九个标准区分“职场达人”和“职场小白”
来源：未知 发布时间：2020-11-02 14:40
很多在职场工作很多年的“职场达人”，上能迎合得了领导，下能吃得开同事，在领导和同事间中如鱼得水，切换自如，令很多初入职场的“小白们”望而兴叹，心生仰慕。许多初入职场的年轻人，学历、态度、勤奋程度都不亚于职场达人，但看上去仍显青涩，达不到成熟、靠谱的要求。他们缺的是什么？曾经有职业调查机构公布了“职场达人”的9个标准：
1、能够独挑大梁
不折不扣地完成工作，是一个职场人必须要修炼的基本功。如果不能保质保量地完成工作，在领导眼里只能说明你的经验或者能力不够。在遇到重大项目的时候，领导首先考虑的是那些让他放心的“职场达人”，不会把它交给“小白”来做。
2、工作中重视创新
在工作中，创新是“职场达人”最为核心的能力。他们面对一个项目时，从来不拿经验作为谈资，而是竭尽所能地做到有所创新。在工作中无论工作多久的职场人，如果停止创新的步伐，靠“吃老本”度日，不去学习，不去开拓见识，早晚会被同行或身边的同事所取代。
3、重视情绪管理
在职场中如果情绪化做事，很影响你的职业前途。聪明的“职场老手”在这一方面处理的总是恰到好处。失落时掩埋心底，默默承受；激动时不露于形，举止得当。始终把工作放在第一位。记住，表现的愈加成熟稳重，越能得到领导器重。
4、结果导向
一个人在企业的作用，是创造价值。职场上，不管你多优秀、多努力，如果没有任何产出也没任何贡献，那么你的存在就毫无意义。有一句话说：“无须刻意经营人脉，当你能够为别人提供价值时，自然就会拥有人脉。”要得到别人的认可，就得出成绩，这要求我们把每一个细节都做完美，并保证产出。另外，不要用“我很努力了”“我很忙”为自己的忙而无果找借口。
5、从管理者的角度思考问题。
“我只是个文员”“我只是个设计师”“我只是个销售”……当你用小职员的眼光看待自己，你所做的工作就必然达不到最好。正确的方式是，站在更高的层次，用管理者的眼光看待自己，试图理解上级的期望和意图，问问自己：他让我做这件事想达到什么目标？这样，你才会了解大局，知道自己的位置和方向，以此来指导工作并做到领导心中的“最好”。
6、执行力
很多人热衷于提出各种各样的想法，今天一个点子，明天一个创意。这固然是好事，但若光说不练，这些想法一点价值也没有。谁会去信任和重用一个只说不做的人呢？职场中，执行力最能看出一个人的业务能力和潜力。
7、抓大放小
有的人忙得焦头烂额，还因没有成绩被领导忽略或批评；有的人只做了一两件事，却一鸣惊人，让领导、同事赞不绝口。关键在于是否找到了重要的、有价值的工作内容。很多人更愿意在一些简单的事情上花时间，而回避复杂、重要的事，给人留下“他很勤奋，可好像什么也没干”的印象。
8、用数据说话。
虽然数据不能代表一切，但相比主观感觉，数据更有说服力，也更能体现成熟职场人的客观精神。学会寻找数据、分析数据和呈现数据，以此来证明自己的观点，会让我们更容易获得支持和资源。
9、时间大于金钱。
用你的金钱去换取别人的成功经验，一定要跟顶尖人士学习；千万要仔细选择你所接触的对象，因为这会节省你很多时间，假设与一个成功者在一起，他花了四十年时间成功，你跟十个这样的人一起，你是不是就浓缩了四百年的经验？
职场小白进阶“职场达人”是有套路的。如果光靠自己在职场里的摸爬滚打，不去总结身边人的经验，不去观察和发现，难免会走很多弯路。这9个标准是行之有效的，只要坚持去做，终有一天会遇见优秀的自己。加油，各位职场人。
1、能够独挑大梁
不折不扣地完成工作，是一个职场人必须要修炼的基本功。如果不能保质保量地完成工作，在领导眼里只能说明你的经验或者能力不够。在遇到重大项目的时候，领导首先考虑的是那些让他放心的“职场达人”，不会把它交给“小白”来做。
2、工作中重视创新
在工作中，创新是“职场达人”最为核心的能力。他们面对一个项目时，从来不拿经验作为谈资，而是竭尽所能地做到有所创新。在工作中无论工作多久的职场人，如果停止创新的步伐，靠“吃老本”度日，不去学习，不去开拓见识，早晚会被同行或身边的同事所取代。
3、重视情绪管理
在职场中如果情绪化做事，很影响你的职业前途。聪明的“职场老手”在这一方面处理的总是恰到好处。失落时掩埋心底，默默承受；激动时不露于形，举止得当。始终把工作放在第一位。记住，表现的愈加成熟稳重，越能得到领导器重。
4、结果导向
一个人在企业的作用，是创造价值。职场上，不管你多优秀、多努力，如果没有任何产出也没任何贡献，那么你的存在就毫无意义。有一句话说：“无须刻意经营人脉，当你能够为别人提供价值时，自然就会拥有人脉。”要得到别人的认可，就得出成绩，这要求我们把每一个细节都做完美，并保证产出。另外，不要用“我很努力了”“我很忙”为自己的忙而无果找借口。
5、从管理者的角度思考问题。
“我只是个文员”“我只是个设计师”“我只是个销售”……当你用小职员的眼光看待自己，你所做的工作就必然达不到最好。正确的方式是，站在更高的层次，用管理者的眼光看待自己，试图理解上级的期望和意图，问问自己：他让我做这件事想达到什么目标？这样，你才会了解大局，知道自己的位置和方向，以此来指导工作并做到领导心中的“最好”。
6、执行力
很多人热衷于提出各种各样的想法，今天一个点子，明天一个创意。这固然是好事，但若光说不练，这些想法一点价值也没有。谁会去信任和重用一个只说不做的人呢？职场中，执行力最能看出一个人的业务能力和潜力。
7、抓大放小
有的人忙得焦头烂额，还因没有成绩被领导忽略或批评；有的人只做了一两件事，却一鸣惊人，让领导、同事赞不绝口。关键在于是否找到了重要的、有价值的工作内容。很多人更愿意在一些简单的事情上花时间，而回避复杂、重要的事，给人留下“他很勤奋，可好像什么也没干”的印象。
8、用数据说话。
虽然数据不能代表一切，但相比主观感觉，数据更有说服力，也更能体现成熟职场人的客观精神。学会寻找数据、分析数据和呈现数据，以此来证明自己的观点，会让我们更容易获得支持和资源。
9、时间大于金钱。
用你的金钱去换取别人的成功经验，一定要跟顶尖人士学习；千万要仔细选择你所接触的对象，因为这会节省你很多时间，假设与一个成功者在一起，他花了四十年时间成功，你跟十个这样的人一起，你是不是就浓缩了四百年的经验？
职场小白进阶“职场达人”是有套路的。如果光靠自己在职场里的摸爬滚打，不去总结身边人的经验，不去观察和发现，难免会走很多弯路。这9个标准是行之有效的，只要坚持去做，终有一天会遇见优秀的自己。加油，各位职场人。
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