应届生工资比老员工还高，你怎么看？
来源：未知 发布时间：2021-04-30 13:57
职场上，工资一直是一项敏感的话题，新人同事随口一提，老员工发现，对方工资居然比自己还高？这……
2021届高校毕业生春招接近尾声，各行各业薪资待遇成为热议的话题。不过在社交平台上，不少“前浪”老员工吐槽自己工资被“后浪”应届毕业生倒挂。
在“人力资源”这四个字没被叫开之前，人力资源部叫人事部，倒过来念就是“不是人”，多大的仇，多大的怨那？不过想想也是，“薪资倒挂”确实是不招老员工待见。
“脑子被驴踢了”、“脑子被门栓子挤了”、“脑子进水了”……
仿佛一切不合理，皆源自HR的脑子，发生了不合常理的物理或化学变化。也有老员工说：“别怨HR，他们也是拿钱办事，都是老板没良心。”
其实薪资倒挂这件事，既不是HR脑残，也不是老板没良心，更不是科技公司招聘的新把式，它其实是职场非常正常的现象。
一、为什么会出现薪资倒挂
很多年来，我们用员工的工龄来反映他对企业的贡献大小，以及知识、经验、技术熟练程度的高低。
但是在今天的职场上，特别是一些带有互联网基因的公司，工龄已经不值钱了。
HR在做薪酬设计时，既要考虑外部竞争性，又要兼顾内部公平性。但是，实际情况却并非如此。外部竞争性有了，却缺乏内部公平性。因为社会工资的上涨速度，要远比公司内部调薪速度快得多，这也是薪资倒挂的原因所在。
你想啊，社会工资要考虑CPI、考虑人才市场供求关系，考虑行业竞争性等等，而内部调薪对应的是公司薪酬涨幅百分比。很多公司都有一个明确的调薪区间，幅度不会太大。
实际上，越是稀缺人才，这种薪资倒挂现象越严重。因为稀缺人才能同时拿到好几家大公司的offer，不给高薪人家能来吗？
二、工作年限长有用吗？
在职场当中，有一个比较有趣的现象，那就是当某个岗位缺人之后，很多领导的决定，便是直接招个新人。而且，对这位新人所给出的薪资，远远超过很多老员工。工作年限长有用吗？
工作年限较长，肯定是有用的。但一个努力工作两年的员工和一个摸鱼划水三年的员工，工作年限的比较，在他们身上就失去了意义。招聘的本质是找到能力，价格都符合的员工，也就是找到最佳性价比的员工。他们更看重的是，应聘者的能力，而不是工作年限。
三、遭遇薪资倒挂如何应对？
对于老员工来说，对公司的涨薪要有清醒的认知：涨薪都是有幅度限制的，所以老员工涨薪非常缓慢。这就意味着，你想寻求薪酬的突破，往往要靠跳槽来实现。
小编不是鼓动你跳槽，像今年这样的大环境，你原定待命也许是最靠谱的。
我想要说的是：跳槽是综合权衡、选择的结果，所谓谋而后动，你得知道自己手上有啥牌，能不能跳。
事实上，冷静下来，你也许会发现，遭遇薪酬倒挂是对你自身的价值亮起了警报。
即便你不跳槽，也一定要每年更新一下简历。你得知道你的能力到哪个层级了，这样才能对行业的变化和趋势保持开发和机敏。
2021届高校毕业生春招接近尾声，各行各业薪资待遇成为热议的话题。不过在社交平台上，不少“前浪”老员工吐槽自己工资被“后浪”应届毕业生倒挂。
在“人力资源”这四个字没被叫开之前，人力资源部叫人事部，倒过来念就是“不是人”，多大的仇，多大的怨那？不过想想也是，“薪资倒挂”确实是不招老员工待见。
“脑子被驴踢了”、“脑子被门栓子挤了”、“脑子进水了”……
仿佛一切不合理，皆源自HR的脑子，发生了不合常理的物理或化学变化。也有老员工说：“别怨HR，他们也是拿钱办事，都是老板没良心。”
其实薪资倒挂这件事，既不是HR脑残，也不是老板没良心，更不是科技公司招聘的新把式，它其实是职场非常正常的现象。
一、为什么会出现薪资倒挂
很多年来，我们用员工的工龄来反映他对企业的贡献大小，以及知识、经验、技术熟练程度的高低。
但是在今天的职场上，特别是一些带有互联网基因的公司，工龄已经不值钱了。
HR在做薪酬设计时，既要考虑外部竞争性，又要兼顾内部公平性。但是，实际情况却并非如此。外部竞争性有了，却缺乏内部公平性。因为社会工资的上涨速度，要远比公司内部调薪速度快得多，这也是薪资倒挂的原因所在。
你想啊，社会工资要考虑CPI、考虑人才市场供求关系，考虑行业竞争性等等，而内部调薪对应的是公司薪酬涨幅百分比。很多公司都有一个明确的调薪区间，幅度不会太大。
实际上，越是稀缺人才，这种薪资倒挂现象越严重。因为稀缺人才能同时拿到好几家大公司的offer，不给高薪人家能来吗？
二、工作年限长有用吗？
在职场当中，有一个比较有趣的现象，那就是当某个岗位缺人之后，很多领导的决定，便是直接招个新人。而且，对这位新人所给出的薪资，远远超过很多老员工。工作年限长有用吗？
工作年限较长，肯定是有用的。但一个努力工作两年的员工和一个摸鱼划水三年的员工，工作年限的比较，在他们身上就失去了意义。招聘的本质是找到能力，价格都符合的员工，也就是找到最佳性价比的员工。他们更看重的是，应聘者的能力，而不是工作年限。
三、遭遇薪资倒挂如何应对？
对于老员工来说，对公司的涨薪要有清醒的认知：涨薪都是有幅度限制的，所以老员工涨薪非常缓慢。这就意味着，你想寻求薪酬的突破，往往要靠跳槽来实现。
小编不是鼓动你跳槽，像今年这样的大环境，你原定待命也许是最靠谱的。
我想要说的是：跳槽是综合权衡、选择的结果，所谓谋而后动，你得知道自己手上有啥牌，能不能跳。
事实上，冷静下来，你也许会发现，遭遇薪酬倒挂是对你自身的价值亮起了警报。
即便你不跳槽，也一定要每年更新一下简历。你得知道你的能力到哪个层级了，这样才能对行业的变化和趋势保持开发和机敏。
