暗里巴不得谁被踩，大家都在为了自身的利益在努力挣扎，和同事处理不好关系，是缺乏勾通勾通能力的体现，狼在狼群里是狼，离开狼群早晚被吃掉，如果不能融入群体，离开是早晚的事。
世界上没有最标准的回应理由，一切的回应都取决于自身能力在哪个台阶。能力强（包括业务能力与职业素养），无需担心怎么回应离职原因。所谓打铁还需自身硬。
什么样的离职原因是要实说呢
1、太过明显的离职原因一定要坦白
既然对方已经知道了，不如索性大方承认，比如应聘者被上家公司辞退的原因是个人能力不行。这个消息因为某种原因，对方已经知道了，那么不如直接承认。然后最重要的是个人在之后做了哪些弥补措施，比如去培训充电，比如反复训练，然后目前已经有了哪些方面的进步，已经能够满足当下应聘岗位的要求等等。
2、最不能妥协的离职原因一定要照实说
什么是最不能妥协的离职原因呢？这需要我们回忆一下为什么要离开上家公司，原因可能有几条，取其中最重要的一条在面试中诚实坦白。比如说，最重要的离职原因就是原来公司加班太多，那么在面试中就不用回避，直接把那些也会经常加班的新公司筛掉，避免了频繁跳槽的可能。
3、坦白承认的离职原因可以不是全部原因，但一定是原因之一
只有真实的原因你才会回答得比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
这三个离职原因尽量不要说
1、领导不行
HR会认为你心胸狭隘，格局小，干工作挑挑捡捡，毕竟人家领导也有优点，有超越你的地方，带着这种想法，在新的工作环境中还会有所表现，既便个人能力突出，也会影响到公司的整体协作，HR会从大局着想，不会因为一个人影响全局。
2、待遇不公平。
在公司本来就没有绝对的公平而言，只存在竞争和套路，抱怨待遇不公平，HR会认为你缺乏历练，情商低下，不适应公司的生存环境。
3、同事之间关系难相处。
在公司同事之间原本就是明合暗争，明里客气，暗里巴不得谁被踩，大家都在为了自身的利益在努力挣扎，和同事处理不好关系，是缺乏勾通勾通能力的体现，狼在狼群里是狼，离开狼群早晚被吃掉，如果不能融入群体，离开是早晚的事。
世界上没有最标准的回应理由，一切的回应都取决于自身能力在哪个台阶。能力强（包括业务能力与职业素养），无需担心怎么回应离职原因。所谓打铁还需自身硬。
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