“金三银四”求职最佳时期，但这三种人例外！
来源：未知 发布时间：2021-03-02 17:02
“金三银四”，就是每年春节过后的三、四月份是跳槽最集中的时期。 “金三银四跳槽季”已经是职场人士一致公认的概念。可是以下三种人并适合在这个时候求职。
1、跳槽过于频繁
有人可能认为这样做是一种个性的表现，可是殊不知，这样频繁的跳槽可能带来的后果是无尽的后悔。最明显的是这样频繁跳槽的后果是职场生涯到头来一场空，即职场能量“归零”。
如果一个人频繁跳槽的话，那么他的职业含金量就可能会缩水。因为他一定不可能在一个职位上做很长一段时间，因此也不可能积累经验。只有在某个职位上经历一段时间，才能够让你有足够的经验，深入了解某个行业和职业，职业含金量才能上升，并在行业中培育起好的口碑。同时频繁跳槽会被认为没有诚信度，公司在招聘时都很注重人才的诚信记录，没有什么公司会喜欢那些缺乏忠诚度的员工。
2、跨行业、跨岗位跳槽。
跨行业跳槽需要三思，盲目的跳槽只会让自己的职业生涯规划混乱不已，甚至恶性循环。跨行业跳槽职业需要注意的是首先要了解自己的职业职能，职业能力。跳到其他行业之后自己的能力是否可用，是否能够得到长足的发展，是否有利于自己的核心竞争力的提升。切忌因为职位与薪资的诱惑而跳槽，却是跳进了一个火坑，丧失原本想谋求发展的目的。另外，跨行业跳槽时要分析企业与市场的发展状况，企业产品不好，行业萎缩，跳进这样的行业都不是明智之举。所以在跨行业跳槽时要多观察，多搜取行业信息，辨证的分析自己的职能在行业发展中的前景。
跨行业跳槽一般分为两种情况：一是跨行跨职；而是跨行不跨职。跨行跨职更需要慎重，新的领域新的职业；跨行不跨职则是换了个行业，而职位没有变，大有异曲同工之妙。
3、能力不足，却想靠跳槽让薪资翻倍
如果年前找工作是看“运气”，那年后找工作就是看“实力”。 每年的三、四月份人才市场提供的招聘职位相对于其他月份会多一些。但是，在招聘旺季，求职人数也必然增多。大多职场人憋了几个月，终于可以在这两个月里面施展手脚，终于不用再忍气吞声，终于可以把老板给“炒鱿鱼”了。因为人才突然的聚集，HR考虑的因素也会相对的较为全面，你能确定你是可以被企业选中的佼佼者吗？假设一个岗位，在招聘淡季的时候有50个人去竞争，在旺季时可能有150个人去竞争。如果能力平平，薪资要求却比别人高，恐怕简历都要石沉大海。
1、跳槽过于频繁
有人可能认为这样做是一种个性的表现，可是殊不知，这样频繁的跳槽可能带来的后果是无尽的后悔。最明显的是这样频繁跳槽的后果是职场生涯到头来一场空，即职场能量“归零”。
如果一个人频繁跳槽的话，那么他的职业含金量就可能会缩水。因为他一定不可能在一个职位上做很长一段时间，因此也不可能积累经验。只有在某个职位上经历一段时间，才能够让你有足够的经验，深入了解某个行业和职业，职业含金量才能上升，并在行业中培育起好的口碑。同时频繁跳槽会被认为没有诚信度，公司在招聘时都很注重人才的诚信记录，没有什么公司会喜欢那些缺乏忠诚度的员工。
2、跨行业、跨岗位跳槽。
跨行业跳槽需要三思，盲目的跳槽只会让自己的职业生涯规划混乱不已，甚至恶性循环。跨行业跳槽职业需要注意的是首先要了解自己的职业职能，职业能力。跳到其他行业之后自己的能力是否可用，是否能够得到长足的发展，是否有利于自己的核心竞争力的提升。切忌因为职位与薪资的诱惑而跳槽，却是跳进了一个火坑，丧失原本想谋求发展的目的。另外，跨行业跳槽时要分析企业与市场的发展状况，企业产品不好，行业萎缩，跳进这样的行业都不是明智之举。所以在跨行业跳槽时要多观察，多搜取行业信息，辨证的分析自己的职能在行业发展中的前景。
跨行业跳槽一般分为两种情况：一是跨行跨职；而是跨行不跨职。跨行跨职更需要慎重，新的领域新的职业；跨行不跨职则是换了个行业，而职位没有变，大有异曲同工之妙。
3、能力不足，却想靠跳槽让薪资翻倍
如果年前找工作是看“运气”，那年后找工作就是看“实力”。 每年的三、四月份人才市场提供的招聘职位相对于其他月份会多一些。但是，在招聘旺季，求职人数也必然增多。大多职场人憋了几个月，终于可以在这两个月里面施展手脚，终于不用再忍气吞声，终于可以把老板给“炒鱿鱼”了。因为人才突然的聚集，HR考虑的因素也会相对的较为全面，你能确定你是可以被企业选中的佼佼者吗？假设一个岗位，在招聘淡季的时候有50个人去竞争，在旺季时可能有150个人去竞争。如果能力平平，薪资要求却比别人高，恐怕简历都要石沉大海。
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