为什么35岁找不到工作，因为你刚毕业的时候犯了大错！
来源：未知 发布时间：2020-08-21 15:55
很多人由于在职业生涯早期没有做好职业定位和规划，以至于在35岁之后，职业发展非常被动。之所以35岁以后的职场人格外危险，是因为职场对高工作经验值人群的容错度降低。简单来讲就是，领导或者老板会把35岁以上的员工看做“职场成年人”，大家长对成年人和小孩子的忍耐程度完全不一样。如果一个“成年人”在工作里仍然总是犯“小孩子”常出现的错误，在他们看来是不可原谅的事。
易瑞人才遇到的客户中，有两类较极端的案例：
一类是35岁已经做到一定级别，经理级以上，在公司具有一定地位，年薪不少于20万的人。
另一类是工作多年，但依然处于一个相对低的位置，无论是职位和薪资，都没有起色。
再想想，现在很多企业在社招时，都不约而同地把年龄限制在35岁以下。所以，职场真的很残酷，不会给我们大器晚成的机会。
想要赢得35岁的那场残酷的竞争，就必须在刚毕业的时候就打好基础。
一、确定可以长久奋斗的目标
这是一种最理想的状态。因为一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，而这种日积月累的经验积累，也是你日后升职加薪的筹码。虽然经验并不一定与能力相关，但如果没有经验的积累，你的能力也基本没有提升的可能。
我甚至认为，会做人比会做事还要重要百倍。找到一个合适的职业目标，对于很多迷茫中的人来说可能并不是容易的事；但学会做人，则是你在任何公司、任何时候都可以修炼的一种职业素养。
在做人的修炼中，有四项要素，是能够对你以后的职业发展起到致命性影响的：
二、学会做人
会做人比会做事还要重要百倍。找到一个合适的职业目标，对于很多迷茫中的人来说可能并不是容易的事；但学会做人，则是你在任何公司、任何时候都可以修炼的一种职业素养。
三、不断学习
我曾经碰到一个客户，已经近40岁的人了，做会计做了14年，仍然只是一个基层会计的职位，在公司中也看不到晋升的机会，好多年没有加薪了。
我们问他：“在这14年中，你有没有进行过培训、进修或者任何其他形式的充电？”
“没有。”
“从来没有吗？”
“从来没有。”
这是一个非常极端的例子，但这种现象在职场中却是非常普遍的。
没有学习，你的职业发展就会在原地踏步。你以为你没有退步，但实际上别人在进步，你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了，就等于退步了。
四、把工作做到极致
身在职场，你能收获的无非是两种东西：一是回报，二是成长。在没有明确的目标之前，把眼前的事情做到极致，把所有你能够在这个职位上得到的东西，统统用自己最大的努力去争取。以消极的态度对待工作，你会两手空空，什么也得不到。
易瑞人才遇到的客户中，有两类较极端的案例：
一类是35岁已经做到一定级别，经理级以上，在公司具有一定地位，年薪不少于20万的人。
另一类是工作多年，但依然处于一个相对低的位置，无论是职位和薪资，都没有起色。
再想想，现在很多企业在社招时，都不约而同地把年龄限制在35岁以下。所以，职场真的很残酷，不会给我们大器晚成的机会。
想要赢得35岁的那场残酷的竞争，就必须在刚毕业的时候就打好基础。
一、确定可以长久奋斗的目标
这是一种最理想的状态。因为一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，而这种日积月累的经验积累，也是你日后升职加薪的筹码。虽然经验并不一定与能力相关，但如果没有经验的积累，你的能力也基本没有提升的可能。
我甚至认为，会做人比会做事还要重要百倍。找到一个合适的职业目标，对于很多迷茫中的人来说可能并不是容易的事；但学会做人，则是你在任何公司、任何时候都可以修炼的一种职业素养。
在做人的修炼中，有四项要素，是能够对你以后的职业发展起到致命性影响的：
二、学会做人
会做人比会做事还要重要百倍。找到一个合适的职业目标，对于很多迷茫中的人来说可能并不是容易的事；但学会做人，则是你在任何公司、任何时候都可以修炼的一种职业素养。
三、不断学习
我曾经碰到一个客户，已经近40岁的人了，做会计做了14年，仍然只是一个基层会计的职位，在公司中也看不到晋升的机会，好多年没有加薪了。
我们问他：“在这14年中，你有没有进行过培训、进修或者任何其他形式的充电？”
“没有。”
“从来没有吗？”
“从来没有。”
这是一个非常极端的例子，但这种现象在职场中却是非常普遍的。
没有学习，你的职业发展就会在原地踏步。你以为你没有退步，但实际上别人在进步，你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了，就等于退步了。
四、把工作做到极致
身在职场，你能收获的无非是两种东西：一是回报，二是成长。在没有明确的目标之前，把眼前的事情做到极致，把所有你能够在这个职位上得到的东西，统统用自己最大的努力去争取。以消极的态度对待工作，你会两手空空，什么也得不到。
