面试官问：“你期望薪资是多少”？面试官到底想知道什么？
来源：未知 发布时间：2021-01-21 17:35
如果你进到面试的后一阶段，而且面试官属意你的话，面试官就会对你提一个关于薪酬的问题，以此来判断求职者是否认识到自身价值以及是否符合公司的薪酬标准。于是你常常会听到这样一些问题：
1、你在职的上一家公司付给你的薪酬是多少？
2、你的期望薪酬是多少？
3、你认为老板应该给员工怎样的待遇才算好？
4、如果我们录用你，你希望得到的最低薪酬是多少？
5、你要求的薪酬已经达到我们公司薪酬标准的上限，你觉得自己凭什么可以要求这么高的薪酬，请说出你的理由。
这些问题都是跟薪酬有关的，虽然问的方式有所不同，但是要面试官要表达的实质意思却是相同的。面试官到底在问你啥？
一、判断求职者的自我认知
当面试官向求职者询问期望薪资时，有时候就是字面的意思，出现这种情况时，求职者的能力不仅已经被认可了，而且面试官也不想错过眼前的人才，假如你的期望薪资高出公司对这个岗位预算的30%，那就说明你过于高估自己的价值，而实际能力并不一定和你的期望薪资像匹配。而且如果你已经有工作履历的时候，HR也会根据你之前的工作和经验来对你进行一个判断，看你是否与你的能力相符合，如果你是属于眼高于顶的那类，那恭喜你！HR要和你握手再见了！
二、考察求职者的能力
当求职者的表达能力比较突出时，面试官对求职者的真实能力。假如你说出的期望薪资过低的话，那你很有可能失去一次面试的成功的机会。要知道对比在整个市场上关于这个职位的整体薪资水平下，如果你给出的期望薪资地狱这个整体水平，那在HR眼里说明你能力可能不足。而且你的“学习心态”本身就是错误的，即使你心里是这么想的，但是你也不能说。公司付你薪酬不是让你来学习的，而是要你去给公司挣钱的、创造价值的地方。
所以在HR眼里：过低的期望薪资=过低的能力
三、衡量公司人力成本
不管是应届毕业生，还是社招人员，用人单位在招聘的时候心里有杆秤。即便公司规定了用人的薪酬，要是遇到适合团队发展的人员，面试官也需要适当的调整；当面试官通过询问求职的薪资要求，知道求职的能力之后，心里也有底气向公司提出申请；当面试官有了心底之后，就能够明白心里的薪酬空间；而且通过求职者的回答，也能够知道整个行业的水平；所以说，面试官会向求职者询问期望薪资。
被问及期望薪资如何应对呢？
首先，要对自己所求职的工作和岗位做一个摸底了解，同时对面试的公司，还有本地同类行业的薪酬有一个基本的认识，综合分析自己的情况，给出一个和面试官预期差不多的期待薪酬，才是正确的回答。
其次，对于应聘公司的行业特性、业务特性要十分清楚，这样决定了我们应聘和最佳时间、最终导致的结果就是你是薪酬谈判的最大赢家。
最后，给出范围而不是具体数字。
1、你在职的上一家公司付给你的薪酬是多少？
2、你的期望薪酬是多少？
3、你认为老板应该给员工怎样的待遇才算好？
4、如果我们录用你，你希望得到的最低薪酬是多少？
5、你要求的薪酬已经达到我们公司薪酬标准的上限，你觉得自己凭什么可以要求这么高的薪酬，请说出你的理由。
这些问题都是跟薪酬有关的，虽然问的方式有所不同，但是要面试官要表达的实质意思却是相同的。面试官到底在问你啥？
一、判断求职者的自我认知
当面试官向求职者询问期望薪资时，有时候就是字面的意思，出现这种情况时，求职者的能力不仅已经被认可了，而且面试官也不想错过眼前的人才，假如你的期望薪资高出公司对这个岗位预算的30%，那就说明你过于高估自己的价值，而实际能力并不一定和你的期望薪资像匹配。而且如果你已经有工作履历的时候，HR也会根据你之前的工作和经验来对你进行一个判断，看你是否与你的能力相符合，如果你是属于眼高于顶的那类，那恭喜你！HR要和你握手再见了！
二、考察求职者的能力
当求职者的表达能力比较突出时，面试官对求职者的真实能力。假如你说出的期望薪资过低的话，那你很有可能失去一次面试的成功的机会。要知道对比在整个市场上关于这个职位的整体薪资水平下，如果你给出的期望薪资地狱这个整体水平，那在HR眼里说明你能力可能不足。而且你的“学习心态”本身就是错误的，即使你心里是这么想的，但是你也不能说。公司付你薪酬不是让你来学习的，而是要你去给公司挣钱的、创造价值的地方。
所以在HR眼里：过低的期望薪资=过低的能力
三、衡量公司人力成本
不管是应届毕业生，还是社招人员，用人单位在招聘的时候心里有杆秤。即便公司规定了用人的薪酬，要是遇到适合团队发展的人员，面试官也需要适当的调整；当面试官通过询问求职的薪资要求，知道求职的能力之后，心里也有底气向公司提出申请；当面试官有了心底之后，就能够明白心里的薪酬空间；而且通过求职者的回答，也能够知道整个行业的水平；所以说，面试官会向求职者询问期望薪资。
被问及期望薪资如何应对呢？
首先，要对自己所求职的工作和岗位做一个摸底了解，同时对面试的公司，还有本地同类行业的薪酬有一个基本的认识，综合分析自己的情况，给出一个和面试官预期差不多的期待薪酬，才是正确的回答。
其次，对于应聘公司的行业特性、业务特性要十分清楚，这样决定了我们应聘和最佳时间、最终导致的结果就是你是薪酬谈判的最大赢家。
最后，给出范围而不是具体数字。
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