疫情过后，会迎来求职高峰吗？
来源：未知 发布时间：2020-03-13 15:56
2020年初爆发的新冠炎疫情让人猝不及防，这场疫情已持续近两个月时间，从最初的湖北省扩散至全国，使得人心惶惶，人们纷纷在家自我隔离。
全国各地医护和工作人员积极参加了此次抗击疫情的战斗，当局势快要明朗之时，却不料疫情已经蔓延至全球。
此次疫情严重影响了各个国家的经济发展和社会运转。许多企业面临生产力恢复困难，各大高校纷纷推迟开学，于那些想找工作和升学的人来说，无疑是一个不小的打击。
有的人猜测我国疫情将在4月中旬得到控制，4-5月是社会运转恢复期，疫情结束将会在6月份。
当一切步入正轨后，是否会引起爆发性的求职狂潮呢？
据目前情况来看，我认为是极有可能会爆发求职狂潮。因为疫情结束后，有三类人急需工作保障。
一、疫情爆发前刚离职的人
2019年底，有些对工作不满意的人刚辞职就赶上了疫情，在家已经呆了好几个月，想要找工作却被迫只能呆在家里。
这些人正在摩拳擦掌，跃跃欲试，疫情一结束肯定会加入求职的行列。
就目前来说，疫情来临前刚辞职的这些人绝对是求职的主力军之一。
二、寻找跳槽机会的人
除了在年底前辞职的人，还有一部分人迟迟未离职是想等着拿了公司的年终奖再走。
但他们却被这次突如其来的疫情给拖住了步伐，现在离职确实不是一个恰当的时机。
疫情期间，许多中小企业面临裁员、降薪的局面，有些公司给员工的工资都已经发不出来，这时候离职绝非良机。
所以看看你周围身边依然工作的同事，说不定他们下一秒就会离职。只是他们还没有寻找到合适的契机，当疫情结束后，有的公司将会大换血。
那些原本对公司颇有微词的人一个个会离职，将会跳槽到其他公司。
三、就业形势严峻的应届毕业生
现在的就业形势真是一年比一年艰难，大学生求职本来就已经够艰难了，可没曾想今年遭遇疫情，更是雪上加霜。
若是年前已经和公司签约的同学，状况其实还好。
但不乏年前观望，迟迟没签约的同学、还有考研失败等待 “春招”机会的“考研党”，都被这场疫情搅乱了步伐。
他们只能在家焦急等待，向学校寻求面试机会，但据我了解，许多企业因疫情影响已经暂停了春招。
许多应届生都开始自己出去找实习，他们自己租宾馆去面试，但情况都不太乐观。不挣钱反倒花钱不说，还错过了许多面试机会。
所以当疫情结束后，这些求职无果的应届生也算是求职主力军之一。
由这三类人群组成的庞大“求职阵营”，我想这求职之路，他们不会孤单。
无论是想换工作的“职场老油条”还是要应聘的“职场小白”，都不会白白浪费此次机会，他们早已做足准备，瞅准时机，等待出击。
疫情过后僧多粥少该如何应对？
绝大部分的企业都已经把线下面试转到线上面试，建议持续多关注自己心仪的行业和企业发展状态以及招聘趋势——切勿因疫情懈怠了对市场信息的把控。通常猎头对这些趋势和信息都具备一定的敏感度以及专业的判断，不妨找下猎头顾问就过往的职业发展做一次“诊断”，结合自身情况分析，自己还能抓住哪些新的机会。
疫情过后，我们会迎来一波求职高峰，僧多粥少，中高管岗位的筛选会更加严格，竞争更加激烈，建议求职者密切关注疫情过后可能会爆发增长的一些行业和企业，多接触、多比较、多参与线上面试。有时候，你的先行一步可能只是因为比竞争者提前知道了新消息，切勿浪费当下最好的时机。
全国各地医护和工作人员积极参加了此次抗击疫情的战斗，当局势快要明朗之时，却不料疫情已经蔓延至全球。
此次疫情严重影响了各个国家的经济发展和社会运转。许多企业面临生产力恢复困难，各大高校纷纷推迟开学，于那些想找工作和升学的人来说，无疑是一个不小的打击。
有的人猜测我国疫情将在4月中旬得到控制，4-5月是社会运转恢复期，疫情结束将会在6月份。
当一切步入正轨后，是否会引起爆发性的求职狂潮呢？
据目前情况来看，我认为是极有可能会爆发求职狂潮。因为疫情结束后，有三类人急需工作保障。
一、疫情爆发前刚离职的人
2019年底，有些对工作不满意的人刚辞职就赶上了疫情，在家已经呆了好几个月，想要找工作却被迫只能呆在家里。
这些人正在摩拳擦掌，跃跃欲试，疫情一结束肯定会加入求职的行列。
就目前来说，疫情来临前刚辞职的这些人绝对是求职的主力军之一。
二、寻找跳槽机会的人
除了在年底前辞职的人，还有一部分人迟迟未离职是想等着拿了公司的年终奖再走。
但他们却被这次突如其来的疫情给拖住了步伐，现在离职确实不是一个恰当的时机。
疫情期间，许多中小企业面临裁员、降薪的局面，有些公司给员工的工资都已经发不出来，这时候离职绝非良机。
所以看看你周围身边依然工作的同事，说不定他们下一秒就会离职。只是他们还没有寻找到合适的契机，当疫情结束后，有的公司将会大换血。
那些原本对公司颇有微词的人一个个会离职，将会跳槽到其他公司。
三、就业形势严峻的应届毕业生
现在的就业形势真是一年比一年艰难，大学生求职本来就已经够艰难了，可没曾想今年遭遇疫情，更是雪上加霜。
若是年前已经和公司签约的同学，状况其实还好。
但不乏年前观望，迟迟没签约的同学、还有考研失败等待 “春招”机会的“考研党”，都被这场疫情搅乱了步伐。
他们只能在家焦急等待，向学校寻求面试机会，但据我了解，许多企业因疫情影响已经暂停了春招。
许多应届生都开始自己出去找实习，他们自己租宾馆去面试，但情况都不太乐观。不挣钱反倒花钱不说，还错过了许多面试机会。
所以当疫情结束后，这些求职无果的应届生也算是求职主力军之一。
由这三类人群组成的庞大“求职阵营”，我想这求职之路，他们不会孤单。
无论是想换工作的“职场老油条”还是要应聘的“职场小白”，都不会白白浪费此次机会，他们早已做足准备，瞅准时机，等待出击。
疫情过后僧多粥少该如何应对？
绝大部分的企业都已经把线下面试转到线上面试，建议持续多关注自己心仪的行业和企业发展状态以及招聘趋势——切勿因疫情懈怠了对市场信息的把控。通常猎头对这些趋势和信息都具备一定的敏感度以及专业的判断，不妨找下猎头顾问就过往的职业发展做一次“诊断”，结合自身情况分析，自己还能抓住哪些新的机会。
疫情过后，我们会迎来一波求职高峰，僧多粥少，中高管岗位的筛选会更加严格，竞争更加激烈，建议求职者密切关注疫情过后可能会爆发增长的一些行业和企业，多接触、多比较、多参与线上面试。有时候，你的先行一步可能只是因为比竞争者提前知道了新消息，切勿浪费当下最好的时机。
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