你的能力和年龄相匹配吗？
来源：未知 发布时间：2019-10-24 14:37
时间飞逝，曾几何时还青春活泼的90后即将奔三了!!小时候怕别人问成绩，长大后怕别人问年龄、对象、工作……你怕和别人讨论哪个话题？想必很多人都不想聊工作。因为许多职场人到了三十，依然浑浑噩噩，不知道自己在做什么，能做什么。
人到30，我们不得不询问自己一个问题：我们的能力能够和年龄相匹配吗？
企业招聘时，写明要1年经验、5年经验、10年经验，就是想找工作时间和能力相匹配的人才。
一般而言工作年限越长，就代表的能力越强，而这应该成正比。
如果有人违背了“常识”，就不可能得到用人单位的认可。
其实，这样的人还真并不少，大概有两种原因会造成这一问题：
第一，跳槽太过频繁，而且没有在一个方向上最好积累，又没有一技之长。
一年多换了5份工作，随着自己的性子来，对人生、对职业没有任何规划，想到什么就做什么，得过且过。
第二，在一个方向上长期积累，但只有第一年是有成长，之后的时间都是在循环往复。
就如前段时间引起热议的“大半辈子除了收费啥都不会”的收费员，这种重复性强、可替代性高的职业，工作10年跟1年，在能力上没有什么差别。
而这样的人，如果想要获得突破，遇到的阻力会比其余人更大。
在网上看过一个故事，有位网友说，他一哥们8年换了6家公司，月薪近两万。
他是怎么做到的？
原来，他每一次跳槽，都没有偏离自己以前定下的方向，他的每个选择，都在为自己的职业发展做积累。
30岁，是一个承前启后的年龄。
在30岁之前，如果没有任何规划和积累，那么30岁以后，我们的职业生涯，可能会走得十分艰难。
如果早早给自己定下一个清晰的目标，并围绕这个目标不断地积累、成长，这种积累将会是日后升职加薪的筹码。
我们积累的厚度，将决定未来发展的高度。
人到30，我们不得不询问自己一个问题：我们的能力能够和年龄相匹配吗？
企业招聘时，写明要1年经验、5年经验、10年经验，就是想找工作时间和能力相匹配的人才。
一般而言工作年限越长，就代表的能力越强，而这应该成正比。
如果有人违背了“常识”，就不可能得到用人单位的认可。
其实，这样的人还真并不少，大概有两种原因会造成这一问题：
第一，跳槽太过频繁，而且没有在一个方向上最好积累，又没有一技之长。
一年多换了5份工作，随着自己的性子来，对人生、对职业没有任何规划，想到什么就做什么，得过且过。
第二，在一个方向上长期积累，但只有第一年是有成长，之后的时间都是在循环往复。
就如前段时间引起热议的“大半辈子除了收费啥都不会”的收费员，这种重复性强、可替代性高的职业，工作10年跟1年，在能力上没有什么差别。
而这样的人，如果想要获得突破，遇到的阻力会比其余人更大。
在网上看过一个故事，有位网友说，他一哥们8年换了6家公司，月薪近两万。
他是怎么做到的？
原来，他每一次跳槽，都没有偏离自己以前定下的方向，他的每个选择，都在为自己的职业发展做积累。
30岁，是一个承前启后的年龄。
在30岁之前，如果没有任何规划和积累，那么30岁以后，我们的职业生涯，可能会走得十分艰难。
如果早早给自己定下一个清晰的目标，并围绕这个目标不断地积累、成长，这种积累将会是日后升职加薪的筹码。
我们积累的厚度，将决定未来发展的高度。
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