面试官会立马淘汰掉这样的求职者
来源：未知 发布时间：2019-10-23 16:23
俗话说，人一上百，形形色色。同样，在招聘管理过程中，同样会遇到形形色色、各种各样的人，作为面试官，一般情况下，对“人的不同”这种情况都可以理解，但惟独对下面五类人往往比较不喜欢，分别是伪造经历者、频繁跳槽者、求职目标不明确、满腹牢骚者。
1、伪造经历者
此类人涉及诚信问题，常常是一票否决权，诚信是企业招聘人才的首要基本条件。一是面试过程中，一旦发现求职者存在有伪造经历现象，比如伪造学历、经历、工作成果等等，不管多么有才，给面试官的印象会一落到底，一般都会被立即叫停继续面试，应聘者会立即被淘汰。二是在面试过后，通过背景调查，发现求职者经历不实，发现经历造假，这种情况下，不管应聘者是处于待入职或者是已经入职状态，招聘者也一般不会再考虑。
2、频繁跳槽者挑肥拣瘦
此类人员也不受企业欢迎，这里面一般有两种现象：一是求职目标不明确，思维飘忽。不知道自己要干啥，长时间找不准定位，一直处于尝试职场状态，搞不清楚自己究竟适合干啥，有很强的盲目性。二是“这山望着那山高”。吃着碗里的，看着锅里的，干工作不够专注、认真，没有定性，高估自己，总喜欢通过跳槽的方式来赢得更高的“价钱”和“平台”。
3、求职目标不明
建议应聘者，在前期要尽快在变动中找到自己的位置，并以这个位置为基础，设定自己的人生目标，去开发自己的能力并去努力实现这个目标，在这个过程当中，一定要围绕着自己的职业发展方向去补充自己的能量，缺铁补铁，缺锌补锌，缺什么元素补什么元素，让自己拥有职业发展当中的核心能力。
4、满腹牢骚者
一味的抱怨，从来不检视自身，一有问题就归罪于外。经常遇到下面的求职者：
面试官问：为啥要离开原来的企业呀？
求职者：原来的企业平台不适合我的发展了。想找一个更大的平台闯一闯。
面试官问：为啥没有做出好的业绩，仅仅是平台问题吗？
求职者：我不喜欢那个公司强压式的管理文化，我的主管一直在排挤我。
面试官：还有其他么？
求职者：在主管的影响下，我的下属也不太合作我的工作。
遇到这种情况，一般都可以认定，即便把这样的人招聘到公司后，也很难有什么价值贡献。工作没干好，目标没达到，不首先做自己解剖，检视自己身上的问题，动辄总是把问题归罪于外，自我认为所有失败，都是外围环境给自己造成的，从没考虑自身主观能动性方面存在的问题，长此以往，自己就会变成失败专业户。
1、伪造经历者
此类人涉及诚信问题，常常是一票否决权，诚信是企业招聘人才的首要基本条件。一是面试过程中，一旦发现求职者存在有伪造经历现象，比如伪造学历、经历、工作成果等等，不管多么有才，给面试官的印象会一落到底，一般都会被立即叫停继续面试，应聘者会立即被淘汰。二是在面试过后，通过背景调查，发现求职者经历不实，发现经历造假，这种情况下，不管应聘者是处于待入职或者是已经入职状态，招聘者也一般不会再考虑。
2、频繁跳槽者挑肥拣瘦
此类人员也不受企业欢迎，这里面一般有两种现象：一是求职目标不明确，思维飘忽。不知道自己要干啥，长时间找不准定位，一直处于尝试职场状态，搞不清楚自己究竟适合干啥，有很强的盲目性。二是“这山望着那山高”。吃着碗里的，看着锅里的，干工作不够专注、认真，没有定性，高估自己，总喜欢通过跳槽的方式来赢得更高的“价钱”和“平台”。
3、求职目标不明
建议应聘者，在前期要尽快在变动中找到自己的位置，并以这个位置为基础，设定自己的人生目标，去开发自己的能力并去努力实现这个目标，在这个过程当中，一定要围绕着自己的职业发展方向去补充自己的能量，缺铁补铁，缺锌补锌，缺什么元素补什么元素，让自己拥有职业发展当中的核心能力。
4、满腹牢骚者
一味的抱怨，从来不检视自身，一有问题就归罪于外。经常遇到下面的求职者：
面试官问：为啥要离开原来的企业呀？
求职者：原来的企业平台不适合我的发展了。想找一个更大的平台闯一闯。
面试官问：为啥没有做出好的业绩，仅仅是平台问题吗？
求职者：我不喜欢那个公司强压式的管理文化，我的主管一直在排挤我。
面试官：还有其他么？
求职者：在主管的影响下，我的下属也不太合作我的工作。
遇到这种情况，一般都可以认定，即便把这样的人招聘到公司后，也很难有什么价值贡献。工作没干好，目标没达到，不首先做自己解剖，检视自己身上的问题，动辄总是把问题归罪于外，自我认为所有失败，都是外围环境给自己造成的，从没考虑自身主观能动性方面存在的问题，长此以往，自己就会变成失败专业户。
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