求职面试常犯的五种错误，你有犯过吗？
来源：未知 发布时间：2019-10-25 14:51
求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。
一、面试前不做功课
什么是该做的功课，比如说：面试之前，至少得先认真去了解下这家公司的基本情况吧，像规模、业务领域、发展阶段、实力、岗位具体要求等等这些方面，如果这个公司的岗位是你梦寐以求的，你就要去搜集更多关于公司的材料，这样在面试的时候，你才能游刃有余，并且把他们公司的情况分析的很到位，这些都可以给你加分。再比如：面试前，你针对他们的岗位要求，逐条去研读，对比自己的情况，看自己是否达标，如果觉得自己有欠缺的地方，就提前补习一下，分析下自己的优点和缺点，在面试阶段可以灵活的应答面试官的问题。
二、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。
也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
四、对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
五、主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
一、面试前不做功课
什么是该做的功课，比如说：面试之前，至少得先认真去了解下这家公司的基本情况吧，像规模、业务领域、发展阶段、实力、岗位具体要求等等这些方面，如果这个公司的岗位是你梦寐以求的，你就要去搜集更多关于公司的材料，这样在面试的时候，你才能游刃有余，并且把他们公司的情况分析的很到位，这些都可以给你加分。再比如：面试前，你针对他们的岗位要求，逐条去研读，对比自己的情况，看自己是否达标，如果觉得自己有欠缺的地方，就提前补习一下，分析下自己的优点和缺点，在面试阶段可以灵活的应答面试官的问题。
二、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。
也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
四、对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
五、主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
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