假如面试都说了实话，那结果……
来源：未知 发布时间：2021-03-30 18:20
面试的时候，HR和求职者都是比较客气谨慎的，即使有什么不满意的地方，也不会表现的很明显。如果把所有的情绪都表现出来，大家都说出自己的真实想法会是什么样呢？
求职者：您好！这是我的简历。
HR：恩，那先做个自我介绍吧？
求职者：我简历都给你了，你不会自己看吗？写的清清楚楚的，非得问一遍。
HR：不问你一遍叫面试吗？我直接看简历判断就好了，要你来干嘛！
求职者：我来是沟通职位上的具体情况，互相有个了解。
HR：不当面跟你聊一下，谁知道你简历写的真的假的！
HR：你介意加班吗？
求职者：介意
HR：如果是特殊情况呢？
求职者：给钱多也行
HR：好，了解
HR：你从上家公司离职的原因是什么？
求职者：看领导不顺眼，工资给的一般，还天天让加班。
HR：那你来我们公司打算干多久？
求职者：不知道，看情况吧，待遇好事少就多干一段时间，也没准哪天心情不好就辞了。
HR：待遇好事少的工作我还想要呢，能轮的着你？
HR：你的职业规划是什么呢？
求职者：多搞点钱
HR：好的明白了
HR：你对我们公司了解吗？
求职者：不是很了解，就是看着待遇不错，离家也不远就投了。
HR：那这么说你应该投了不少家公司吧？
求职者：对啊，每天都十几二十份的投简历。
HR：投这么多公司，那怎么决定来我们公司面试的呢？
求职者：哦，就你给我打电话了……
HR：我看你简历写的工作成绩这么好，真的假的？
求职者：半真半假，谁写简历不往好了写。
HR：你这水分挺大啊，来我们公司能胜任吗？
求职者：能不能的就这么回事，混呗。
HR：那我得考虑考虑少给你点工资。
HR：我们公司的薪资待遇8K，在行业不高不低，你觉得怎么样。
求职者：不怎么样，我看招聘信息写的8到12呢，那4千哪去了？
HR：不写那么高你会投简历过来啊。
求职者：现在都这么玩套路吗，这么低的工资我接受不了
HR：就你这学历，又没什么工作经验，还想要多少。
求职者：那没什么可聊的了，大家都挺忙的，我走了！
HR：慢走，不送！
面试是门识人辨人的学问，阅人无数的HR往往通过求职者简单的言行举止就能判断他是否说谎。求职面试就像一场博弈，有的时候还需要一点心理学。
面试官的“黑话”：
1、我们是一支比较有活力的团队
你以为：有朝气有活力。
实际：公司人员流动大，团队平均工作年限小于1年，很多人上午来了下午走今天来了明天走。
2、公司潜在客户很多很有发展前景
你以为：前景好跟无数大公司有战略合作。
实际：虽然前景好但现在不咋地，全靠你来挖掘大客户了你加油。
3、我们不鼓励加班
你以为：到了下班时间还不走要被门卫大爷赶走。
实际：反正工作多到做不完，不想加班也要加班，而且还没加班费。
4、工作时间很有弹性
你以为：早来早走晚来晚走工时够就行。
实际：下班时间有弹性可以无限抻长，什么时候有工作你就得什么时候做，不管是早上六点晚上十二点还是周末。
5、你的岗位加薪空间特别大
你以为：马上就能走上人生巅峰了。
实际上：反正工资低，5000块，涨50%也就7500而已。
6、工作节奏比较快
你以为：员工积极活跃充满干劲。
实际：每天加班争取四天的工作两天之内就完成。
7、年底双薪，13薪起
你以为：13薪起的意思就是表现好14、15、16、17薪都有可能。
实际：好了别傻了，13薪起就是13薪给不了更多了。
8、你能学到很多东西
你以为：经常有高端的培训课程或者部门大佬带你学习。
实际：人手不够，大到推广运营小到报销端茶倒水你都得干。
9、扁平化管理
你以为：公司上下打成一片非常合理人性化。
实际：公司没几个人你和老板就在一个空间里工作。
10、基本工资+社保+带薪休假+晋升空间
你以为：说了这么多听起来真的很多福利。
实际：正经公司人人都有，其他福利没了只能重复这些基本条款。
面试者的“实话”：
1、你为什么选择我们公司？
回答：公司的文化与价值观和我很统一，我拥有相应的工作经验和规划，愿意和公司一同成长。
实际上：我投了十几个简历，只有你们公司通知我面试。
2、你对工资有什么要求？
回答：我对薪资没有具体的要求，只希望能在贵公司学习到更多东西！
实际：我要的多你们也不给啊！
3、你对公司的了解有多少？
回答：经常业内听到贵公司名字，在业内也有一定名气，最近，我又在各大媒体平台看到过贵公司，了解到贵公司的发展历程，公司的文化与价值观和我很统一。
实际上：我怎么知道，我都还没上班呢，了解你们干嘛。
4、你为什么从上家单位离职？
回答：我认为自己可以在所选择的领域发挥更多的才能，而上一家公司提供的平台我认为对我个人的才能有所限制。
实际上：工资低、待遇差、没假期、没发展。
5、你的优缺点是什么？
回答：缺点是我比较在意别人对我的看法会给自己很大压力做到最好才进行交付，优点是我会听取别人的建议和意见，因为我相信只有不断改进才能做好最好。
实际上：缺乏自制力、丢三落四、没有前进目标、混一天是一天。
所以面试时要不要诚实说实话？相信很多人纠结过这个问题。太诚实感觉很难让自己在一众人里脱颖而出；不诚实有时又忍不住会心虚，露出破绽。其实诚实是必要的，但也需要适当的修饰来让自己的优点更加突出。
求职者：您好！这是我的简历。
HR：恩，那先做个自我介绍吧？
求职者：我简历都给你了，你不会自己看吗？写的清清楚楚的，非得问一遍。
HR：不问你一遍叫面试吗？我直接看简历判断就好了，要你来干嘛！
求职者：我来是沟通职位上的具体情况，互相有个了解。
HR：不当面跟你聊一下，谁知道你简历写的真的假的！
HR：你介意加班吗？
求职者：介意
HR：如果是特殊情况呢？
求职者：给钱多也行
HR：好，了解
HR：你从上家公司离职的原因是什么？
求职者：看领导不顺眼，工资给的一般，还天天让加班。
HR：那你来我们公司打算干多久？
求职者：不知道，看情况吧，待遇好事少就多干一段时间，也没准哪天心情不好就辞了。
HR：待遇好事少的工作我还想要呢，能轮的着你？
HR：你的职业规划是什么呢？
求职者：多搞点钱
HR：好的明白了
HR：你对我们公司了解吗？
求职者：不是很了解，就是看着待遇不错，离家也不远就投了。
HR：那这么说你应该投了不少家公司吧？
求职者：对啊，每天都十几二十份的投简历。
HR：投这么多公司，那怎么决定来我们公司面试的呢？
求职者：哦，就你给我打电话了……
HR：我看你简历写的工作成绩这么好，真的假的？
求职者：半真半假，谁写简历不往好了写。
HR：你这水分挺大啊，来我们公司能胜任吗？
求职者：能不能的就这么回事，混呗。
HR：那我得考虑考虑少给你点工资。
HR：我们公司的薪资待遇8K，在行业不高不低，你觉得怎么样。
求职者：不怎么样，我看招聘信息写的8到12呢，那4千哪去了？
HR：不写那么高你会投简历过来啊。
求职者：现在都这么玩套路吗，这么低的工资我接受不了
HR：就你这学历，又没什么工作经验，还想要多少。
求职者：那没什么可聊的了，大家都挺忙的，我走了！
HR：慢走，不送！
面试是门识人辨人的学问，阅人无数的HR往往通过求职者简单的言行举止就能判断他是否说谎。求职面试就像一场博弈，有的时候还需要一点心理学。
面试官的“黑话”：
1、我们是一支比较有活力的团队
你以为：有朝气有活力。
实际：公司人员流动大，团队平均工作年限小于1年，很多人上午来了下午走今天来了明天走。
2、公司潜在客户很多很有发展前景
你以为：前景好跟无数大公司有战略合作。
实际：虽然前景好但现在不咋地，全靠你来挖掘大客户了你加油。
3、我们不鼓励加班
你以为：到了下班时间还不走要被门卫大爷赶走。
实际：反正工作多到做不完，不想加班也要加班，而且还没加班费。
4、工作时间很有弹性
你以为：早来早走晚来晚走工时够就行。
实际：下班时间有弹性可以无限抻长，什么时候有工作你就得什么时候做，不管是早上六点晚上十二点还是周末。
5、你的岗位加薪空间特别大
你以为：马上就能走上人生巅峰了。
实际上：反正工资低，5000块，涨50%也就7500而已。
6、工作节奏比较快
你以为：员工积极活跃充满干劲。
实际：每天加班争取四天的工作两天之内就完成。
7、年底双薪，13薪起
你以为：13薪起的意思就是表现好14、15、16、17薪都有可能。
实际：好了别傻了，13薪起就是13薪给不了更多了。
8、你能学到很多东西
你以为：经常有高端的培训课程或者部门大佬带你学习。
实际：人手不够，大到推广运营小到报销端茶倒水你都得干。
9、扁平化管理
你以为：公司上下打成一片非常合理人性化。
实际：公司没几个人你和老板就在一个空间里工作。
10、基本工资+社保+带薪休假+晋升空间
你以为：说了这么多听起来真的很多福利。
实际：正经公司人人都有，其他福利没了只能重复这些基本条款。
面试者的“实话”：
1、你为什么选择我们公司？
回答：公司的文化与价值观和我很统一，我拥有相应的工作经验和规划，愿意和公司一同成长。
实际上：我投了十几个简历，只有你们公司通知我面试。
2、你对工资有什么要求？
回答：我对薪资没有具体的要求，只希望能在贵公司学习到更多东西！
实际：我要的多你们也不给啊！
3、你对公司的了解有多少？
回答：经常业内听到贵公司名字，在业内也有一定名气，最近，我又在各大媒体平台看到过贵公司，了解到贵公司的发展历程，公司的文化与价值观和我很统一。
实际上：我怎么知道，我都还没上班呢，了解你们干嘛。
4、你为什么从上家单位离职？
回答：我认为自己可以在所选择的领域发挥更多的才能，而上一家公司提供的平台我认为对我个人的才能有所限制。
实际上：工资低、待遇差、没假期、没发展。
5、你的优缺点是什么？
回答：缺点是我比较在意别人对我的看法会给自己很大压力做到最好才进行交付，优点是我会听取别人的建议和意见，因为我相信只有不断改进才能做好最好。
实际上：缺乏自制力、丢三落四、没有前进目标、混一天是一天。
所以面试时要不要诚实说实话？相信很多人纠结过这个问题。太诚实感觉很难让自己在一众人里脱颖而出；不诚实有时又忍不住会心虚，露出破绽。其实诚实是必要的，但也需要适当的修饰来让自己的优点更加突出。
上一篇：这四类求职者容易被压薪，看看你在内吗？
下一篇：今年的“金三银四”适合跳槽吗？
