《安家》告诉大家，职场四个雷区踩不得
来源：未知 发布时间：2020-10-26 16:04
安家天下静宜门店是一家小中介店，2名领导，5名员工，构成了一个小团队。再小的团队，也能折射出职场的缩影。以下四个雷区，职场人千万不要踩。
01、为外界所影响
剧中有个叫朱闪闪的宝藏女孩，可爱是真可爱，漂亮是真漂亮，但是无能。入职两年零三个月，业绩垫底月月拿底薪，没开过一单，不光业务水平不行，还不努力工作。这在房产销售行业里简直就是神话，为什么会这样呢？
第一，作为土生土长的上海姑娘，却是实打实地壁橱公主。因为她的家庭条件差，住在又老又旧的房子里，唯一属于自己的空间就只有在那一方壁橱里而已。
这样的成长环境并没有激发朱闪闪的事业心和斗志，反而在母亲的影响下，她把找到有钱的买房人当老公作为自己的职业理想。
第二，朱闪闪的职业之路从徐姑姑手下开始，注定会是佛系的。徐姑姑本身的职业风格就是不疾不徐，他认为朱闪闪是店内的吉祥物就够了，从没要求过她开单做生意赚钱。
作为自己的职业启蒙人，徐姑姑的思想影响了朱闪闪，让她加强肯定了自己不劳而获的想法。
这一切随着房似锦的到来而改变。当环境变化了，我们看到了朱闪闪的改变。
她从最初发传单偷懒，到房似锦生病时主动发传单记录来电客户。从以不开单为荣，到为了开单被客户骗到大酒店，这一路上她改变了很多。
朱闪闪的本心并不坏，她善良、乐于助人还带那么一点点体贴，只是在职场路上，她被外界环境影响太大，没有看清自己，树立了错误的职业方向，所以才会走了这么多弯路。
每一个职场新人，在准备走上职场的时候，都应该具备判断的能力。
清晰地看待自己的职业目标，面对外界的环境和声音，取其精华弃其糟粕，守住本心，才能实现进阶。
朱闪闪这个角色，前期观众格外生厌，但到了后期，很多人倒是被她的天真乐观打败了。
想想看，你身边有这样一个叽叽喳喳活跃气氛的乐天派女孩，枯燥的办公想想也变得格外有意思吧。但这个前提是，这样的人对你是无害的，尤其是在工作上，你才会喜欢和这样的人相处。但实际工作中，你有这样的同事80%是会拖后腿的，很多时候职场里是小组分工，她不做，势必别人就要多做，她做不好，别人就要善后，这样长时间的拖累大家，试问谁还会喜欢和这样的人相处共事？
02、只有激情没有方法
楼山关和朱闪闪不同，他知道自己家里缺钱，他妈妈经常赌钱，所以他从做房产中介开
所以他每天都充满激情去上班，为自己打劲儿。因为缺钱，他自己特别节省，要么顿顿白馒头，要么就蹭别人的剩饭或者过期品，看起来确实让人心酸。
楼山关的形象在我们身边很普遍，尤其是北漂、上漂这些一线城市的打工仔，为了自己的梦想而奋斗的过程，确实很感人。但是，楼山关激情满怀，却偏偏少了一样东西，就是做事的方法。如果用上战场来比喻，楼山关就是那种有勇无谋的士兵。
所以，当他看到房似锦卖房子那么厉害，他就要拜房似锦为师。当他听到王子健忽悠金太的时候，他甚至也要拜王子健为师。
销售是一项与人打交道的工作，除了勤奋，还要学会沟通技巧，灵活处事，有思路有想法能看透客户的心。而这一切，正是楼山关所欠缺的，也是很多职场新人欠缺的。
毕业进入工作单位，新人要在短期内补足的知识很多，要面对公司同事的人情世故，要学习新领域的专业内容，要搞清团队竞争合作的真相等等。
只凭激情是无法帮助新人进阶的，唯有踏下心来多观察、多听、多记、多练，向楼山关一样在一次次犯错中成长。
03、愿做将军不做士兵
鱼化龙，985的高材生，当初房似锦拿着总部凋令刚来门店的时候，他是这样介绍自己的：“我也是总部派过来的。”
原来，他是集团的管培生，在门店呆满一年就可以回总部工作了。
在母亲说他，堂堂名牌大学毕业生却做中介、还要家里每月给他打钱时，他也是这样安慰母亲的。
在他看来，自己在门店这一年只不过锻炼期，只要自己不出错，就可以回总部做白领、做管理工作了。所以，他的目标与销售无关，赚钱他是想的，但是业绩并没有那么重要。
这就是典型的只想当将军、不想当士兵的想法。
可是，没当过士兵、没上战场打过仗的人，怎么可能当上将军，又怎么能当好将军呢？
很多职场新人都有这样的想法，尤其是随着95后、00后参加工作的人越来越多，眼比天高，都想一步登天，却忽略了基础要打牢才能盖高楼的事实。
04、跟错领导
关于安家这部剧的讨论，豆瓣上有个发人深省的问题，如果在现实生活中，徐文昌、房似锦、翟云霄这三种领导，跟着哪种人更容易有出路呢？
这三种人糅合在一起，大抵展现了现实职场生活中的大部分领导风格。
男主徐文昌建立了职场上的乌托邦，是一个奉承佛系管理的领导，有人情味，愿意为下属兜底，极其富有共情力，擅长维护关系，打持久战，愿意共享资源，他的第一追求不是利益，而是善意。
女主房似锦雷厉风行勇于拼搏，做事彻底，目标性强，本人的业务专业性很强，前期是完全专注搞事业赚钱的，只不过尖锐得不近人情，也比较自我。
翟云霄和徐文昌有着相反的特质，心存利益而大于心存善意，表面西装革履、内里心存不正、利益婚姻、急功近利、不择手段、睚眦必报，格局太小。
再从企业规模来说，小公司看执行，中型公司看流程，大公司看战略，对应起来房似锦强在执行，翟云霄可能更擅长玩规则，而徐文昌更强在战略层面——看中长期，擅长布局。
所以客观说，跟着徐文昌这样的领导，工作会比较开心，不会有太大的压力，但是浑浑噩噩是躲不开的了，宽松的环境下容易让人丧失斗志；
跟着房似锦这样的领导，只要你认真肯干，你的工作更容易出业绩。当然，前期她喜欢撬单子就很不受人待见了，有能力的不愿意跟她混，没能力的要被她折腾死。
而跟着翟云霄这种成就自己的领导，你能喝汤就不错了，官僚主义下的不择手段，说不定还要和同事之间互斗去争取跪舔他的名额，甚至可能这辈子也爬不上去。对他来说，人只有有用无用之分，对于不能为自己所用的人赶尽杀绝。
过滤掉这三种领导的瑕疵，学习房似锦的业务技能，汲取翟云霄的知人善用，参考徐文昌的世界观和眼界。
01、为外界所影响
剧中有个叫朱闪闪的宝藏女孩，可爱是真可爱，漂亮是真漂亮，但是无能。入职两年零三个月，业绩垫底月月拿底薪，没开过一单，不光业务水平不行，还不努力工作。这在房产销售行业里简直就是神话，为什么会这样呢？
第一，作为土生土长的上海姑娘，却是实打实地壁橱公主。因为她的家庭条件差，住在又老又旧的房子里，唯一属于自己的空间就只有在那一方壁橱里而已。
这样的成长环境并没有激发朱闪闪的事业心和斗志，反而在母亲的影响下，她把找到有钱的买房人当老公作为自己的职业理想。
第二，朱闪闪的职业之路从徐姑姑手下开始，注定会是佛系的。徐姑姑本身的职业风格就是不疾不徐，他认为朱闪闪是店内的吉祥物就够了，从没要求过她开单做生意赚钱。
作为自己的职业启蒙人，徐姑姑的思想影响了朱闪闪，让她加强肯定了自己不劳而获的想法。
这一切随着房似锦的到来而改变。当环境变化了，我们看到了朱闪闪的改变。
她从最初发传单偷懒，到房似锦生病时主动发传单记录来电客户。从以不开单为荣，到为了开单被客户骗到大酒店，这一路上她改变了很多。
朱闪闪的本心并不坏，她善良、乐于助人还带那么一点点体贴，只是在职场路上，她被外界环境影响太大，没有看清自己，树立了错误的职业方向，所以才会走了这么多弯路。
每一个职场新人，在准备走上职场的时候，都应该具备判断的能力。
清晰地看待自己的职业目标，面对外界的环境和声音，取其精华弃其糟粕，守住本心，才能实现进阶。
朱闪闪这个角色，前期观众格外生厌，但到了后期，很多人倒是被她的天真乐观打败了。
想想看，你身边有这样一个叽叽喳喳活跃气氛的乐天派女孩，枯燥的办公想想也变得格外有意思吧。但这个前提是，这样的人对你是无害的，尤其是在工作上，你才会喜欢和这样的人相处。但实际工作中，你有这样的同事80%是会拖后腿的，很多时候职场里是小组分工，她不做，势必别人就要多做，她做不好，别人就要善后，这样长时间的拖累大家，试问谁还会喜欢和这样的人相处共事？
02、只有激情没有方法
楼山关和朱闪闪不同，他知道自己家里缺钱，他妈妈经常赌钱，所以他从做房产中介开
所以他每天都充满激情去上班，为自己打劲儿。因为缺钱，他自己特别节省，要么顿顿白馒头，要么就蹭别人的剩饭或者过期品，看起来确实让人心酸。
楼山关的形象在我们身边很普遍，尤其是北漂、上漂这些一线城市的打工仔，为了自己的梦想而奋斗的过程，确实很感人。但是，楼山关激情满怀，却偏偏少了一样东西，就是做事的方法。如果用上战场来比喻，楼山关就是那种有勇无谋的士兵。
所以，当他看到房似锦卖房子那么厉害，他就要拜房似锦为师。当他听到王子健忽悠金太的时候，他甚至也要拜王子健为师。
销售是一项与人打交道的工作，除了勤奋，还要学会沟通技巧，灵活处事，有思路有想法能看透客户的心。而这一切，正是楼山关所欠缺的，也是很多职场新人欠缺的。
毕业进入工作单位，新人要在短期内补足的知识很多，要面对公司同事的人情世故，要学习新领域的专业内容，要搞清团队竞争合作的真相等等。
只凭激情是无法帮助新人进阶的，唯有踏下心来多观察、多听、多记、多练，向楼山关一样在一次次犯错中成长。
03、愿做将军不做士兵
鱼化龙，985的高材生，当初房似锦拿着总部凋令刚来门店的时候，他是这样介绍自己的：“我也是总部派过来的。”
原来，他是集团的管培生，在门店呆满一年就可以回总部工作了。
在母亲说他，堂堂名牌大学毕业生却做中介、还要家里每月给他打钱时，他也是这样安慰母亲的。
在他看来，自己在门店这一年只不过锻炼期，只要自己不出错，就可以回总部做白领、做管理工作了。所以，他的目标与销售无关，赚钱他是想的，但是业绩并没有那么重要。
这就是典型的只想当将军、不想当士兵的想法。
可是，没当过士兵、没上战场打过仗的人，怎么可能当上将军，又怎么能当好将军呢？
很多职场新人都有这样的想法，尤其是随着95后、00后参加工作的人越来越多，眼比天高，都想一步登天，却忽略了基础要打牢才能盖高楼的事实。
04、跟错领导
关于安家这部剧的讨论，豆瓣上有个发人深省的问题，如果在现实生活中，徐文昌、房似锦、翟云霄这三种领导，跟着哪种人更容易有出路呢？
这三种人糅合在一起，大抵展现了现实职场生活中的大部分领导风格。
男主徐文昌建立了职场上的乌托邦，是一个奉承佛系管理的领导，有人情味，愿意为下属兜底，极其富有共情力，擅长维护关系，打持久战，愿意共享资源，他的第一追求不是利益，而是善意。
女主房似锦雷厉风行勇于拼搏，做事彻底，目标性强，本人的业务专业性很强，前期是完全专注搞事业赚钱的，只不过尖锐得不近人情，也比较自我。
翟云霄和徐文昌有着相反的特质，心存利益而大于心存善意，表面西装革履、内里心存不正、利益婚姻、急功近利、不择手段、睚眦必报，格局太小。
再从企业规模来说，小公司看执行，中型公司看流程，大公司看战略，对应起来房似锦强在执行，翟云霄可能更擅长玩规则，而徐文昌更强在战略层面——看中长期，擅长布局。
所以客观说，跟着徐文昌这样的领导，工作会比较开心，不会有太大的压力，但是浑浑噩噩是躲不开的了，宽松的环境下容易让人丧失斗志；
跟着房似锦这样的领导，只要你认真肯干，你的工作更容易出业绩。当然，前期她喜欢撬单子就很不受人待见了，有能力的不愿意跟她混，没能力的要被她折腾死。
而跟着翟云霄这种成就自己的领导，你能喝汤就不错了，官僚主义下的不择手段，说不定还要和同事之间互斗去争取跪舔他的名额，甚至可能这辈子也爬不上去。对他来说，人只有有用无用之分，对于不能为自己所用的人赶尽杀绝。
过滤掉这三种领导的瑕疵，学习房似锦的业务技能，汲取翟云霄的知人善用，参考徐文昌的世界观和眼界。
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