毕业2年内还算应届生吗？应届生求职和往届生求职有何区别？
来源：未知 发布时间：2021-04-15 16:20
众所周知，很多单位在招聘时都会明确只招应届毕业生。不仅如此，一些一线城市在接收大学毕业生落户时，对应届毕业生也有规定。对于毕业生在毕业后的第二年的某一段时间内，很容易将“新年”的概念模糊化。那么，两年内毕业算不算新年？延迟毕业是应届毕业生吗？现在这个怎么算？
据悉，中央及其直属机构在公务员招考中对应届毕业生进行了界定，即国家统一招收的高校毕业生离校时和择业期间（国家规定就业期为两年，有的在招考中）学籍、档案、组织关系保存在原毕业学校或主管部门毕业生（毕业生就业指导服务中心）内，各级人事交流服务机构和各级公共就业服务机构也按应届高校毕业生对待。
简单来说就是没正式工作过没交社保，人才档案放在学校或者当地就业服务中心，如果参加工作被提档，也就失去了应届毕业生身份。
一般来说，即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停.止学习了，处于实习状态的。或者拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过一年的为应届生。因此，毕业两年的学生原则上不算应届生，除非在报考公务员时符合上述条件，否则可视为应届毕业生报考公务员。如果毕业后两年内签订了劳动合同，即使工作已经落实，也不能再认定为应届毕业生。
应届生和往届生求职上有何不同？
1、求职渠道不同
企业招聘应届毕业生，大多数是会选择校招；大多数非应届毕业生却是从各大招聘网站、人才市场、人才推荐机构来的。
2、招聘的要求各有轻重作为应届毕业生而言，招聘单位招聘时，看重的是学历背景、专业等，对经验的要求并不是很高。如果你是非应届毕业生，招聘方看中的却是你的工作经验，你上一份工作离职的原因等等，由此来判断你是否符合他的要求。
相比之下，往届毕业生更有点难度
1. 企业招聘中会更加偏重应届毕业生，因为可以控制人力成本，其次是应届生更容易培训。
2. 往届生为何找工作较难，因为一旦有了工作经验，hr在进行面试时的侧重点也会变的更加广泛，而这时候的往届毕业生因为有了工作经验，也会有了自己更多的要求，所以要想找到心仪的工作，对于往届生而言，是要将企业与自我诉求调整一致。
往届生找工作该怎么办呢？
1. 清楚最自己的诉求 对于往届毕业生而言比起应届毕业生是多了工作经验，那么就必须有清晰的自我定位，要清楚的明白，自己喜欢什么，擅长什么，适合怎样的工作，想要找怎样的岗位，只要找到清晰的定位，可以先从门槛相对较低的小公司学习专业技能，了解同行业的形势。
2. 学会扩展求职渠道如果你要找工作，那么渠道也很重要，有时候找不到工作并不是你能力不够也许是你的渠道太少，接触的机会太少，所以要学会扩张自己的就业渠道，通过多种方式进行求职。除了利用软件进行线下面试，还可以多跟猎头合作，会有内推的机制。
据悉，中央及其直属机构在公务员招考中对应届毕业生进行了界定，即国家统一招收的高校毕业生离校时和择业期间（国家规定就业期为两年，有的在招考中）学籍、档案、组织关系保存在原毕业学校或主管部门毕业生（毕业生就业指导服务中心）内，各级人事交流服务机构和各级公共就业服务机构也按应届高校毕业生对待。
简单来说就是没正式工作过没交社保，人才档案放在学校或者当地就业服务中心，如果参加工作被提档，也就失去了应届毕业生身份。
一般来说，即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停.止学习了，处于实习状态的。或者拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过一年的为应届生。因此，毕业两年的学生原则上不算应届生，除非在报考公务员时符合上述条件，否则可视为应届毕业生报考公务员。如果毕业后两年内签订了劳动合同，即使工作已经落实，也不能再认定为应届毕业生。
应届生和往届生求职上有何不同？
1、求职渠道不同
企业招聘应届毕业生，大多数是会选择校招；大多数非应届毕业生却是从各大招聘网站、人才市场、人才推荐机构来的。
2、招聘的要求各有轻重作为应届毕业生而言，招聘单位招聘时，看重的是学历背景、专业等，对经验的要求并不是很高。如果你是非应届毕业生，招聘方看中的却是你的工作经验，你上一份工作离职的原因等等，由此来判断你是否符合他的要求。
相比之下，往届毕业生更有点难度
1. 企业招聘中会更加偏重应届毕业生，因为可以控制人力成本，其次是应届生更容易培训。
2. 往届生为何找工作较难，因为一旦有了工作经验，hr在进行面试时的侧重点也会变的更加广泛，而这时候的往届毕业生因为有了工作经验，也会有了自己更多的要求，所以要想找到心仪的工作，对于往届生而言，是要将企业与自我诉求调整一致。
往届生找工作该怎么办呢？
1. 清楚最自己的诉求 对于往届毕业生而言比起应届毕业生是多了工作经验，那么就必须有清晰的自我定位，要清楚的明白，自己喜欢什么，擅长什么，适合怎样的工作，想要找怎样的岗位，只要找到清晰的定位，可以先从门槛相对较低的小公司学习专业技能，了解同行业的形势。
2. 学会扩展求职渠道如果你要找工作，那么渠道也很重要，有时候找不到工作并不是你能力不够也许是你的渠道太少，接触的机会太少，所以要学会扩张自己的就业渠道，通过多种方式进行求职。除了利用软件进行线下面试，还可以多跟猎头合作，会有内推的机制。
