怎样正确定位自己的身价？
来源：未知 发布时间：2019-11-26 16:04
作为一个求职中的社会人，跳槽时候的身价的确不能按照自己主观想象给自己定价。但是，跳槽前给自己按照市场形势进行基本的薪资预估，做好跳槽前的合理薪资预测是各位想要跳槽的求职者应该做的事。原因很简单：对自己过高或者过低的身价评估，会带来以下两种不良后果：谈offer时容易导致谈崩，葬送自己心仪的offer；入职后容易无法正确摆正心态。这些负面情绪和心态错位最后会轻则失去一个很好的工作机会，重则在新的工作中无法克服自己的负面情绪或者无法承担起公司给出的过高的期待，最后不得不进行被动的下一次跳槽。
在评估身价前，我们需要先来了解到底什么因素决定了我们的身价？大致可以归为五方面：工作经验、学历文凭、职场人脉、工作年限、外语能力。
1、工作经验
注意是工作经验，而非工作经历。是个人在某些领域取得的成绩、成就，而不是在某些领域参与了某种活动。没有可圈可点的数据支撑，那么经验就轮为经历，一字之差，缪以千里。
2、学历文凭
对于刚毕业的人来说，学历决定了起薪，而对于工作多年的人来说，学历代表着晋升的门槛。
3、职场人脉
中国历来有人脉越广，财路越多的说法，可见人脉的重要性。但这里有个误区，人脉的价值不在于认识人的数量，而在于自身的优秀程度。所谓“物以类聚，人以群分”，自身优秀的人，他的人脉圈子才越有价值。人情从来是互惠互利的，今天希望别人助你一臂之力，那么他日你必有能力回报今日之帮助。
4、工作年限
这个很好理解，需要说明的是连续的工作年限，要比时断时续的工作年限来得有价值。这也就是为什么频繁跳槽与职业空白期会降低身价的原因。
5、外语能力
虽然说，外语对于薪资的直接影响并不大，但语言能力绝对是一个门槛。比如说，公司业务涉及国外市场，需要用英语与国外客户或是老板直接交流沟通，那么熟练的英语能力可以打通自己的晋升通道，立足全球市场进行跳槽选择，薪资随之上涨也是极有可能的。
这5个因素对于薪资的影响排序如下：工作经验 > 职场人脉 > 工作年限 > 外语能力 > 学历文凭。个人按照实际情况给自己一个综合评估，是高于市场平均水平还是低于平均水平。
接下来就有一个问题，这个市场平均水平怎么获得呢？这里介绍几种方法：
1.通过人脉获取
通过熟人圈子是打听薪资行情很常见的方法。比如通过老乡会、师门群、同学群、交友群等，这些群的信息量会非常之大，而且很靠谱。
2.通过求职网站获取
一般求职网站都会提供一定的薪资市场行情。
3. 利用搜索器获取信息
通过搜索引擎搜索目标企业、职位相关口碑、评价、公司整体薪资等信息，充分利用网络论坛以及相关职业圈的互联网资源，可以找到一些知名企业的岗位薪资曝光。
搜到信息后，可以进一步研究目标企业相同职位在不同招聘网站的信息发布差异。重点是对比薪资差异，因为不同的招聘网站对薪资设置条件不同，也许正是这种差异会暴露相关职位的真实薪资信息。
同时注意搜索结果的时间节点差异比较。很多企业的岗位薪资随着时间推移而逐渐递增，通过这点可以大概了解这个岗位的薪资变动情况和最低标准。
4、找猎头和专门从事人力资源招聘的专家第三方评估
猎头每天的工作就是筛选简历，推荐人才。想准确的评估自己，最好还是找猎头，或者人力资源专家，做些专业的测评和职业规划，找到最适合自己跳槽的时机和资本，一跳成功。
在评估身价前，我们需要先来了解到底什么因素决定了我们的身价？大致可以归为五方面：工作经验、学历文凭、职场人脉、工作年限、外语能力。
1、工作经验
注意是工作经验，而非工作经历。是个人在某些领域取得的成绩、成就，而不是在某些领域参与了某种活动。没有可圈可点的数据支撑，那么经验就轮为经历，一字之差，缪以千里。
2、学历文凭
对于刚毕业的人来说，学历决定了起薪，而对于工作多年的人来说，学历代表着晋升的门槛。
3、职场人脉
中国历来有人脉越广，财路越多的说法，可见人脉的重要性。但这里有个误区，人脉的价值不在于认识人的数量，而在于自身的优秀程度。所谓“物以类聚，人以群分”，自身优秀的人，他的人脉圈子才越有价值。人情从来是互惠互利的，今天希望别人助你一臂之力，那么他日你必有能力回报今日之帮助。
4、工作年限
这个很好理解，需要说明的是连续的工作年限，要比时断时续的工作年限来得有价值。这也就是为什么频繁跳槽与职业空白期会降低身价的原因。
5、外语能力
虽然说，外语对于薪资的直接影响并不大，但语言能力绝对是一个门槛。比如说，公司业务涉及国外市场，需要用英语与国外客户或是老板直接交流沟通，那么熟练的英语能力可以打通自己的晋升通道，立足全球市场进行跳槽选择，薪资随之上涨也是极有可能的。
这5个因素对于薪资的影响排序如下：工作经验 > 职场人脉 > 工作年限 > 外语能力 > 学历文凭。个人按照实际情况给自己一个综合评估，是高于市场平均水平还是低于平均水平。
接下来就有一个问题，这个市场平均水平怎么获得呢？这里介绍几种方法：
1.通过人脉获取
通过熟人圈子是打听薪资行情很常见的方法。比如通过老乡会、师门群、同学群、交友群等，这些群的信息量会非常之大，而且很靠谱。
2.通过求职网站获取
一般求职网站都会提供一定的薪资市场行情。
3. 利用搜索器获取信息
通过搜索引擎搜索目标企业、职位相关口碑、评价、公司整体薪资等信息，充分利用网络论坛以及相关职业圈的互联网资源，可以找到一些知名企业的岗位薪资曝光。
搜到信息后，可以进一步研究目标企业相同职位在不同招聘网站的信息发布差异。重点是对比薪资差异，因为不同的招聘网站对薪资设置条件不同，也许正是这种差异会暴露相关职位的真实薪资信息。
同时注意搜索结果的时间节点差异比较。很多企业的岗位薪资随着时间推移而逐渐递增，通过这点可以大概了解这个岗位的薪资变动情况和最低标准。
4、找猎头和专门从事人力资源招聘的专家第三方评估
猎头每天的工作就是筛选简历，推荐人才。想准确的评估自己，最好还是找猎头，或者人力资源专家，做些专业的测评和职业规划，找到最适合自己跳槽的时机和资本，一跳成功。
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